Eldre ansatte som sover på jobben...

[Gjest Frustrert ass. butikksjef]

For et drøyt halvår siden begynnte jeg som assisterende butikksjef i en relativt stor butikk. Vi er totalt ni heltidsansatte, og tre av disse er 60 år eller eldre. Jeg har ikke noe imot eldre, eldstemann på 73 gjør faktisk en super jobb! Dessverre er det verre med de andre to, særlig den ene er et problem.

H*n har vært mye syk, blant annet hjerteproblemer, og h*n blir veldig fort sliten. H*n tar laaaaange lunsjpauser (de blir ofte på 45-50 minutter, uten at h*n har en spesialavtale på lengre lunsj), i tillegg til flere ekstra pauser utenom lunsj. Nå har en av de andre i avdelingen h*n jobber i fortalt butikksjefen at h*n har tatt vedkommende i å sove på kontoret i avdelingen i arbeidstiden ved et par anledninger. Hverken butikksjefen eller jeg har tatt h*n på fersken i dette, så det er jo ikke noe vi kan bruke "mot" h*n.

Hva kan man gjøre i en sånn situasjon? Vi har forsøkt å snakke med h*n, men vi kommer ingen vei, vedkommende synes ting går greit.

[Gjest Gjest]

Hvis vedkommende kan "unnværes" er det bare å presse på inntil h*n sykmelder seg.

[ToveM]

Hvis vedkommende kan "unnværes" er det bare å presse på inntil h*n sykmelder seg.

Høres jo litt gale ut da,klarere en ikke gjøre jobben sin bør en vel gjerne pensjonere seg....men...hørt om "inkluderende arbeidsliv"

[*Pepperkake*]

Kan du ikke innkalle til et lite møte, og si at vedkommende ikka kan ta seg ytterligere rettigheter enn de andre fordi det går utover deres arbeidsdager. Dersom h*n har behov for mer hvile kan dere kanskje inngå en avtale om at personen skal jobbe 70- 80%. Si at du gjerne skulle latt h*n ta ekstra pauser osv, men det blir urettferdig ovenfor de andre som må jobbe ekstra når h*n er borte og det ville vært bedre om dere kunne ta inn en ekstrahjelp for å dekke over.

Dersom personen ikke går med på dette kan det fort hende det dukker opp en sykemelding.... Du kan jo også foreslå at h*n kanskje burde prate med legen sin dersom helsa ikke er god nok til å klare en hel arbeidsdag.

[*Pepperkake*]

Hvis vedkommende kan "unnværes" er det bare å presse på inntil h*n sykmelder seg.

Skam deg!

Dette er jo en av de værste tingene man kan gjøre mot en ansatt! Ingenting er værre enn å føle at man ikke er ønsket på arbeidsplassen. Slik behandling fører ofte til at personer blir langtidssykemeldte med psykiske problemer. Mange av disse tilfellene bruker lang tid på å komme seg tilbake i arbeidslivet og blir dermed en "byrde" for samfunnet.

[Supramundane]

Hvis vedkommende kan "unnværes" er det bare å presse på inntil h*n sykmelder seg.

Slike kommentarer er helt overflødige.

Ingen med noe vett ville ha gjennomført noe slik.

Ta en prat med den dette gjelder. Hør om det er noen tiltak dere kan ta for at dette ikke skal fortsette. Hvis det alikevel vedvarer får du gi h*n en skriftlig advarsel.

[Gjest Gjest]

H*n tar laaaaange lunsjpauser (de blir ofte på 45-50 minutter, uten at h*n har en spesialavtale på lengre lunsj), i tillegg til flere ekstra pauser utenom lunsj.

Mange som gjør det...18-åringa såvel som 20-30-åringa.

[*Pepperkake*]

Mange som gjør det...18-åringa såvel som 20-30-åringa.

Nå gjaldt det da hennes arbeidsplass, ikke generelt (og det er vel ikke særlig stor forskjell på en som er 18 og en som er 20? ).

[Gjest Zoa]

Skam deg!

Dette er jo en av de værste tingene man kan gjøre mot en ansatt! Ingenting er værre enn å føle at man ikke er ønsket på arbeidsplassen. Slik behandling fører ofte til at personer blir langtidssykemeldte med psykiske problemer. Mange av disse tilfellene bruker lang tid på å komme seg tilbake i arbeidslivet og blir dermed en "byrde" for samfunnet.

Det er jo egentlig ikke noe problem, all den tid personen nok går over i pensjonistenes rekker

[Gjest Gjest_John_*]

For et drøyt halvår siden begynnte jeg som assisterende butikksjef i en relativt stor butikk. Vi er totalt ni heltidsansatte, og tre av disse er 60 år eller eldre. Jeg har ikke noe imot eldre, eldstemann på 73 gjør faktisk en super jobb! Dessverre er det verre med de andre to, særlig den ene er et problem.

H*n har vært mye syk, blant annet hjerteproblemer, og h*n blir veldig fort sliten. H*n tar laaaaange lunsjpauser (de blir ofte på 45-50 minutter, uten at h*n har en spesialavtale på lengre lunsj), i tillegg til flere ekstra pauser utenom lunsj. Nå har en av de andre i avdelingen h*n jobber i fortalt butikksjefen at h*n har tatt vedkommende i å sove på kontoret i avdelingen i arbeidstiden ved et par anledninger. Hverken butikksjefen eller jeg har tatt h*n på fersken i dette, så det er jo ikke noe vi kan bruke "mot" h*n.

