ny, høyere stilling og gravid..

[Knøttet]

Jeg har nå muligheten for å gå fra lørdagshjelp til nesten fullstilling i bedriften hvor jeg jobber. Dette er en veldig liten bedrift, med under 10 ansatte, og jeg må forholde meg til sjefen så og si hver eneste dag.

Hvis jeg får stillingen blir dette fra januar, og da er jeg over tre måneder på vei.

Skal jeg si det til sjefen nå, før h*n har bestemt hvem som får stillingen, og dermed risikere at jeg ikke får den?

Eller skal jeg si det til h*n etter at jeg eventuelt får stillingen, og dermed bryte tilliten til sjefen?

Sjefen min er veldig grei, og ikke veldig streng, men jeg vet ikke hvordan h*n forholder seg til graviditet og barn...

:klø:

[Gjest Gjest]

Jeg ville sagt ja til jobben og fortalt om graviditeten seinere. Når du er så tidlig i svangerskapet er det også en viss risiko for at det kan gå galt (bank i bordet), og om du skulle la være å si ja, eller risikere å ikke få jobben - hvor lenge må du vente da, både på barn og fast jobb? Du planlegger vel å bli i bedriften også, og rekker å jobbe en god stund før du skal i permisjon med mindre du får mye plager under graviditeten.

[Gjest Gjest]

Jeg vil anbefale at du sier ifra. Dersom de setter pris på ærlighet og mener at det vil gå bra er du inne og har tillit. Dersom du slipper bomben etterpå og de viser seg å være negativt innstilt er det ikke så gunstig situasjon for noen av dere.

I så små bedrifter kan økonomien variere en del, og man kan være sårbare for ekstrakostnader ved langt fravær etc. Det er noe helt annet enn å jobbe i et stort konsern.

[Knøttet]

Takk for svar, begge to:)

Hvorfor bør jeg si det, og hvorfor bør jeg ikke si det? :klø:

Det ser ut til at jeg får den jobben, og jeg tror jeg kommer til å si det... har snakket med mannen og flere venninner og de mener jeg bør si det. Dessuten føler jeg jeg lyver til sjefen om jeg ikke sier noe, og jeg vil ikke ha et dårlig forhold til sjefen... Huff, vanskelig dette!

[Merneith]

Har du råd til å ikke arbeide mer de siste 6 månedene før fødselen? Dvs, du vil vel få en god del mer i fødselspenger om du tar den nye stillingen? Kan du fortsette som bare lørdagshjelp..?

Jeg vet veldig godt hva jeg mener er riktig prinsippielt i denne saken, men jeg skjønner at det er skummelt å risikere forholdet til sjefen.

[Knøttet]

Har du råd til å ikke arbeide mer de siste 6 månedene før fødselen? Dvs, du vil vel få en god del mer i fødselspenger om du tar den nye stillingen? Kan du fortsette som bare lørdagshjelp..?

Jeg vet veldig godt hva jeg mener er riktig prinsippielt i denne saken, men jeg skjønner at det er skummelt å risikere forholdet til sjefen.

Jeg jobber utenom denne ekstrahjelpjobben, men det er gjennom vikarbyrå, og dermed vet jeg aldri hvor mye jeg jobber. Klarer oss gjør vi uansett, men vi klarer oss mye bedre om jeg får jobben, så klart.

Så du mener det er riktig prinsippielt å ikke? si det til sjefen, men det også er risikabelt? :klø:

[Merneith]

Jeg jobber utenom denne ekstrahjelpjobben, men det er gjennom vikarbyrå, og dermed vet jeg aldri hvor mye jeg jobber. Klarer oss gjør vi uansett, men vi klarer oss mye bedre om jeg får jobben, så klart.

Så du mener det er riktig prinsippielt å ikke? si det til sjefen, men det også er risikabelt? :klø:

Jeg mener at kvinner ikke skal behøve å gå glipp av karrieremuligheter av frykt for å irritere sjefen. Vi får barn, that's life!

Spørsmålet for deg blir kanskje hvor mye du vil ha akkurat denne jobben. Og hvor mye du tror at de vil ha akkurat deg til jobben?

Hva tror du vil skje om du muntlig sier at du vil ha jobben, for deretter å fortelle om graviditeten i samme slengen? Hvor stort tap ville det være hvis sjefen blir så negativ at du ikke føler du kan akseptere stillingen?

[Knøttet]

Jeg mener at kvinner ikke skal behøve å gå glipp av karrieremuligheter av frykt for å irritere sjefen. Vi får barn, that's life!

