Jobb: avspasering og sykemelding

[jpe]

Jeg lurer på en del ang.sykemelding/avspasering (under svangerskapet.)

Nå har jeg vært 50% sykemeldt en god stund (med legeerklæring).

(25.-26.okt 100%,

29.okt.-11.nov 50%,

12.-18.nov. 100%,

19.nov.-2.des. 50%,

samt 50% resten av året t.o.m. 3.jan.2008)

Nå er det arbeidsgiveren min som har betalt lønnen min i oktober og november. Men dette får han refunder av nav(tiden etter arbeidsgiver perioden som er på 16 dager).

Det jeg er i tvil om er ang. avspasering i denne perioden. Jeg har opparbeidet flere dagen som jeg har avspasert fast hver mandag den siste tiden.I utgangspunktet så skulle jeg ha vært på jobb kun 4 timer p.g.a. sykemeldingen (50%) Da er det vel kun 4 timer jeg trenger å avspasert og ikke 8 timer?

Jeg og personalansvarlig er uenige om dette og jeg trenger en oppklaring.

Selv mener jeg at jeg har kun avspasert for 4 timer, mens personalansvarlig mener at selv om jeg kun skulle ha vært der kun 4 timer så må jeg trekke for 8 timer og at sykemeldingen ikke gjelder.

Det samme problemstillingen oppstår da for den mandagen (12.nov.) som jeg var 100% sykemeldt. Jeg hadde sykemelding og skulle ikke være på jobb p.ga. det, da kan ikke avspaseringsdagen bare "falle bort"?

Sykemelding og avspasering er vel to helt forskjellige ting. De har ikke noe med hverandre å gjøre. Dersom man er syk går det på sykemelding. Da trekkes det ikke i fraværet i minus timer, eller går ut over avspasering. Dersom man avspaserer har man gyldig fravær der timer trekkes på "avspaseringskontoen". Når jeg har sykemelding får arbeidsgiver dekket lønna fra trygdekontoret, og da blir det trygdejuks om arbeidsgiver skal få betalt de timene samtidig som jeg skal "gi" ham av mine avspaseringstimene som jeg har opparbeidet og som jeg ikke vil få lønn for.

Jeg vet at dette er slik ved ferie. Da skal man vel kunne få "nytt ferie" for den tiden man har vært sykemeldt (med legeerklæring minst 6 dager). Men hvordan er det med opparbeidet fritid?

[ToveM]

Nå vet ikke jeg helt sikkert hva det "rette" svaret er. Men sunn fornuft sier meg at avspasering ikke skal trekkes når du er sykemeldt. Kan dette være et spørsmål NAV kanskje kan svare på for deg?

Endret 8. desember 2007 av ToveM

[Nabodama]

Jeg lurer på en del ang.sykemelding/avspasering (under svangerskapet.)

Nå har jeg vært 50% sykemeldt en god stund (med legeerklæring).

(25.-26.okt 100%,

29.okt.-11.nov 50%,

12.-18.nov. 100%,

19.nov.-2.des. 50%,

samt 50% resten av året t.o.m. 3.jan.2008)

Nå er det arbeidsgiveren min som har betalt lønnen min i oktober og november. Men dette får han refunder av nav(tiden etter arbeidsgiver perioden som er på 16 dager).

Det jeg er i tvil om er ang. avspasering i denne perioden. Jeg har opparbeidet flere dagen som jeg har avspasert fast hver mandag den siste tiden.I utgangspunktet så skulle jeg ha vært på jobb kun 4 timer p.g.a. sykemeldingen (50%) Da er det vel kun 4 timer jeg trenger å avspasert og ikke 8 timer?

Jeg og personalansvarlig er uenige om dette og jeg trenger en oppklaring.

Selv mener jeg at jeg har kun avspasert for 4 timer, mens personalansvarlig mener at selv om jeg kun skulle ha vært der kun 4 timer så må jeg trekke for 8 timer og at sykemeldingen ikke gjelder.

Det samme problemstillingen oppstår da for den mandagen (12.nov.) som jeg var 100% sykemeldt. Jeg hadde sykemelding og skulle ikke være på jobb p.ga. det, da kan ikke avspaseringsdagen bare "falle bort"?

Sykemelding og avspasering er vel to helt forskjellige ting. De har ikke noe med hverandre å gjøre. Dersom man er syk går det på sykemelding. Da trekkes det ikke i fraværet i minus timer, eller går ut over avspasering. Dersom man avspaserer har man gyldig fravær der timer trekkes på "avspaseringskontoen". Når jeg har sykemelding får arbeidsgiver dekket lønna fra trygdekontoret, og da blir det trygdejuks om arbeidsgiver skal få betalt de timene samtidig som jeg skal "gi" ham av mine avspaseringstimene som jeg har opparbeidet og som jeg ikke vil få lønn for.

Jeg vet at dette er slik ved ferie. Da skal man vel kunne få "nytt ferie" for den tiden man har vært sykemeldt (med legeerklæring minst 6 dager). Men hvordan er det med opparbeidet fritid?

Du har rett her.

Avspasering skjer time for time, ikke dag for dag, som ferien.

Skulle du ha vært på jobb 4 timer, er det dette du avspaserer, ikke full dag.

Merkelig at personalansvarlig ikke vet dette.

[Gjest Blondie65]

Du har rett her.

Avspasering skjer time for time, ikke dag for dag, som ferien.

Skulle du ha vært på jobb 4 timer, er det dette du avspaserer, ikke full dag.