Hva kan man gjøre i en sånn situasjon? Vi har forsøkt å snakke med h*n, men vi kommer ingen vei, vedkommende synes ting går greit.

En grei oppsigelses grunn. Kan ikke forstå hva dere somler med! Skulle ønske dere var min konkurrent, slike er det lett å "knuse". Marginene i denne bransjen tilsier ikke at en kan ha folk som sover på jobb, i hvertfall ikke hos oss i RSH.

[Gjest Frustrert ass. butikksjef]

Takk for tilbakemeldinger.

Som jeg skrev i hoveinnlegget har vi allerede hatt et møte med vedkommende, men h*n synes at alt går greit. H*n benekter at h*n blir fort sliten, og lovet å passe klokka bedre i lunsjen.

Når det gjelder sovingen på jobben er dette noe en annen ansatt har fortalt, det er ikke noe jeg eller butikksjefen selv har observert, og derfor kan vi ikke bruke det "mot" vedkommende. Den ansatte som fortalte oss det har fått beskjed om at neste gang det skjer skal butikksjefen eller jeg varsles umiddelbart så vi kan ta h*n på fersken.

Noe av det som gjør situasjonen ekstra vanskelig er at vedkommende er alene, h*n har ingen familie og få venner så jobben er hele livet for h*n. Han har jobbet i firmaet i over 30 år, så h*n har jo solid ansennitet. H*n har enda nesten fem år igjen til 67, og h*n har visst ymtet frempå overfor andre at h*n gjene vil jobbe til h*n blir 70 "om helsa holder".

Jeg skulle ønske vi i det minste kunne få h*n til å jobbe redusert stilling, maks 80%, helst enda mindre, men h*n er jo ikke interessert i å jobbe mindre.

[Gjest KoopaTroopa]

Men hva er problemet her? Er det samvittigheten din? Er du redd for at du ikke skal bli likt? Er du redd for arbeidsmiljøet på jobben? Om du finner en som er like god til å fikse jobben, så gir du klar beskjed, klare rammer, og om ting ikke strammer seg inn, så sparker du vedkommende.

Eldre folk har ikke behov for så mye søvn, så om de sover på jobben, så er det ofte et tegn på noe annet, enten at søvnkvaliteten er for dårlig, pga f.eks obstructive sleep apnea, ellers er de som oftest deprimerte, og det er et vanlig tegn på depresjon at du sover mye. Deprimerte gjør en dårlig jobb. En god sjef lar ikke ansatte gå rundt med depresjon, de gjør noe med det.

[Gjest Gjest]

For et drøyt halvår siden begynnte jeg som assisterende butikksjef i en relativt stor butikk. Vi er totalt ni heltidsansatte, og tre av disse er 60 år eller eldre. Jeg har ikke noe imot eldre, eldstemann på 73 gjør faktisk en super jobb! Dessverre er det verre med de andre to, særlig den ene er et problem.

H*n har vært mye syk, blant annet hjerteproblemer, og h*n blir veldig fort sliten. H*n tar laaaaange lunsjpauser (de blir ofte på 45-50 minutter, uten at h*n har en spesialavtale på lengre lunsj), i tillegg til flere ekstra pauser utenom lunsj. Nå har en av de andre i avdelingen h*n jobber i fortalt butikksjefen at h*n har tatt vedkommende i å sove på kontoret i avdelingen i arbeidstiden ved et par anledninger. Hverken butikksjefen eller jeg har tatt h*n på fersken i dette, så det er jo ikke noe vi kan bruke "mot" h*n.

Hva kan man gjøre i en sånn situasjon? Vi har forsøkt å snakke med h*n, men vi kommer ingen vei, vedkommende synes ting går greit.

Assisterend butikksjef??Hmmm Sikkert ung og uerfaren da? Synes du begynner totalt feil.

For det første så burde butikksjefen ta en samtale med vedkommende og spurt om alt er i orden.

Er det ille at dere ikke har ferska vedkommende? Det ville vært gildt om dere tok h*n på fersken?

Og hvilke miljø har dere siden noen flyr til butikksjefen og sladrer?

Nå skriver du at vedk har vert mye syk, det sier jo litt. Kansje personen presser seg for mye? KANSJE VEGRER SEG FOR Å BLI SYKMLD.

Man er ikke slik man var etter så alvorlig sykdom. Siden vedk kan gå på et kontor, så tyder det på at det ikke står og hyler med kunder der og da. Vedk ble jo først oppdaget når h*n ble fersket

Det burde vert tatt en samtale lenge før man går til det skritt at man går på kg iallefall.

Vet du, det er faktisk ike ulovlig med pauser utenom lunsj. kansje du burde lest om emnet?

Så legger du inn en setning: jeg har ikke imot eldre!! Er du redd noen skal tro det?

vet du, Staten legger opp til at folk skal jobbe til de er 70,men det tilsier at folk kan ikke stresse slik de gjorde da de var 30.

De kan jo ferske han så mye dere vil,men at de vil klare å sparke vedkommende er meget tvilsomt. Det ender med sykml og til slutt aktiv sykml.

Du legger frem et medarbeider"problem" helt ned på apenivå.