Lønn

[Gjest Lønn ved å ta på seg ekstravakte]

Jeg jobber i en matbutikk. I denne butikken må man jobbe over 12 timer i uka for å ha krav på kveldstillegg/helgetillegge osv. Selv jobber jeg så mye at jeg har krav på dette. Men så har det seg slik at dersom jeg tar på meg en vakt for en som ikke har krav på dette, sa sjefen min at jeg ikke har krav på tillegg. Dette er dersom vaktskiftet ikke går igjennom sjefen, men der den andre ansatte har spurt meg personlig. Da skal jeg mao ha den andres lønn. Er dette vanlig praksis? Er det noen som vet om noen forskrifter som gjør dette mulig?

[Mistyen]

Jeg mener at du skal ha din lønn uansett.

[Gjest Gjest]

Dette er dersom vaktskiftet ikke går igjennom sjefen, men der den andre ansatte har spurt meg personlig. Da skal jeg mao ha den andres lønn. Er dette vanlig praksis? Er det noen som vet om noen forskrifter som gjør dette mulig?

Om det ikke går gjennom jobben skal du ha den andres lønn ja. I prinsipp så er dette utenfor arbeidsgivers ansvar - du tar frivillig på deg den andres jobb - og i praksis vil det være den andre ansatte som gir lønna si videre til deg.

Om dere tar dette gjennom arbeidsgiver så vil også lønnsansvaret overføres til arbeidsgiver.

[Gjest Gjest]

Om det ikke går gjennom jobben skal du ha den andres lønn ja. I prinsipp så er dette utenfor arbeidsgivers ansvar - du tar frivillig på deg den andres jobb - og i praksis vil det være den andre ansatte som gir lønna si videre til deg.

Om dere tar dette gjennom arbeidsgiver så vil også lønnsansvaret overføres til arbeidsgiver.

Trådstarter her.

I følge min logikk må da dette bety at dersom hun som jeg tok på meg vakten for jobber for meg, så har da hun krav på min lønn og mine tillegg. Er dette riktig eller er det en brist i min logiske sans?

[Gjest Gjest]

Trådstarter her.

I følge min logikk må da dette bety at dersom hun som jeg tok på meg vakten for jobber for meg, så har da hun krav på min lønn og mine tillegg. Er dette riktig eller er det en brist i min logiske sans?

Så lenge ikke arbeidsgiver er innblandet i byttingen av vakter så ja.

Men etter å ha lest innlegget ditt igjen så kan det virke som sjefen deres er vel vitende om deres byttet, men forsøker å slippe unna å betale deg tillegg. Det blir en annen sak.

I så fall er det best å ta det "offisielt" ved at din kollega melder fra til arbeidsgiver at hun må bytte sin vakt - da er det formelt sett arbeidsgivers ansvar å betale korrekt lønn.

[Rosalie]

Trådstarter her.

I følge min logikk må da dette bety at dersom hun som jeg tok på meg vakten for jobber for meg, så har da hun krav på min lønn og mine tillegg. Er dette riktig eller er det en brist i min logiske sans?

Er vel noe med at dersom du skal få tillegg, så må det ekstra arbeidet være "pålagt" fra arbeidsgiver/leder.

[Nenita2]

Dette er et typisk problem i mindre bedrifter. Jeg har selv vært borti noe lignende da jeg jobbet på Edwis (lekebutikk) i Oslo. Dette er SMÅLIGHET fra arbeidsgivers side, for hvis en annen EKSTRAVAKT (som altså jobber på "frivillig" basis, ikke fast) ikke har anledning til å jobe, så er det arb. givers ansvar å dekke opp vakta. Det at du melder deg frivillig gjør jobben lettere for ham/henne.

Men i fremtida bør vedkomne melde at de ikke kan jobbe direkte til sjefen, så får h*n ordne med hvem som skal dekke opp og betale dem skikkelig. Jeg hadde ikke gått med på dette, bare så det er sagt. Når jeg (som jobber full stilling) tar ekstra vakter eller jobber overtid, så får jeg overtidsbetaling for dette, pluss middag betalt av arbeidsgiver. Hvis du har opparbeidet deg bedre betingelser, så er det fordi du har mere erfaring/kompetanse og derfor gjør en bedre jobb. Den er derfor verdt mer og arbeidsgiveren skal ikke ta fra deg dette fordi du gjør en ekstrainnsats for en kollega og for firmaet.

[Gjest Gjest]

Det meiner eg også. Eg hadde aldri gått med på noke anna i alle fall.

Jeg jobber i det ofentlige og der fikk vi bqre byttet med dei som hadde samme utdanninga som man selv og lik lønn.

Dette pga da slapp arbeidsgiver dette problemet.

Enten får man be arbeidgiver om fri så han får skaffe noen (deg) til å jobbe, eller får den som trenger fri betale mellomlegget mellom sin lønn og den som jobber for en.

Er jo mest rettferdig siden noen er så snill og tar vakta di.

[Gjest StearinPikken]

Selvfølgelig skal du ha det du tjener til vanlig, det er jo du som skal jobbe! Jeg ville ikke gått med på å jobbe ekstra for mindre lønn p.g.a den jeg byttet vakt med tjener mindre. Det syntes jeg var tåpelig, og det virker som om sjefen din prøver å lure fra deg tilleggene.

[Ugla]

Men så har det seg slik at dersom jeg tar på meg en vakt for en som ikke har krav på dette, sa sjefen min at jeg ikke har krav på tillegg. Dette er dersom vaktskiftet ikke går igjennom sjefen, men der den andre ansatte har spurt meg personlig. Da skal jeg mao ha den andres lønn. Er dette vanlig praksis? Er det noen som vet om noen forskrifter som gjør dette mulig?

Dette er vanlig praksis hos oss også. Du får jo din lønn når hun tar din vakt, og hun får sin lønn når du tar hennes vakt.

Dersom hun skal ha fri, bør/må nok søknaden gå gjennom sjefen (få innvilget fri) og dermed er det sjefens ansvar å skaffe/lønne noen andre (deg) i hennes vakt. DA mener jeg at du har rett på din egen lønn.

Når det går utenom arb.giver, er det jo hun som skal "lønne" deg, da blir det etter avtale dere imellom.

(Men en sånn "avtale" mellom to personer tviler jeg på hadde blitt "godtatt" hos oss.. )