Skal bytte jobb

[Kara W]

Huff, nå er jeg skikkelig usikker på hva jeg skal gjøre. Jeg har fått tilbud om en ny jobb, takket ja, og sagt opp den jobben jeg har nå. Så langt er alt godt.

Men nå er det slik at jeg er gravid, og ting har tatt mye lenger tid enn jeg beregnet, og får faktisk bare jobbet i to måneder i den nye jobben før jeg skal ut i permisjon. Jeg har ikke fortalt den nye jobben dette enda.

Jeg vet at den gamle jobben min veldig gjerne vil at jeg skal bli der, og kolegaene min sier at jeg bør ta tilbake oppsigelsen. Jeg trives i utgangspunktet veldig godt, og det er et veldig bra miljø, men liker ikke måten ledelsen er på og personalpolitikken.

Den nye jobben er først gjennom et vikarbyrå, så jeg rekker ikke å bli fast ansatt før permsijonen, og risikerer dermed å stå uten jobb etter permisjon. Den gamle jobben er veldig fleksibel og jeg kan fint gå ned til deltid, noe jeg ikke vet hvordan den nye jobben er på.

Jeg lider av beslutningsvegring, og lar meg veldig lett overtale, og etter at alle kolegaene mine kom idag og sa at de syntes jeg burde bli og hvor trist det var at jeg skulle slutte, så er jeg pluttselig veldig usikker! Jeg skjønner jo at jeg ikke burde la meg påvirke, men jeg gjør det. Jeg har jo i tilegg dårlig samvittighet overfor den nye jobben når jeg skal slutte igjen så fort.

I tilegg til å høre deres meninger rundt dette, lurte jeg på om noen viste hvor bundet jeg er til den nye jobben. Jeg har ikke skrevet under på noen kontrakt, men har bare en muntlig avtale om at jeg skal begynne å jobbe der (via vikarbyrå). Jeg vet at det er ganske dårlig gjort å trekke seg, men har jeg lov til det?

[Gjest Gjest_Usikker_*]

Hei Kara W,

Gratulerer med graviditeten :-)

Jeg har ikke et klart svar å gi deg angående hva du har lov til mht den nye jobben. Men. Jeg tror du så absolutt kan trekke deg. Kan ikke skjønne noe annet! Du har som sagt ikke skrevet under arbeidsavtale og har dermed ikke fått skrevet under/blitt opplyst på noen oppsigelsestid. Og jo.., du burde kunne si opp den nye avtalen.

Vet vikarbyrået om at du er gravid?

Kan du forsøke å forklare situasjonen?

Jeg skjønner godt at du sliter med valget.

Om jeg hadde stått ovenfor lignende situasjon hadde jeg blitt i min nåværende stilling.

Hvor stort ansvar har du i den nye jobben? Er det på ledernivå, eller kan du allerede være i full sving etter 2 mnd?

[aline]

Hvilken av stillingene ønsker du egentlig å sitte i ETTER graviditeten da? Er den nye stillingen en jobb og ett firma du ser for deg at du ville trives bedre i en der du er pr idag?

Jeg ville forsøkt å gå litt i meg selv og føle litt på hva jeg tror jeg vil fremover, se litt på pluss og minus.

Dersom den nye jobben er den du egentlig ønsker å sitte med etterpå, så ville jeg tatt først en prat med vikarbyrået, forklart at du er gravid og at du er usikker på hvordan dette blir iforhold til den nye jobben.

[Gjest Gjest]

Det er jenter som deg som gjør at seriøse bedrifter vegrer seg for å ansette jenter i vår alder, nettopp fordi at de antagelig skal ut i permisjon snart.

Jeg kan ikke fatte at du kan takke ja til en jobb uten å opplyse om at du kun kan jobbe to måneder før du skal ha permisjon. Du kan neppe regne med et veldig godt forhold til ledelsen når du slipper nyheten.

[Vici]

Du er i en slik situasjon pliktig tilå melde fra om graviditeten til din nye arbeidsgiver om jeg ikke tar feil.

Arbeidsgiver har likevel ikke lov til å endre sitt svar på at de vil ha deg. Men de kan føle seg "lurt". Og det er ikke noe kjekt å havne på kanten med de før du har startet.

Det er alltid lurt å være ærlig rundt en graviditet!

[Gjest Gjest]

Det er jenter som deg som gjør at seriøse bedrifter vegrer seg for å ansette jenter i vår alder, nettopp fordi at de antagelig skal ut i permisjon snart.

Jeg kan ikke fatte at du kan takke ja til en jobb uten å opplyse om at du kun kan jobbe to måneder før du skal ha permisjon. Du kan neppe regne med et veldig godt forhold til ledelsen når du slipper nyheten.

Hva med at verden rett og slett tilpasser seg for at det faktisk er KVINNER som føder barn? Det er på tide nå, eller...

Skal vi slutte med det slik at de kvinnene som ikke ønsker å føde barn kan få en glimrende karriere?

Det er vår feil at DU ikke får den karrieren du ønsker?

[Vilya]

Jeg vet at den gamle jobben min veldig gjerne vil at jeg skal bli der, og kolegaene min sier at jeg bør ta tilbake oppsigelsen. Jeg trives i utgangspunktet veldig godt, og det er et veldig bra miljø, men liker ikke måten ledelsen er på og personalpolitikken.

Den nye jobben er først gjennom et vikarbyrå, så jeg rekker ikke å bli fast ansatt før permsijonen, og risikerer dermed å stå uten jobb etter permisjon. Den gamle jobben er veldig fleksibel og jeg kan fint gå ned til deltid, noe jeg ikke vet hvordan den nye jobben er på.

Jeg ville ha beholdt den gamle jobben for å være sikker på å ha en jobb å komme tilbake til.

[Vici]

Jeg hadde også blitt i den gamle jobben...

[Harlekin]

Du er jo uansett pliktig å melde fra om permisjon 3 måneder før du begynner den. Derfor synes jeg du skal si ifra til den nye jobben så snart du kan, dersom du bestemmer deg for å ta den. Noe annet er ikke riktig ovenfor den nye jobben og de som jobber der, fordi dette kan skape problemer for dem. De forventer jo en som kan jobbe lenger enn 3 måneder før de "forsvinner" for et år.

Det var vel en grunn til at du sa opp den gamle jobben og heller ville begynne i den nye? Det er lett å glemme det nå, mens "alle" prøver å overtale deg til å bli. Jeg ville lagt kortene på bordet hos den nye jobben, fortalt alt som det er, og håper at de fremdeles er positive og kan finne en løsning. Skjærer alt seg, får du vel gå tilbake til den gamle jobben.