Dårlig arbeidsmiljø

[Gjest Gjest]

Synes arbeidsplassen generellt er preget av dårlig arbeidsmiljø, folk snakker litt nedsettende om andre etc- blir så drittlei av voksne mennesker som kan kunsten å smile og godta at folk er forskjellig.

Jeg skal lede denne klanen, men de har vært der i maaange år mer enn meg og jeg merker allerede en trykket stemning... så hva gjør jeg....

[Meadow]

Punkt 1: Innkall alle til medarbeidersamtale, slik at du blir kjent med alle, og hva de forventer av deg- samt at du kan formidle hva du forventer av dem. Samtidig kan du kanskje få tak på nøyaktig hva og hvem det er som forårsaker den trykkede stemingen. Gjenta medarbeidersamtalene minst en gang i halvåret hvis mulig.

Punkt 2: Avhold personalmøte med arbeidsmiljø som tema, hvor du forteller dem "hvor skapet skal stå"- fortell hva førsteinntrykket ditt er- og at du kommer til å ta tak i baksnakking etc. Det må det bli en slutt på, og du må gå foran med et godt eksempel. Noen arbeidsplasser har utarbeidet kjøreregler for hvordan man skal kommunisere med hverandre, dette er noe som du kan vurdere- den viktigste hensikten med dette er å skape refleksjon og diskusjon rundt holdninger og væremåte.

Punkt 3: Fokuser på alt som er bra på arbeidsplassen, og dyrk det! Det er utrolig viktig at de ansatte er stolte av jobben de gjør, men når man går og tråkker på samme plassen i årevis er det lett å bli blind på det positive. Hva er vi gode på? Hva er vi best på? Hva kan vi bli bedre på? Hvordan skal vi gjøre det?

Punkt 4: Gjør noe sosialt sammen, få med alle på hyttetur eller i det minste ut og spise for eksempel, slik at du blir bedre kjent med dem og omvendt. I tillegg er det ikke sikkert alle der kjenner hverandre så godt, noen ganger er det lurt å se hverandre i en annen setting for å få et mer helhetlig inntrykk av hverandre, og det kan skape en hyggeligere stemning på jobben.

Punkt 5: Sett opp mål for arbeidsplassen rundt fokusområdene arbeidsmiljø, kommunikasjon og arbeidsnærvær, hva vil dere oppnå? Hvordan skal dere oppnå det sammen? Gjør arbeidsmiljø til et tema i det daglige og på hvert bidige personalmøte, sett fokus!

Puh, noen råd ihvertfall. Det kan høres lettere ut enn det er, jeg vet. Men det tar tid å snu et dårlig arbeidsmiljø til det bedre.

Lykke til

Endret 18. oktober 2007 av Meadow

[Gjest Gjest]

Takk for svar:)

[Bertha]

Dårlig arbeidsmiljø er ofte et signal på usikkerhet.

Det kan være en eller flere personer som rett og slett er usikre av natur, har problemer hjemme e.l. - Eller det kan være slikt som utydelige signaler, uklare ansvarsforhold som skaper gnisninger og en ukultur.

Uansett, slikt er uhyre smittsomt!

Håper du finner ut av det.

[Gjest Gjest]

Dårlig arbeidsmiljø er ofte et signal på usikkerhet.

Det kan være en eller flere personer som rett og slett er usikre av natur, har problemer hjemme e.l. - Eller det kan være slikt som utydelige signaler, uklare ansvarsforhold som skaper gnisninger og en ukultur.

Uansett, slikt er uhyre smittsomt!

Håper du finner ut av det.

Jeg jobber med saken, tror dette skal gå bra

Utrolig slitsomt å være i ett slik miljø, de baksnakker andre medarbeidere, himler med øynene over øverste leder, noen er direkte uhøflige " må riste på hode over oppførselen- de er mye eldre enn meg, skulle tro at de visste bedre...

Litt frustrert i dag, tror ikke jeg blir så veldig populær når jeg må gi beskjed..