Søke jobb - risikere å bli avslørt?

[Gjest Gjest_Ella_*]

Jeg har funnet drømmejobben i et stort norsk firma som passer min utdannelse og erfaring perfekt.

Problemet er følgende:

Jeg vet at min nåværende sjef har gode kontakter med folk i høye stillinger i selskapet jeg vil søke. Skal jeg likevel søke og risikere at de henvender seg til min sjef om meg når de ser hvilket selskap jeg er ansatt i? Tenker med gru på fremtiden i nåværende firma om mine sjefer får vite at jeg aktivt søker nye stillinger..tror ikke det vil bli veldig godt mottatt.

Vet at man har taushetsplikt i intervjurunder for nye stillinger, men det er jo fristende å spørre når man har muligheten? Hva tror dere?

[Temposonic]

Jeg har funnet drømmejobben i et stort norsk firma som passer min utdannelse og erfaring perfekt.

Problemet er følgende:

Jeg vet at min nåværende sjef har gode kontakter med folk i høye stillinger i selskapet jeg vil søke. Skal jeg likevel søke og risikere at de henvender seg til min sjef om meg når de ser hvilket selskap jeg er ansatt i? Tenker med gru på fremtiden i nåværende firma om mine sjefer får vite at jeg aktivt søker nye stillinger..tror ikke det vil bli veldig godt mottatt.

Vet at man har taushetsplikt i intervjurunder for nye stillinger, men det er jo fristende å spørre når man har muligheten? Hva tror dere?

Dette er ikke noe ukjent problemstilling. Særlig når man søker ny jobb innen samme bransje.

Jeg hadde problemet med at min tidligere sjef satt i styret i bransjeforeningen, og var dermed en ganske profilert person innen min bransje. Dermed ville de fleste jeg sendte søknad til kjenne til min arbeidsgiver.

Jeg søkte på en jobb i samme bransje, men bedriften jeg søkte i spesialiserte seg ikke i samme type oppgaver, og var dermed ikke en konkurrerende bedrift til min daværende arbeidsgiver.

Nå er det veldig avhengig av sjefen din, men min var en veldig real kar, og han hadde full forståelse for at jeg ønsket å bytte beite. Han tilbød meg en lønnsøkning for å fortsette, men jeg valge å bytte jobb likevel.

Hvis det er store selskaper det er snakk om, så har ofte de som sitter i de høyere stillingene ikke så mye med ansettelsesprosessen å gjøre. Det er det de har personalfolk for.

Men dersom du skal oppgi din nåværende sjef som referanseperson, bør du nevne det for han på forhånd, slik at han er forberedt på en evt. telefon fra bedriften du søker jobb i.

Er jo selvfølgelig avhengig av typen sjef du har, men tror de fleste er klar over at folk kommer og går, og de pleier å ta det fint.

Så jeg tror det smarteste er å være ærlig med sjefen din, og fortelle at du vurderer å søke jobb et annet sted. Og evt.avslutte arbeidsforholdet på en ryddig måte. Det er viktig å ha et ryddig forhold til tidligere arbeidsgivere, særlig når du sier at sjefen din kjenner folk.

Jeg pleier ikke å oppgi referanser på søknaden/CV, men skrive at referanser kan fåes på forespørsel. Hvis jeg da blir kalt inn på intervju, forteller jeg det til sjefen, og samtidig spør om jeg kan oppgi han som referanseperson. Er ofte under intervjuet at man blir spurt om referanser.

[Gjest Gjest_Ella_*]

Det er et nokså stort og kjent firma i norsk målestokk og stillingen rapporterer direkte til markedssjef.

Er fristende å bare ta sjansen på å søke, og dersom min sjef finner ut av det og spør meg får jeg bare være ærlig og si at jeg ikke kunne unngå å øke på en slik stilling. Alle bytter jo jobb i ny og ne...men jeg tenker likevel på at forholdet mellom meg og min nåværende sjef vil bli svekket dersom han finner ut at jeg er på jakt etter ny jobb. Og det kan jo ta lang tid før man finner en jobb man vil skifte til.

Tricky tricky...

[Gjest antigartner]

Jeg har vært i liknende situasjon, og valgte å være åpen med sjefen min helt fra jeg sendte søknaden. Jeg ba om et kort møte og fortalte at jeg kom til å søke den aktuelle jobben. Jeg fortalte at jeg trivdes veldig godt i den jobben jeg allerede var i, men at den stillingen som var utlyst var en sjelden mulighet. Jeg la vekt på enkelte ting som jeg var spesielt interessert i, og som jeg hadde mulighet til å drive enda mer med i den andre jobben.

Videre fortalte jeg sjefen min at jeg ikke var "generelt ute etter ny jobb", men at det var akkurat den bestemte jobben som var så spennende at jeg bare så meg nødt til å søke.

Det ble ikke til at jeg fikk denne jobben (det var veldig mange andre som også syntes den var interessant, dessverre ). Min sjef opptrådte veldig profesjonelt og gjorde ikke noe forskjell i sin behandlig av meg før og etter at jeg søkte.

Denne måten å gå fram på kan selvfølgelig ikke brukes ofte overfor samme sjef. Da virker det ikke troverdig lenger. For min del tok det flere år før jeg skiftet jobb.

[Frøken eple]

Du kan be om at søknaden behandles konfedensielt?

Er vel ingen som synes det er rart om du ikke vil at nåværende arbeidsgiver skal vite at du søker ny jobb...