Hr-fag

[Gjest Gjest_sia_*]

Stod i en stillings annonse

[Gjest Gjest]

Human Relations = Personalansvar

Slike fag tar du på BI.

[Gjest Gjest_sia_*]

Human Relations = Personalansvar

Slike fag tar du på BI.

Takk for svar. Har det ikke noe med HMS arbeid? Har man dette i ledelses utdannelser?

[Gjest Gjest]

Takk for svar. Har det ikke noe med HMS arbeid? Har man dette i ledelses utdannelser?

Svarene er: ja.

[Supraspinatus]

Human Relations = Personalansvar

Slike fag tar du på BI.

HR = Human Resources

Og det har nødvendigvis ikke noe med ledelse å gjøre. Ofte har det det, men i større bedrifter er det som oftest skilt ut som en egen avdeling (med mellomledere). Det er vel egentlig et fancy navn på det man kaller personalavdelingen.

Endret 3. desember 2007 av Supraspinatus

[Gjest Gjest]

HR = Human Resources

Det er vel egentlig et fancy navn på det man kaller personalavdelingen.

Som er et kjipt sted å jobbe...ikke rart navnet må gjøres mer fancy.

[Gjest Don Giovanni]

HR = Human Resources

Og det har nødvendigvis ikke noe med ledelse å gjøre. Ofte har det det, men i større bedrifter er det som oftest skilt ut som en egen avdeling (med mellomledere). Det er vel egentlig et fancy navn på det man kaller personalavdelingen.

HR og personal er (skal være) adskilte fagområder. HR handler om (konkret) kompetanseutvikling, verdiskaping gjennom menneskelige ressurser og egentlig alt som berører det menneskelige aspektet i en organisasjon satt i et utviklingsperspektiv. Personalavdelingene er i de mest profesjonelle bedriftene satt sammen med lønningsavdelingen og handler stort sett bare om rekruttering og mobilisering av ansatte, samt forvaltning av selskapets personalpolitikk. Disse, og de resterende retningslinjer personalavdelingen jobber etter kommer somregel fra HR. Personalavdelingen, med personalsjef / avd.sjef personal er ofte underlagt HRsjef/dir.

[Supraspinatus]

HR og personal er (skal være) adskilte fagområder. HR handler om (konkret) kompetanseutvikling, verdiskaping gjennom menneskelige ressurser og egentlig alt som berører det menneskelige aspektet i en organisasjon satt i et utviklingsperspektiv. Personalavdelingene er i de mest profesjonelle bedriftene satt sammen med lønningsavdelingen og handler stort sett bare om rekruttering og mobilisering av ansatte, samt forvaltning av selskapets personalpolitikk. Disse, og de resterende retningslinjer personalavdelingen jobber etter kommer somregel fra HR. Personalavdelingen, med personalsjef / avd.sjef personal er ofte underlagt HRsjef/dir.

Takk for oppklaringen. Surfet litt rundt og fant ut at wikipedia egentlig har en ganske grei forklaring på det.

http://en.wikipedia.org/wiki/Human_resources

Endret 3. desember 2007 av Supraspinatus

[Liskat]

HR er egentlig mest fancy teorier om hvordan ting kan/boer gjoeres, mens praksis gjerne er noe aldeles helt annet, og mer likt tradisjonelt personell management. Men det er det jo selvsagt ikke alle som er enige om, i alle fall ikke i akademia.

[Gjest Don Giovanni]

HR er egentlig mest fancy teorier om hvordan ting kan/boer gjoeres, mens praksis gjerne er noe aldeles helt annet, og mer likt tradisjonelt personell management. Men det er det jo selvsagt ikke alle som er enige om, i alle fall ikke i akademia.

Dette har du så alt for rett i. Jeg har ofte inntrykk av at i mange organisasjoner står HR for Hidden Resources. De er knapt synlige, ikke overhode i stand til å ivareta mandatet, bidra til verdiskaping eller drive noe som helst i nærheten av profesjonell kompetanseheving. HR er egentlig en veldig viktig del av selve kjernen (verdiskapingen) i bedriften dersom rette personer forvalter funksjonen. HR og markedsføring er to sider av samme sak, noe de fleste bedrifter tilsynelatende ikke har fått med seg.