helpepleier med videreutdanning

[Gjest Gjest_nattevakta_*]

jeg jobber som hjelpepleier i et bofellesskap, tok videreutdanning i kreftommsorg i 2004.

da jobbet jeg på det lokale sykehuset. begynte etter dette å jobbe i kommunen.

men de sier jeg ikke har krav på å få betalt for videreutdanningen min..

di mente at de ikke hadde kreftpasienter og derved ikke "bruk" for min videre utdanning.

dette er veldig surt, for jeg hadde brukt mye penger for å få denne utdannelsen + mye reising.

hva mener dere er rettt? har jeg krav på exstra betaling?

hilsen frustrert jente

[Gjest Gjest Julie]

Ta mitt svar for hva det er, da jeg ikke sitter på noen fasit her...dessuten har jeg ingen regelverk foran meg.

Jeg har hørt at en del kommuner praktiserer det slik at de betaler for videreutdanning og etterutdanning for sine ansatte, eller gir permisjon med lønn for å ta slik utdannelse, dersom det er relevant for arbeidsgiveren.

Jussen/diskusjonen/drøftingen/forhandlingen blir derfor: Hva kan sies å være relevant for den arbeidsgiveren du nå har.

Jeg mener at du kan argumentere for at din utdanning er relevant for det arbeidet du nå utfører. Fordi:

1) Kreftomsorgskompetanse kommer også all annen omsorg til gode: Kommunen (din arbeidsgiver) vil dra god nytte av at du har tatt denne ekstrautdanningen. Du har lært noe nytt, som bygger på din grunnutdanning, og det faller alle de du jobber med (medarbeidere såvel som pasienter/beboere) til gode. Din arbeidsgiver får en merverdi ved at du har denne ekstrakompetansen.

2) Fakta er at du har ekstrakompetanse foruten din grunnutdanning. Det ligger selvsagt implisitt i kortene at når du har fullført denne ekstrautdanningen, så er den i tråd med din grunnutdanning, og bygger videre på den. Derfor er den relevant. Dersom kommunen har ansatt deg fordi de behøvde en hjelpepleier, har de også sagt "ja" til den ekstra kompetansen du har som hjelpepleier. Arbeidsgiver kan ikke si "vi vil gjerne ha deg som hjelpeleier, men vi synes ikke kreftomsorg er så relevant for oss". Du kan da svare på det at "jo, det er jeg som kan dette faget best, og det er jeg som jobber med dette og kjenner utfordringene her. Jeg mener min ekstrakompetanse innen kreftomsorg også faller disse beboerne til gode fordi..." Så må du her punktvis skrive ned hvorfor ekstrakompetanse utover grunnutdanning gir merverdi for de du nå jobber med selv om de ikke har kreft.

Klarer du det på en ryddig måte, mener jeg du har svært sterke kort i argumentasjonen overfor din arbeidsgiver. Før du sender av gårde brevet til kommunen om dette, kan det være lurt å la den lokale hovedtillitsvalgte se på skrivet først. Dersom din lokale hovedtillitsvalgte tilfeldigvis ikke skulle være enig med deg (!) er ikke det ditt problem. Sannsynligvis vil han/hun støtte deg.

Lykke til i å få betalt for din kompetanse!

[Gjest Hilde K S]

Nei. Man har bare krav på å få betalt for relevant etterutdanning og eller dersom det inngår i stillingsbeskrivelsen eller stillingsutlysingen.

[Gjest Gjest]

Hilde K. har i følge regelverket rett dersom man tolker det bokstavelig.

Så kan det diskuteres hva som legges i "relevant".

Min erfaring er at det lønner seg å argumentere på utsiden av regelverket nettopp fordi det kan tolkes i ulike retninger.

Det står ingenting i dette regelverket om hva som er relevant og ikke for arbeidsgiver. Kreftomsorg er ikek urelevant i noen henseende dersom det er snakk om en stilling der omsorg er en hovedfunksjon. I en rettsal kunne vi fint hatt moralske, filosofiske og lovmessige diskusjoner omkring spørsmålet.

Det finnes absolutt ikke bare ett svar her!

[Gjest Gjest]

Man kan vel mene mye om slikt...men det høres ikke ut som noen god måte å skape lojale medarbeidere på...

[Nolita]

Der min mor jobber er det tre som blir avlønnet som spesialhjelpepleiere selv om de går i vanlig hjelpepleierstillinger og gjør ikke så mye med videreutdanningen til vanlig. Kunnskapen har de, men er vanskelig å få benyttet den. Lønn er 10 000 over vanlig hjelpepleierlønn. 2 tok videreutdanning på eget initiativ i eldreomsorg (geriatri), mens min mor fikk dekket videreutdanning i psykisk helsearbeid av arbeidsstedet, men det har ingenting å si på avlønningen, så du burde jo få uttelling for kompetansen din du også.. Hvis noen av stillingene til de som er spes.hjelpepleiere blir utlyst blir de utlyst som vanlig hjelpepleierstillinger, men er det noen med videreutdanning som søker og får jobben så får de lønn som spesialhjelpepleiere..

[Gjest Gjest]

Du burde absolutt bli avlønnet ekstra fordi du har tatt ekstra og jeg vil si, relevant, utdanning innenfor det yrket du jobber i. Som en annen sier her, det er ikke ved å avslå lønn for kompetanse at kommunen skaper lojale medarbeidere.

Jeg ville ha forhørt meg og fått litt hjel og råd fra Norsk Hjelpepleierforbund (ring dem uansett om du er medlem eller ikke - alle kan få råd), hovedtillitsvalgte på din arbeidsplass og ringe andre kommuner for å høre praksis der. Det er mulig du vil få ulike svar fra alle disse, men jeg ville ikke ha gitt meg på denne.

[Gjest Gjest]

Det er selvfølgelig surt å ikke få betalt tross videreutdanning, men jeg kan jo forstå at kommunen ikke er villig til å betale ekstra for kompetanse de ikke "trenger". Eks: sykepleier som er viderutdannet jordmor søker jobb på sykehjem (eldre pasienter) - det er jo ikke logisk at hun skal få ekstra lønn når hun søker jobb der som sykepleier.

Du får prøve å finne steder de ønsker din kompetanse. Dessverre er det ikke så mange som utlyser stillinger for spes. hj.pl. Jeg kjenner til det; er hjelpepleier selv .