Hvorfor knipser de bilde før intervjuet?

[Gjest Gjest]

På enkelte jobbintervjuer har de knipset bilde av meg før intervjuet skulle starte.

Hvorfor gjør enkelte arbeidsgivere slik?

[tingeling]

de gjør det for lettere å kunne skille mellom de ulike kandidatene i etterkant. hvis man spør mange mennesker de samme spørsmålene gjennom en hel dag, så blir det til slutt vanskelig å skille mellom de ulike.

men det er rart at de ikke har sagt det før de tok bilde

tingeling

[Gjest Gjest]

Velger de den de likte best, eller den med best karakter?

[Gjest Gjest]

Har ikke opplevd dette selv, men dersom jeg skulle ansette folk så ville jeg definitvt tatt bilde av intervju kandidatene.

Er helt håpløs med navn, men husker godt som alle ansikter!

[Gjest Gjest]

Velger de den de likte best, eller den med best karakter?

Den som visste det...Jeg tipper de velger den som ser ut til å passe best inn personmessig.

[Gjest Gjest]

Jeg tipper de velger den som ser ut til å passe best inn personmessig.

Selvsagt, man velger jo tross alt en medarbeider.

[venus*]

Har ikke opplevd dette selv, men dersom jeg skulle ansette folk så ville jeg definitvt tatt bilde av intervju kandidatene.

Er helt håpløs med navn, men husker godt som alle ansikter!

Jeg jobber med ansettelse, og jeg ville tenkt at dette var litt respektløst. Også ville jeg tenkt at det automatisk gir inntrykk av at utseende spiller en rolle i ansettelsesprossesen.

[Gjest Gjest]

Jeg jobber med ansettelse, og jeg ville tenkt at dette var litt respektløst. Også ville jeg tenkt at det automatisk gir inntrykk av at utseende spiller en rolle i ansettelsesprossesen.

Ser ikke helt den. Inne det jeg jobber med så får man stort sett jobb ved "å vise trynet" så jeg ville synes det var helt naturlig at de ville ha bilde for å huske hvem som var hvem når de kikker over papirene i ettertid.

Men jeg reagerte på at McDonalds krever bilde på søknaden, da får man inntrykk av at utseende betyr alt. (Sendte søknad uten bilde som student og hørte aldri noe mer).

Hvis folk tror at utseende betyr noe hvis det taes bilde i sammenhend med et intervju så ville jeg automatisk tenkt at denne personen hadde issues med selvtillitten, man treffer jo tross alt stort sett arbeidsgiver face to face på intervjuet.

[Gjest Veronica Mars]

--

Endret 2. april 2008 av Gjesten

[venus*]

Ser ikke helt den. Inne det jeg jobber med så får man stort sett jobb ved "å vise trynet" så jeg ville synes det var helt naturlig at de ville ha bilde for å huske hvem som var hvem når de kikker over papirene i ettertid.

Men jeg reagerte på at McDonalds krever bilde på søknaden, da får man inntrykk av at utseende betyr alt. (Sendte søknad uten bilde som student og hørte aldri noe mer).

Hvis folk tror at utseende betyr noe hvis det taes bilde i sammenhend med et intervju så ville jeg automatisk tenkt at denne personen hadde issues med selvtillitten, man treffer jo tross alt stort sett arbeidsgiver face to face på intervjuet.

I slutten av ansettelsesprossesen så står det ofte ikke om mange kanditater. Jeg har aldri hatt problemer med å skille de fra hverandre.

Det kommer nok an på jobben. I min type jobb så er utdannelse og personlig egnethet viktigst.

[Gjest Gjest]

I slutten av ansettelsesprossesen så står det ofte ikke om mange kanditater. Jeg har aldri hatt problemer med å skille de fra hverandre.

Ikke sant...i slutten av prosessen er det ikke så mange man kaller inn til intervju.

Da burde jo de som ansetter absolutt kunne klare å huske hvor "pene" de som kommer til intervju er!

[Gjest Blondie65]

Jeg tror bildene har LITE å gjøre med utseendet men mer med å gjøre at man skal huske hvem personen er.

Jeg synes det er rart at en arbeidsgiver har behov for dette. Jeg antar jo at de gjør seg notater og at de noterer seg hvem de har foran seg i margen. Jeg skjønner jo at ved mange kandidater kan det være greit å ha bilde, og da ville jeg sagt det hvis jeg var arbeidsgiver.

Manpower tar bilde av sine kandidater også - men det har ingenting med utseende å gjøre for disse bildene brukes kun internt i Manpower for å huske kandidaten. De er borte i mange hver eneste dag.

[Gjest Gjest]

I de fleste jobber betyr personlighet, erfaring og utdannelse mest. I mitt yrke beytyr det alt. Jobber som sykepleier.

Datteren min jobber som vertinne. Der vektlegges både personlighet og utseende.

[Gjest Gjest]

I enkelte større internasjonale selskaper teller utseendet, uansett hva din alder er.

Kvalifikasjoner kommer selvsagt først (tidligere erfaringer/bakgrunn) men når det er silt ut er også utseendet av betydning.