Personlighetstester

[Gjest Gjest]

Jeg har vært på intervju, tatt en slik personlighetstest og skal snart på "oppfølgingssamtale" av personlighetstesten.

Man vet jo selvfølgelig ikke resultatet av sin egen test, så jeg lurte på om noen som har vært borti dette selv kunne fortelle litt hvordan samtalen "utarter" seg.

Hvis man er jevn/middels på de fleste punkter hvordan blir det? Eller hvis man er konsekvent en ting og mindre av noe annet?

Håper noen har litt erfaring på området...

[Gjest Gjest]

Jeg har opplevd det selv en gang (så jeg har jo ikke MYE erfaring).

Men det var en veldig greit opplevelse. Vi snakket om resultatene og han stilte en del spørsmål for å utfordre/sjekke om dette stemte. Så fikk jeg faktisk kopi av rapporten i posten senere (sammen med vitnemål/referanser) siden jeg ikke fikk stillingen. Men rapporten var veldig bra. Jeg var veldig fornøyd og den var konstruktiv for arbeidsgiveren. Der kunne jeg se at han kun hadde beskrevet det som var helt klart relevant for den stillingen som skulle besettes.

Og konklusjonen (at jeg trengte mer erfaring fra fagområdet til å inneha en slik stilling og at jeg nok bude hatt mer støtte enn en slik enson stilling ville gi) var noe jeg kunne si meg helt enig i. Jeg var faktisk veldig imponert over analysen og hvor seriøst dette var. Og resultatet r noe jeg bruker for meg selv for å forbedre de svakhetene som ble påpekt.

Men andre kan vel ha opplevd noe slikt annerledes.

[Gjest Gjest]

Det kommer an på så mye:

Hvilken test det er - en del tester er utrolig dårlige, mens andre er gode.

Hvem som utfører testen og hvordan vedkommende tolker resultatene og legger dem frem for arbeidsgiver.

Hva arbeidsgiver er ute etter - i enkelte jobber er det ikke negativt å f.eks være innesluttet og innadvendt (f.eks sies ingeniøryrket å være veldig populært å velge for aspergere), mens i f.eks en selgerjobb vil det helt klart være en ulempe.

Vet du hva testen heter?

[Gjest gjhn]

Man vet jo selvfølgelig ikke resultatet av sin egen test, så jeg lurte på om noen som har vært borti dette selv kunne fortelle litt hvordan samtalen "utarter" seg.

Hvis man er jevn/middels på de fleste punkter hvordan blir det? Eller hvis man er konsekvent en ting og mindre av noe annet?

Hvis det er en god personlighetstest (noe jeg i grunnen tviler på, siden det er i intervjusammenheng), så skal det ikke være så veldig overraskende hvordan resultatet blir.

De fleste har såpass innsikt at de vet om de er innadvendte eller ikke.

Det vanlige er at man tester disse feltene: utadvendt/innadvendt, samvittighetsfull, nevrotisisme, utforskertrang, omsorgsfullhet.

Det er ikke mulig å si hva som er "gode" skårer. På noen trekk er det fordel å skåre høyt, på andre lavt. Og det vil selvsagt variere etter hvilken type jobb det er...

[Gjest Don Giovanni]

For det første er slike tester ikke bedre enn brukerne av testen. Jeg vil heller ha en dårlig test med en god bruker enn omvendt. Imidlertid finnes det ganske mange valide tester på markedet.

De fleste tester er bipolære. Det betyr at både høy og lav score betyr forskjellig. Det handler ikke om mye eller lite av noe, men hvilken trend testen viser på en gitt variabel. Har testen scorer fra 1 - 10 på eksempelvis fantasi, vil en lav score kanskje bety at du er jordnær mens en høy score bety at du har en hang til abstraksjon og er idè-orientert. Altså ingen mer eller mindre, men to ulike scorer på samme variabel.

Mange tester er veldig jobb-konkrete, mens andre handler mer om hvor du får energi, og hvor du bruker energi. Disse siste er somregel mer psykologiorienterte og forteller eksempelvis ingenting om hva du har lyst til å gjøre. Du kan eksempelvis være en svært god selger selv om du scorer mot å være introvert. Testen forteller deg da bare at du bruker mer energi på å kontakte nye mennesker enn en person som scorer høyt på ekstraversjon.

Ta testen som en mulighet til å bli bedre kjent med deg selv. Ingen god testbruker diskvalifiserer noen på grunnlag av en test. Det handler om å bruke resultatene som et supplement i rekrutteringsprosessen, og oppfølgingssamtalen blir deretter. Vær forberedt på mer åpne spørsmål enn det du fikk i 1.gangsintervjuet. Du må greie mer ut, forklare og komme med eksempler. Få tester gir en direkte score på eksempelvis initiativ, fordi dette handler om ting det er vanskelig å fange opp i en test. Kreativitet er en ting, men initiativ består jo også av handlekraft, og dette handler igjen om arbeidsdisiplin og ansvarsfølelse. Det betyr at dersom du på ditt neste intervju får spørsmål om hvor du selv stiller deg på en skala fra 1 - 10 på initiativrikhet så ikke svar en høy score med mindre du har et godt eksempel. Jeg vil påstå 90% svarer 7 - 8 på dette. Og det er faktisk meget høyt. Da blir det ganske patetisk når de ikke kommer på noen eksempler i farten, eller eksempelet ikke oppfattes av intervjueren som spesielt initiativrikt. Bare som et tips. Lykke til forresten.