Merkelig at personalansvarlig ikke vet dette.

Er vel ikke det at de ikke vet men at de rett og slett er litt grisk.

[Gjest Gjest]

Vet ikke hva som er rett og galt, men jeg gikk glipp av en avspaseringsdag da jeg ble sykmeldt en dag der jeg var satt opp på avspasering. Og jeg fikk ikke ta igjen denne dagen i ettertid.

Fikk som svar at jeg var jo borte fra jobb uansett, så om det var avspasering eller sykmelding hadde ingenting å si.

Jeg mener det er feil da avspasering er timer som er jobbet inn ved overtid, men måtte gi meg overfor arbeidsgiver.

Ble ganske irritert, og der og da tenkte jeg at dette skulle jeg ta igjen ved å ta en egenmelding en annen gang der jeg gjerne ikke hadde helt bruk for det... Det har jeg da ikke gjort... Men skjønner at slike stivbeinte regler kan få folk til å tenke slik.

[Nabodama]

Vet ikke hva som er rett og galt, men jeg gikk glipp av en avspaseringsdag da jeg ble sykmeldt en dag der jeg var satt opp på avspasering. Og jeg fikk ikke ta igjen denne dagen i ettertid.

Fikk som svar at jeg var jo borte fra jobb uansett, så om det var avspasering eller sykmelding hadde ingenting å si.

Jeg mener det er feil da avspasering er timer som er jobbet inn ved overtid, men måtte gi meg overfor arbeidsgiver.

Ble ganske irritert, og der og da tenkte jeg at dette skulle jeg ta igjen ved å ta en egenmelding en annen gang der jeg gjerne ikke hadde helt bruk for det... Det har jeg da ikke gjort... Men skjønner at slike stivbeinte regler kan få folk til å tenke slik.

Avspasering skal ikke berøres av sykemelding.

At det går an!

[jpe]

Endelig har jeg fått svar fra nav. Ikke så konkret som jeg hadde håpet på men et svar...

Nav trygd utbetaler sykepenger enten til arbeidsgiver eller til deg for de periodene du har sykmelding om det gjelder gradert eller full sykmelding.

Arbeidsgiver får derfor dekket lønn for tidrom du er sykmeldt dersom de forskuddterer sykepenger til deg

. Dersom du blir trukket i lønn for de perioder du er sykmeldt får du refundert sykepenger fra Nav trygd.Sykepenger dekkes inntil 6 x grunnbeløpet (pr. dd. Kr. 400.872,-)

Ser ut som om jeg skal kunne beholdet timene mine . Nå er det bare å ta det opp med arbeidsgiveren min da

[Gjest Hovedtillitsvalgt]

Sykemelding og avspasering er vel to helt forskjellige ting. De har ikke noe med hverandre å gjøre. Dersom man er syk går det på sykemelding. Da trekkes det ikke i fraværet i minus timer, eller går ut over avspasering. Dersom man avspaserer har man gyldig fravær der timer trekkes på "avspaseringskontoen". Når jeg har sykemelding får arbeidsgiver dekket lønna fra trygdekontoret, og da blir det trygdejuks om arbeidsgiver skal få betalt de timene samtidig som jeg skal "gi" ham av mine avspaseringstimene som jeg har opparbeidet og som jeg ikke vil få lønn for.

Det har du fullstendig rett i. Det er det ingen tvil om. Den personalansvarlige på din arbeidsplass behøver et kurs...

Lykke til og stå på!

[Ugla]

Jeg lurer på en del ang.sykemelding/avspasering...

Det jeg er i tvil om er ang. avspasering i denne perioden. Jeg har opparbeidet flere dagen som jeg har avspasert fast hver mandag den siste tiden.

Nå vet ikke jeg hvor du jobber..

Men...

I kommunenes Personalhåndbok står følgende, under "Lønn under sykdom":

"Hjemmevakt og avspasering ved sykdom

Avspasering og avvikling av hjemmevakt følger arbeidsplanen selv om arbeidstakeren blir syk. Dette innebærer at arbeidstaker som utfører sin hjemmevakt, men blir syk når den skal avspaseres, ikke får nye avspaseringsdager. Dersom sykdommen inntrer under hjemmevakten, men arbeidstakeren er arbeidsfør når avspaseringen skal tas, avvikles avspaseringsdagene som oppsatt i arbeidsplanen."

Kanskje det er dette din personalansvarlige mener?

[Gjest Gjest_Åse_*]

Eg skal ha eksamen om nokre veker..

Har eg rett på lesedagar der eg har full lønn?

Eller må eg avspasere uten lønn dei dagane?

[Gjest StoreSky]

Ang avspassering: Ugla har rett, sånn er det hos oss også (oslo kommune tariffavtale). Blir du syk ved planlagt avspassering, så forsvinner dette. Du får det ikke igjen.

Åse gjest: hmm... tror du har rett på en dag fri uten lønn. (men ikke sikker her!

[Gjest Gjest]

Eg skal ha eksamen om nokre veker..

Har eg rett på lesedagar der eg har full lønn?

Eller må eg avspasere uten lønn dei dagane?

Så lenge eksamen ikke har noe med jobben din å gjøre kan du selvfølgelig ikke ta deg fri for å lese og kreve penger som om du hadde vært på jobb. Takk og lov for det.

Hadde eksamen vært tilknyttet jobben, f.eks. at sjefen din ville at du skulle ta den, kunne det kanskje vært annerledes.