Spørsmålet for deg blir kanskje hvor mye du vil ha akkurat denne jobben. Og hvor mye du tror at de vil ha akkurat deg til jobben?

Hva tror du vil skje om du muntlig sier at du vil ha jobben, for deretter å fortelle om graviditeten i samme slengen? Hvor stort tap ville det være hvis sjefen blir så negativ at du ikke føler du kan akseptere stillingen?

Det er sant. Vi burde ikke straffes for at vi får barn, og vi burde ikke være tvunget til å gå rundt og være bekymret for situasjoner som denne.

Jeg vil veldig gjerne ha denne jobben, men ikke på bekostning av et dårlig forhold til sjefen, for h*n må jeg forholde meg veldig mye til uansett...

Jeg vet de gjerne vil ha meg i jobben, var iallfall det jeg fikk høre sist jeg var på jobb.

Det er umulig å si hvordan sjefen reagerer... dessverre

[Gjest Frysepulver]

Jeg hadde sagt det...

[Knøttet]

Jeg hadde sagt det...

Tror jeg gjør det...

Men, er det mest sannsynlig at jeg ikke får jobben hvis jeg sier det?? :klø:

[Gjest Frysepulver]

Tror jeg gjør det...

Men, er det mest sannsynlig at jeg ikke får jobben hvis jeg sier det?? :klø:

Det er jo egentlig skummelt å råde her, for vi kan jo aldri vite - men det kan jo faktisk hende sjefen setter pris på din ærlighet?

Han setter helt sikkert mer pris på at du er ærlig enn at du holder kjeft, og det kan jo tale til din fordel

[Knøttet]

Det er jo egentlig skummelt å råde her, for vi kan jo aldri vite - men det kan jo faktisk hende sjefen setter pris på din ærlighet?

Han setter helt sikkert mer pris på at du er ærlig enn at du holder kjeft, og det kan jo tale til din fordel

Det er det jeg også mener... Spesielt fordi jeg jobber såpass tett med sjefen, vil ikke ødelegge det "forholdet"...

[Gjest Gjest]

Tror jeg gjør det...

Men, er det mest sannsynlig at jeg ikke får jobben hvis jeg sier det?? :klø:

Jeg ville bedt om å få et skriftlig tilbud om jobben. Og samtidig som jeg takket ja informert om graviditeten.

[jente 79]

Jeg tror jeg ville sagt det...

Greit nok at de ikke kan nekte deg jobben fordi du er gravid. Men som du sier det kan ødelegge forholdet ditt til sjefen... Hvis du skal jobbe veldig tett med sjefen kan det blir fryktelig slitsomt for deg...

[Susan Sto Helit]

Jeg er faktisk usikker på hva jeg mener...

Som prinsipp, mener jeg at man ikke skal fortelle om en graviditet før man har signert kontrakt på en jobb. (Er det synlig, så bør det være unødvendig å nevne det, og er det ikke synlig, kan man i verste tilfelle si at man ikke visste det selv. )

Men i en såpass liten bedrift som det er snakk om her, ville jeg nok nevnt det. Da vil du få vite om de satser langsiktig eller ikke, og om de virkelig ønsker deg i denne jobben.

Du bør også tenke gjennom om du er villig til å ha noe kortere permisjon eller ta ut tidskonto. (Da mener jeg at du deler mer med pappaen enn det gjennomsnittet gjør.) I så fall kan du si dette med en gang, for å vise at du er villig til å "gi noe tilbake" hvis de velger å satse på deg.

[Fakse]

Jeg ville ha sagt det etter å ha fått tilbud om jobben, men før jeg takka ja. Det er vanskeligere for dem å ombestemme seg da, samtidig som du har gitt beskjed før du ble ansatt i jobben.

[Gjest Pepper]

Jeg hadde uten tvil sagt det. Får du jobben, og du sier det etterpå kan sjefen føle seg "lurt".

Visst sjefen din mener du er den som er best kvalifisert til jobben, tror jeg han ansetter deg selv om du er gravid. I bedriften jeg jobber ansatte vi ei jente som hadde 3mnd igjen til hun skulle ut i permisjon. Dette fordi hun var den de mente var best til jobben. Og som de sa (var jo mange som reagerte på dette), hun kommer tilbake etter permisjon, skal vi gå glipp av ei som er perfekt til jobben bare fordi hun skal ha barn? Og vi har mannlig sjef