Bonus for deltidsansatte?

[Titta]

Jeg vet ikke helt hva som er vanlig så tenkte jeg skulle spørre her.

Hvis bedriften oppnår salgsmålene satt for 2007 så får alle ansatte (faste ansatte) utbetalt en bonus. Såvidt jeg har forstått så vil bonusen være lik uavhengig av avdeling (noen avdelingen jobber direkte med salg, mens andre ikke selger noe i det hele tatt. Men alle skal altså få samme bonus)

Vi som jobber deltid er ikke fast ansatt og kommer ikke til å få denne bonusen. Er dette vanlig?

Jeg skjønner jo at det ikke er riktig at jeg skal få like mye bonus som de som jobber fulltid, men innen året er omme har jeg rundt 950 timer, og det tilsvarer jo nesten 50% stilling. (jobben jeg gjør er helt lik de som jobber fulltid på min avdeling) Føler egentlig det er litt urettferdig.

Så altså, hva er vanlig når det gjelder slike kollektive bonusordninger?

[Orthia]

Et sted jeg jobbet fikk deltidsansatte bonus basert på hvor stor prosentandel de jobbet, dvs at de som i løpet av året hadde jobbet 30%, fikk bonus tilsvarende 30% av det de fulltidsansatte fikk.

Rettferdig ordning, syns jeg.

[Titta]

Ja, det synes jeg også er mest rettferdig. Har ikke jobbet steder hvor det betales ut bonus før så greit å høre hva som er vanlig.

[Alison]

Et sted jeg jobbet fikk deltidsansatte bonus basert på hvor stor prosentandel de jobbet, dvs at de som i løpet av året hadde jobbet 30%, fikk bonus tilsvarende 30% av det de fulltidsansatte fikk.

Rettferdig ordning, syns jeg.

Slik er det der jeg jobber også, noe jeg synes er en grei ordning. Det er bare de fast ansatte som får bonus.

[bella domina]

Det er nok ganske vanlige at deltidsansatte får en gradert bonus. MEN du sier at hos dere er ikke deltidsansatte fast ansatt. Det er ganske vanlig at vikarer IKKE får bonus igjen. Så her er det ikke stillingsbrøk men stillingsforholdet som gjør det tror jeg.

Hvorfor er dere ikke fast ansatt på deltid da?

[Titta]

Hvorfor de gjør det slik vet jeg ikke, men arbeidsplassen har valgt å ikke ansette noen som jobber deltid, vi er alle ansatt via diverse byråer som Proffice, Kelly osv.

Vi regnes kanskje som vikarer da, selv om mange av oss har vært her i flere år og har fast turnus (altså ikke tilkallingsvikarer). Kanskje det er nettopp pga. slik ting at de ikke vil ansette oss fast. Litt sleipt isåfall.

Må si jeg er litt småsnurt. Vi fikk mail like før helgen om å stå på ut året slik at vi klarte salgsmålene og dermed fikk bonusen. I og med at det nesten bare er deltidsansatte som jobber i julen/romjulen så synes jeg det nesten er litt frekt. Må si jeg ikke er særlig motivert for å gi spesielt mye ekstra for at de andre skal få en drøy månedslønn i bonus mens jeg/vi ikke får noen ting.

Uansett, takk for svar dere. Da er det vel gjerne som bella domina sier, at det er stillingsforholdet og ikke stillingsbrøken som er av betydning.

[The Kitten]

Et sted jeg jobbet fikk deltidsansatte bonus basert på hvor stor prosentandel de jobbet, dvs at de som i løpet av året hadde jobbet 30%, fikk bonus tilsvarende 30% av det de fulltidsansatte fikk.

Rettferdig ordning, syns jeg.

Jepp, veldig rettferdig Vi hadde samme ordning der hvor jeg arbeider. Faktisk fikk jeg to bonuser i år

[Gjest Elfrida]

Hvorfor de gjør det slik vet jeg ikke, men arbeidsplassen har valgt å ikke ansette noen som jobber deltid, vi er alle ansatt via diverse byråer som Proffice, Kelly osv.

Da er du jo ikke ansatt i firmaet, men i vikarbyrået.

[Titta]

Da er du jo ikke ansatt i firmaet, men i vikarbyrået.

Hm ja, har vel skjønt det etterhvert. Men i og med at jeg/vi ikke er vikarer for noen (vi er faktisk flere som er ansatt som deltid enn heltid på min avdeling i og med at alle som jobber kveld/helg er deltid) og mange av oss har jobbet her i flere år, så har jeg ikke ansett meg selv som en vikar. Men skjønner jo nå at hvor jeg er ansatt har noe å si.

*skriver meg bak øret at jeg så sant det er mulig aldri skal jobbe gjennom vikarbyrå igjen. Hvertfall ikke når jeg er ferdig student og skal jobbe fulltid*

Endret 30. desember 2007 av Titta

[Aurela]

Der jeg jobber blir bonusen gjort om til ekstra kroner per time. Så alle får eks. 10 kr ekstra per time de har jobbet. Men siden det deles opp for et år og ikke i slutten av måneden, så blir det kanskje vanskligere.. Jaja, det er sånn vi gjør det hvertfall

[Gjest Gjest]

Jeg vet ikke helt hva som er vanlig så tenkte jeg skulle spørre her.

Hvis bedriften oppnår salgsmålene satt for 2007 så får alle ansatte (faste ansatte) utbetalt en bonus. Såvidt jeg har forstått så vil bonusen være lik uavhengig av avdeling (noen avdelingen jobber direkte med salg, mens andre ikke selger noe i det hele tatt. Men alle skal altså få samme bonus)

Vi som jobber deltid er ikke fast ansatt og kommer ikke til å få denne bonusen. Er dette vanlig?

Jeg skjønner jo at det ikke er riktig at jeg skal få like mye bonus som de som jobber fulltid, men innen året er omme har jeg rundt 950 timer, og det tilsvarer jo nesten 50% stilling. (jobben jeg gjør er helt lik de som jobber fulltid på min avdeling) Føler egentlig det er litt urettferdig.

Så altså, hva er vanlig når det gjelder slike kollektive bonusordninger?

Ikke bare du som er snurt.

Jeg har gått som vikar i to år.Er lovt fast stilling neste år. Alle de andre på min avd. er fast ansatt og fikk 30.000 hver. Dette fikk de inn på konto noen dager før jul. Kjekt å være på jobb og høre all snakket om bonusen.