Märtha sier kvinner har likelønn

[Imax]

Märtha sier vi har likelønn.

For noe piss! Vet ikke hvor hun har det fra, mine mannlige kolleger tjener langt bedre enn meg.

Hva synes du?

[aline]

Jeg synes ihvertfall at den godeste Märtha skal være litt forsiktig med sin fremtreden på tv, dersom hun ikke ønsker å fremstå som en skandaleprinsesse på lik linje med det vi har sett i endel andre land oppigjennom.

Men kanskje hun også er motstander av kongehuset, og gjør sitt for å ødelegge det.

[Eve Luna]

Jeg tjener bedre en noen av mine mannlige kollegaer. Så jeg vil si at vi har likelønn i norge. Men jeg tror at menn er kanskje mer beviste og mer krevende til høyere lønn, og får det derfor. Men det er bare min mening, fra min bransje. Jeg aner ikke hvordan det er på andre arbeidsplasser.

[Gjest nimbus]

Jeg mener vi har likelønn. Kvinneyrker er dårligere betalt enn typiske mannsyrker, men en mannlig sykepleier tjener ikke mer enn en kvinnelig, og en kvinnelig elektriker tjener det samme som sin mannlige kollega! Så da velger man bare bort kvinneyrker hvis man vil tjene penger, så enkelt faktisk.

Et annet aspekt er at menn ofte er tøffere i lønnsforhandlinger, men de kvinner jeg kjenner som er like tøffe får mer lønn de også. Så jo, jeg er enig med Martha (sorry, finner ikke tøddelen på tastaturet...).

[Gjest Gjest]

Jeg mener vi har likelønn. Kvinneyrker er dårligere betalt enn typiske mannsyrker, men en mannlig sykepleier tjener ikke mer enn en kvinnelig, og en kvinnelig elektriker tjener det samme som sin mannlige kollega! Så da velger man bare bort kvinneyrker hvis man vil tjene penger, så enkelt faktisk.

Det er ikke så enkelt. Greit at det er forskjell i lønn mellom såkalte "kvinneyrker" og "mannsyrker", men det er faktisk også lønnsforskjeller i samme bransje og for folk med samme arbeidsoppgaver.

[Paradokset]

men det er faktisk også lønnsforskjeller i samme bransje og for folk med samme arbeidsoppgaver.

Innen stat og kommune så er jo alt styrt av regulativene(da må det jo bli forholdsvis likt for kvinner og menn?).

I det private næringsliv er dette styrt av forhandlig på egne vegne. Jeg vet om kolleger av begge kjønn som har hatt både høyere og lavere lønn enn meg.

Her tror jeg enkelte kvinner må på banen og kreve mer.

Enkelte menn ser kanskje for lite kritisk på egne evner, mens enkelte kvinner er alt for beskjedne på egne vegne.

[Gjest Gjest]

Jeg mener vi har likelønn. Kvinneyrker er dårligere betalt enn typiske mannsyrker, men en mannlig sykepleier tjener ikke mer enn en kvinnelig, og en kvinnelig elektriker tjener det samme som sin mannlige kollega! Så da velger man bare bort kvinneyrker hvis man vil tjene penger, så enkelt faktisk.

Et annet aspekt er at menn ofte er tøffere i lønnsforhandlinger, men de kvinner jeg kjenner som er like tøffe får mer lønn de også. Så jo, jeg er enig med Martha (sorry, finner ikke tøddelen på tastaturet...).

Oi, litt misledende info her; men og kvinner tjener like ofte ikke det samme i de samme stillingene! Se økonomi/finans/shipping/energi som er mannsdominerte yrker. Dette til tross for at økonomilinjene har en overvekt av kvinner. Her tjener kvinner flest dårligere enn menn, og det er mange grunner til det. Men en av hovedårsakene er mange lederes holdinger, de ser på menn som mer hardarbeidene og dyktige enn kvinner, derfor blir menn oftere innkludert i prosjekter, tildelt mer ansvar og viktigere oppgaver. Det samme er også svært synlig innen mediabransjen; her gjør kvinner fote de myke og nære reportasjene (fyllsaker), mens menn er mer ledende på nyheter, politiske, internasjonale og økonomiske saker. Ingen tvil om hva som ledelsen synes er mest viktig og vektes mest lønnsmessig.

