jobbintervjuer

[caroprins]

Man har vært på et jobbintervju og blir kallt inn igjen til andre gangs intervju. Er det noen regler her for hva som skal skje da i forhold til første gang man var inne.

Hvorfor har man andre gangs intervju. Det kan jo ikke være fordi at de som skal ansette har problemer med å bestemme seg. Så det må vel være noe annet som skjer.

Er det noen her som vet/ har vært intervjuer eller vært den som søker så hadde det vært kjekt å få litt informasjon om dette.

[jente 79]

De gangene jeg har vært på annengangs intervju har ikke sprøsmålene eller settingen vært så forskjellig. Men det har gjerne vært noen andre eller flere med...

Kanskje sjefen ikke kan ta alle selv, og har noen til å ta ta første runde for å sile ut de som er uaktuelle.

[Gjest Marillia]

Det kan være mange grunner til at man kaller inn til et nytt intervju.

- det står mellom to (eller flere) kandidater

- man ønsker mer informasjon om kandidat

- man tar også med flere ledere/nærmeste leder til intervju

- man ønsker å diskutere mer rundt selve stillingen

[canica]

Hos oss bruker vi 1.gangsintervjuet til å sile litt ekstra i søknadsbunken. Stort sett er det bare sjefen tilstede på 1.gangsintervjuet, han har ingen teknisk forståelse så intervjuet går mer på å vurdere personen med tanke på sosiale egenskaper og evne til diskusjon, samt mer informasjon om firma og selve stillingen det søkes på. Kommer kandidatene gjennom til 2.gangsintervju blir minst en av teknikerne med på intervjuet for å gå litt dypere inn i de tekniske delene av kompetansen. (Utrolig mange som klarer å skryte på seg kompetanse de ikke har....)

På den måten slipper teknikerne å sløse bort tid på de som enten vurderes bort pga personlige egenskaper eller de kandidatene som innser etter mer info om stillingen at de kanskje ikke har lyst på jobben likevel.