søke full stilling

[Leanne]

Det åpner en ny barnehage her i kommunen og det er stor mangel på førskolelærere.. De søker et 100% ped. leder fra januar. Jeg er ferdig utdannet til våren. Jeg kunne godt tenkt meg ped. leder stillingen, men har kun mulighet til å jobbe 60 % fra januar, og så mer etter endt utdanning. Da jeg har små barn har jeg blitt tipset om å søke full stilling, så ta ut 40% permisjon, pga samvær med små barn... men er ikke det litt kynisk. Bør jeg ikke heller bare søke om 60% og håpe at jeg vil få utvidet stillingen etterhvert.....

[Gjest Indo]

dersom et firma utlyser en 100% stilling, er det fordi at de vil ha en person som kan jobbe 100%! ikke en som ikke kan mer enn 60%. Jeg synes det ville vært dårlig gjort både overfor barnehagen, andre ansatte og andre potensielle søkere å gå etter en slk jobb når du selv VET at du ikke kan yte fullt ut før du søker.

[Harlekin]

Det åpner en ny barnehage her i kommunen og det er stor mangel på førskolelærere.. De søker et 100% ped. leder fra januar. Jeg er ferdig utdannet til våren. Jeg kunne godt tenkt meg ped. leder stillingen, men har kun mulighet til å jobbe 60 % fra januar, og så mer etter endt utdanning. Da jeg har små barn har jeg blitt tipset om å søke full stilling, så ta ut 40% permisjon, pga samvær med små barn... men er ikke det litt kynisk. Bør jeg ikke heller bare søke om 60% og håpe at jeg vil få utvidet stillingen etterhvert.....

Jeg er enig med Indo. Dersom man er klar over bedriften en søker stillingen i trenger en person som kan jobbe 100 %, er det klart at de ikke kommer til å se med blide øyne på en person som tar ut permisjon med én gang han/hun begynner i stillingen. Jeg tror du har svaret selv, jeg. Søk om 60 % dersom det er det som er realistisk. Arbeidsgivere setter pris på at du er ærlig og oppriktig.