Lønnsforhandling

[Gjest Gjest]

Jeg flytter denne fra forbruker og økonomi;)

I mars blir jeg (mest sannsynlig;))fast ansatt da det nå har gått 6 mnd siden oppstart i ny jobb.

Jeg har en helt ok begynnerlønn, men den ligger litt i underkant av hva som er gjennomsnittet.

Det jeg lurer på er: Vil det være en generell lønnsforhandling i vår (det snakkes jo hele tiden om "lønnsfesten" også i 2008), som også vil gjelde meg, eller står jeg ene og alene for dette. Burde jeg i så fall, eller uansett, forhandle om høyere lønn nå ved fast ansettelse? Jeg er ikke organisert.

[Lilleba]

Dette kommer helt og holdent an på hvor du jobber og om dere er bundet av tariff. Derfor går det ikke an å svare fornuftig på dette.

Det er de organiserte arbeidstakerne med LO-forbundene i spissen som skal forhandle til våren og lage "lønnsfest". Uorganiserte bedrifter følger etter på sin måte, det må de jo for å holde på arbeidstakerne, men hvordan det foregår i din bedrift er det, som sagt, umulig å vite. Men du kan vel spørre en av de andre som jobber der?

Hva mener du forresten med "under gjennomsnitt"? Er det under gjennomsnitt for alle som har samme type jobb som deg, eller under gjennomsnitt for alle som har samme ansiennitet som deg i den type stilling, eller mener du noe helt annet?

[Gjest Gjest]

Ok, takk for svar

Jeg fikk vurdert min situasjon på Mininntekt.no , hvor en legger inn alle relevant opplysninger, for så å få en vurdering ut i fra dette.De går etter utdannelse, ansiennitet, alder, kjønn, bosted osv. Og da havnet jeg ca 30 000 under gjennomsnittet for hva en person med mine kriterier i Norge i dag, får betalt.

[Gjest Gjest]

1. Det er ikke vanlig å revurdere lønn når prøvetiden går ut.

2. Jeg blir overrasket dersom noen i bedriften tar "statistikk" fra mininntek.no seriøst. Bruk heller tall fra fagforeninger dersom dette er tilgjengelig.

3. Du kan diskutere lønn når du ønsker, men det er lurt at du planlegger dette og er litt strategisk. Kanskje det greieste er å ta opp temaet ifm årets lønnsoppgjør?

[Gjest prestekrage]

Jeg har hatt jobben min nå i snart 2 år- først ett år som engasjert til prosjektstilling, så ett halvt år på forlenget kontrakt, før jeg sommeren 07 ble fastansatt.

Ved hver kontraktfornying har jeg vært til lønnsforhandlinger. Fikk lønnstilbudet samtidig som forslag til arbeiskontrakt.

[aline]

Jeg har alltid opplevd å få en lønnsforhøyelse når jeg går fra prøvetid til fast ansatt, men har aldri tatt noen lønnsforhandling på det tidspunktet.

En jeg vet om aksepterte lavere lønn en han egentlig ba om, så lenge dette ble justert opp så fort prøvetid var over og han gikk over i fast stilling, men da var den lønnsforhandlingen en avtale ved start i firmaet.

Var jeg deg, ville jeg hørt litt med de andre i firmaet, hva som er vanlig hos dem, om det er normalt å gå opp i lønn når man går fra prøve til fast, når de fleste har lønnsforhandlinger, er det mange som er organisert etc etv.

Som andre har sagt allerede, så er dette så forskjellig fra sted til sted, at det er vanskelig å si.

Det som vel også har litt å si, er hva DU trenger for å være fornøyd, og det tenkte du vel på når du takket ja til jobbtilbudet? At du etter kun ett halvt år har funnet ut at andre i tilsvarende stilling etc, i andre bedrifter, har høyere betalt, og DERFOR vil du også ha mer... det er litt dumt kanskje, siden du relativt nylig har akseptert den lønnen du har idag og takket ja til jobben med den lønna.

[Gjest Gjest]

Jeg fikk vurdert min situasjon på Mininntekt.no , hvor en legger inn alle relevant opplysninger, for så å få en vurdering ut i fra dette.

Jeg ville ikke ha satt min lit til en slik netttest...de skrur alltid opp lønningene for å skape høyest mulig generelt lønnsnivå! Masse feil der...og ikke helt representativt.

Forøvrig kan du jo spørre om en lønnsforhandling etter endt prøvetid.