Uprofft av bedriften?

[flickan]

Min mann er i slutten av utdannelsen sin og driver i den forbindelse og kikker etter potensielle arbeidsgivere på nett. På nettsidene til et av Norges største konserner står det at man skal kontakte en spesiell person dersom man lurer på jobbmuligheter i konsernet.

Mannen min ringte denne mannen for å høre om de ansatte nyutdannede og generelt forhøre seg litt om bedriften og evt jobbmuligheter. Mannen sier at de er på utkikk etter folk på vårt bosted og henviser til avdelingsleder i byen hvor vi bor.

Mannen ringer så denne mannen, men blir møtt med at han er svært opptatt for tiden (før han får fortalt noe om seg selv i det hele tatt) og ber mannen sende en mail. Litt usikker på hva han skal skrive i mailen, spør han (i mailen) om de trenger folk og hvilke muligheter han som nyutdannet har. Han forteller kort om seg selv og legger ved CV. (han aner jo fortsatt ikke hva slags stillinger de kan tilby, da ingen kunne ta seg tid til å snakke med ham)

Han mottar ingen svar på mailen og følger opp med å ringe igjen uken etter, like raskt blir han bedt om å ringe uken etter der igjen fordi avd.leder skal være bortreist hele uken og har heller ikke denne gangen tid til å snakke med han.

Han ringer opp uken etter og får beskjed om at han (avd.leder) sitter og kikker på mailen og at han vil ringe ham opp igjen. Mannen hører ikke noe.

Siden avd.leder høres positiv ut hele veien, (bare svært opptatt) ringer mannen opp igjen senere for å høre igjen. Da får han beskjed om at de for øyeblikket bare skal ansette en ny avd.leder og at denne nye lederen vil ansette nye folk når han er på plass.

Er det bare meg, eller er dette en forferdelig uproff måte å imøtekomme arbeidssøkere på? Jeg kjenner jeg er veldig irritert på det arbeidsstedet og synes det virker som et dårlig sted å jobbe pga dette. Det er vel ikke å kreve for mye at folk skal ha tid til å fortelle om konsernet og hva slags fok de søker, og hva stillingene går ut på så lenge de står oppgitt som kontakt-personer for nettop det formålet på nettsiden? Mannen er imidlertid veldig sikker på at dette er perfekt sted for han og han vil veldig gjerne jobbe der. Selv om han hel klart er skuffet over måten han er møtt på. Han vet jo fortsatt ikke om han vil være aktuell for stillingene som skal besettes når den nye avd.leder er på plass. Og han vet ikke sikkert hva en evt stilling vil gå ut på.

*oppgitt*

Endret 18. desember 2007 av Bare Bea

[Gjest Gjest]

Jeg skjønner veldig godt at dette er frustrerende. Det kan ikke være så vanskelig å få et ordentlig svar. Men avd.ledere er ofte svært opptatt, og da blir åpne søknader (som jeg vil si dette er) noe av det siste de tenker på. Og hvis det i tillegg er blitt klart oppi det hele av de skal bytte avd.leder skjønner jeg at det er vanskelig å gi ordentlige svar underveis.

Jeg ventet selv 4 uker på tilbakemelding på åpen søknad, mye fordi de underveis skulle vurdere om de hadde bruk for min kompetanse, uavhengig av hvilke stillinger de hadde tilgjengelig (og om de evt skulle opprette stilling for å få kompetansen til bedriften). Alt rundt ansettelser tar mye tid.

Om jeg var mannen din ville jeg tatt kontakkt igjen når den nye lederen er på plass. Han har sikkert behov for å få inn nye folk, for å vise at han er sjef, så det er kanskje større sjanse for jobb med ny sjef.

[Gjest Gjest]

Det er uheldig og irriterende for potensielle jobbsøkere at kontaktpersonene som står oppført i annonsen med "kontakt x på telefon x" ikke svarer, svarer men viser tydelig at de er veldig travle og ikke har tid til deg eller har på autosvar...

Det viser jo bare at de ikke er så interesserte arbeidsgivere og arbeidsplass.

[Gjest Gjest]

Generelt tror jeg ikke man skal regne med så mye respons på åpne søknader, men i dette tilfellet hvor de faktisk leter etter folk - eller i hvert fall vet de skal ansette folk i nær framtid, synes jeg det er uproft av avdelingslederen å ikke være mer imøtekommende. Lyspunktet er vel at denne lederen skal slutte og at ny leder skal inn - mye kan forandre seg da vil jeg tro.

[flickan]

Nå var det heller aldri mannens intensjon å sende en åpen søknad. Han ringte jo nettop for å finne ut mer om bedriften i forhold til jobbmulighet, og evt sende en vanlig søkand når evt stillinger blir utlyst. Da han bare fikk beskjed om å sende mail visste han ikke helt hva han skulle skrive..Han følte at for at de skulle kunne gi svar på om bedriften hadde bruk for slike som han og om det ville komme stillinger som kunne passe ham, måtte han nesten legge ved CVen. Derfor føler han nå at han har kommet i en dum situasjon. Betrakter de den mailen som en søknad vil den være adskillig dårligere enn andre, da han ikke så på den som en søknad da han sendte den. Han vurderer å sende en ordentlig søknad senere, men vil jo ikke virke desperat heller da.

Nei, jeg synes dette var en ekstremt dårlig måte å møte en potensiell arbeidstaker på.De oppfordrer faktisk folk til å ta kontakt på nettsidene, og da er det utidig at hverken kontaktperson eller han han videresender til har tid til å snakke med ha i det hele tatt. Samtalene har tatt max 30 sek hver gang. Ikke har de hørt hva slags utdannelse han hadde eller noe, så det kan ikke komme av at de ikke mener han er intreressant. Han har dessuten en svært relevant utdannelse i forhold til bedriftvirksomheten.

Jeg ser at dere er enig med meg i at dette er uprofft og bare det er deilig for jeg går nemlig og irriterer meg noe voldsomt på mannens vegne. Håper det blir bedre når den nye lederen er på plass.

Endret 18. desember 2007 av Bare Bea