Rettigheter som vikar

[Gjest nesj]

Har man noen rettigheter som vikar når det utlyses en fast stilling der du jobber?Jobber som barnehageassistent. Har jobbet som vikar i denne barnehagen en god stund nå

[Supramundane]

Såvidt jeg vet har du ingen rettigheter som tilsier at du skal få jobben i alle fall. Det du imidlertid har, og kan vise til, er jo erfaring fra akkurat den arbeidsplassen.

[Gjest også gjest]

Såvidt jeg vet har du ingen rettigheter som tilsier at du skal få jobben i alle fall. Det du imidlertid har, og kan vise til, er jo erfaring fra akkurat den arbeidsplassen.

Dette er helt riktig.

Mange vikarer (t.o.m langtidsvikarer feilaktig tror at de har fortrinnsrett på jobben når den lyses ut). Poenget er: selv om du har vikareriat i nettopp den jobben, har du ingen fortrinnsrett over evt andre søkere.

Nettopp derfor syns jeg at "vikariater" er en uting og burde være ulovlige. Fordi det gir personen som fyller dem ingen spesielle rettigheter. Vikarer har generelt dårlig rettsvern også.

Skrekk eksepmel: jeg kjenner en person som jobbet i 3 år som vikar i samme stilling. Når stillingen ble utlyst, fikk hun beskjed om å søke på den...og tapte.

[Supramundane]

Det finnes nok mange skrekkeksempler på sånne ting. Jeg kjenner mange som har hatt vikariater som selv har trodd at de har fortrinnsrettigheter ved stillingsutlysninger - noe som da ikke stemmer.

Jeg jobber nå som vikar, og i mitt tilfelle er dette klinkende klart. nå er jeg så heldig at sjefen min vil ha meg inn fast, men må gjennom en intern stillingsutlysing (stort firma) først, før eksterne søkere får muligheten til å søke. Men nå har han gitt meg full oppløring (nesten 1 år som vikar), og skreddersyr stillingen til min kompetanse. Når det kommer så langt som til ekstern utlysing tar jeg det for gitt at den blir min - i og med at jeg er grunnen til at den utlyses.

Men det er viktig å være obs på at selv om arbeidsgiver ber en søke på en utlyst stilling (når man er vikar), så har man ingen garanti for at man faktisk vil få den. Selv et muntlig løfte eller forpliktelse vil være vanskelig å vise tilbake til hvis det ikke går den veien man selv helst ønsker.

[Lilleba]

Det er riktig at man ikke har fortrinnsrett til en stilling, selv om man jobber i den utlyste stillingen som vikar eller i en annen stilling i bedriften som vikar.

Og hvorfor skulle man det? Det betyr jo ikke at det ikke teller at man har jobbet i bedriften. Det teller selvsagt, akkurat som det teller at man har jobberfaring andre steder fra.

Og slik må det være, for alle skal ha samme sjanse til å få seg fast stilling, altså konkurrere om en fast stilling.

En vikar er jo i en annen sin faste stilling og har en tidsbegrenset ansettelse. Det er ikke et løfte om fast stilling og det vet man når man begynner der.

Så vikaren stiller på linje med andre søkere, men det er klart at arbeid i bedriften vil telle ved vurdering av hvem som er best egnet. akkurat som arbeid i andre bedrifter gjør. Men fordelen er at bedriften kjenner deg, så hvis man har gjort en god jobb, så vil nok bedriften gjøre mye for å beholde vedkommende. Men hvis en mye bedre kvalifisert søker kommer utenfra, kan man ikke så lett forbigå vedkommende, i allfall ikke i det offentlige, som har et relativt strengt regelverk.