Overtid ped.leder

[Gjest Gjest]

Jeg er i en litt kinkig situasjon. Jeg jobber som ped.leder på disp. i en 50 % stilling ved siden av førskolelærerstudiene. Jeg jobber da 18.75 timer i uka og har da 2 timer ubundet arbeidstid i uka. Vår styrer sier nå at for å få utbetalt overtid (personalmøter o.l. etter arbeidstid) må jeg ha jobbet FYSISK 7,5 time den dagen overtiden skjer for å få utbetalt overtid. Altså, hvis jeg da jobber mellomvakt fra 9-15.30 og så er på personalmøtet fra 17-19, skal jeg da bare få utbetalt 1 time overtid fra 18-19? (9.30-15.00+17.00-18.00 = 7,5 time) Dette kan umulig stemme. Den ubundede arbeidstiden er man ikke pålagt arbeid i barnehagen, men kan også gjøres hjemme. Derfor må det vel være sånn at arbeidstiden er 6,5 time (den ubundende times regnes vel med)?

Når man avspaserer så avspaserer man jo den fysiske tiden man er i barnehagen, i dette tilfellet da 6,5 time. Ikke 7,5 som er den "ordentlige" arbeidstiden!!

Noen som vet noe mer??

[Chiquita]

Er vel ganske normalt det, at man ikke får overtid før man faktisk har full arbeidsdag (7,5 time) den dagen.

Derfor er det mest vanlig blandt de med små-stillinger i min omgangskrets å avspassere overtid, i stedet for overtidsbetaling

Men hvordan det blir ang den ubundne tiden vet jeg ikke.

[janne84]

Tror dessverre hun har lov å gjøre det. Jeg ringte utdanningsforbundet for å sjekke ut dette der - og de sa at man må jobbe 7.5t for å få overtid. Tror ikke det er noe forskjell om man er assistent eller ped.leder. Det er opp til hver bhg hvordan man gjør dette. Noen bhg har til med regel om at man må jobbe ni timer før man overtid..

Jeg er selv ped.leder, der jeg jobber får vi overtid så lenge vi har vært på jobb den dagen - selv om vi jobber 6.45 timer... Syns det er litt smålig av din styrer å ikke la deg få overtid. Regelen hos oss er så lenge du har vært på jobb hele dagen får du overtid..

[Rosalie]

Jeg er i en litt kinkig situasjon. Jeg jobber som ped.leder på disp. i en 50 % stilling ved siden av førskolelærerstudiene. Jeg jobber da 18.75 timer i uka og har da 2 timer ubundet arbeidstid i uka. Vår styrer sier nå at for å få utbetalt overtid (personalmøter o.l. etter arbeidstid) må jeg ha jobbet FYSISK 7,5 time den dagen overtiden skjer for å få utbetalt overtid. Altså, hvis jeg da jobber mellomvakt fra 9-15.30 og så er på personalmøtet fra 17-19, skal jeg da bare få utbetalt 1 time overtid fra 18-19? (9.30-15.00+17.00-18.00 = 7,5 time) Dette kan umulig stemme. Den ubundede arbeidstiden er man ikke pålagt arbeid i barnehagen, men kan også gjøres hjemme. Derfor må det vel være sånn at arbeidstiden er 6,5 time (den ubundende times regnes vel med)?

Når man avspaserer så avspaserer man jo den fysiske tiden man er i barnehagen, i dette tilfellet da 6,5 time. Ikke 7,5 som er den "ordentlige" arbeidstiden!!

Noen som vet noe mer??

Du har ikke krav på overtidstillegg før du har passert 7.5 timer på en dag, nei.

[Gjest Gjest]

Men den ubundede arbeidstiden er jo en del av de 7,5 timene. Vi får jo betalt for 7,5 timer, selv om vi fysisk jobber i barnehagen 6,45.

Så hva om jeg tar min ubundede arbeidstid i barnehagen etter å ha jobbet 6,45 timer FØR et personalmøte. Med ubunden arbeidstid da mener jeg bare å sitte på pauserommet f.eks. Det står jo i Utdanningsreglene at "Arbeidsgiver/styrer kan ikke pålegge noen form for arbeid i de fire timene ubundet tid." Da har jeg likevel vært i barnehagen FYSISK i 7,5 time.

Tullete regel.

[Gjest Gjest]

Hei!

jeg er selv styrer i bhg, mener nok at din leder har rett med tanke på loven, men det er ingenting som sier at man kan gi ytelser bedre enn hva loven sier.

Det er viktig at man ikke forskjellsbehandler.

Jeg gir mine ansatte overtid, alle som en, nettopp med tanke på det du sier, at du mulig tar å jobber i din ubundne arbeidstid mellom jobb og møtet.

Lykke til!