Innen stat og kommune så er jo alt styrt av regulativene(da må det jo bli forholdsvis likt for kvinner og menn?).

I det private næringsliv er dette styrt av forhandlig på egne vegne. Jeg vet om kolleger av begge kjønn som har hatt både høyere og lavere lønn enn meg.

Her tror jeg enkelte kvinner må på banen og kreve mer.

Enkelte menn ser kanskje for lite kritisk på egne evner, mens enkelte kvinner er alt for beskjedne på egne vegne.

Mange kvinner bør nok bli flinkere til å verdsette seg selv høyere når det kommer til betingelser, men ofte er løpet kjørt allerede før forhandlingene starter, fordi mange ledere er forutintatte og mener kvinner generelt ikke yter like mye som menn. Lederene kan være forberedt på at en kvinne er lettere å forhandle med og bryte ned, derfor vil de gå hardere ut ved motstand for de allerede er bestemt på å "vinne" forhandlingene. Dette har jeg blitt fortalt av mannlige ledere.

Uansett: kvinner tjener 85 % av hva menn gjør i dag, og dette skyldes ikke bare dårlige karrierevalg! Likelønn i Norge er ingen realitet i mange yrker, men det kan nok være vanligere der kjønnsfordelingen er 50-50.

[Paradokset]

Mange kvinner bør nok bli flinkere til å verdsette seg selv høyere når det kommer til betingelser, men ofte er løpet kjørt allerede før forhandlingene starter, fordi mange ledere er forutintatte og mener kvinner generelt ikke yter like mye som menn. Lederene kan være forberedt på at en kvinne er lettere å forhandle med og bryte ned, derfor vil de gå hardere ut ved motstand for de allerede er bestemt på å "vinne" forhandlingene. Dette har jeg blitt fortalt av mannlige ledere.

Uansett: kvinner tjener 85 % av hva menn gjør i dag, og dette skyldes ikke bare dårlige karrierevalg! Likelønn i Norge er ingen realitet i mange yrker, men det kan nok være vanligere der kjønnsfordelingen er 50-50.

Har du noe statistikk på den lønnsforskjellen?

Og apropos det med mannlige ledere - gjelder det samme for kvinnelige ledere? Jeg har hatt flere kvinnelige ledere og lurer på om disse har sett på meg som "dårligere" enn kvinner?

Eller er det slik at det bare er mannlige ledere som skiller på kjønn og prøver å holde kvinner "nede" lønnsmessige?

[wondergirl]

Klart at kvinner også har et ansvar for å sørge for å få de samme lønnsbetingelsene som menn, menn er ofte flinkere til å skryte av seg selv og fremheve seg selv.

Men det ER ikke likelønn i Norge, det finnes flere eksempler på kvinner som har nøyaktig samme kompetanse og arbeidsoppgaver som menn i samme bedrift, men som f.eks blir tildelt en annen tittel og dermed kan betales mindre.

[Paradokset]

Men det ER ikke likelønn i Norge, det finnes flere eksempler på kvinner som har nøyaktig samme kompetanse og arbeidsoppgaver som menn i samme bedrift, men som f.eks blir tildelt en annen tittel og dermed kan betales mindre.

Men er det ulovlig om jeg tjener mindre enn min kollega - men gjør samme jobb - uavhengig av kjønn?

Dette er nemlig tilfelle i veldig mange private bedrifter.

Nå snakker jeg ikke om systematisk lavere lønninger for kvinner.

[wishingitwas]

Trodde det var nokså allment kjent at vi ikke har likelønn

Jeg tror uansett Märtha burde ta seg en liten medie-ferie. Men vet ikke hvor mye det skader kongehuset, dog. Synes ikke resten av familien blir dratt med i dragsuget. I mine øyne framstår de hvert fall fortsatt som fornuftige(re).

[Paradokset]

Jeg blir lettere oppgitt over media spesielt - som forveksler begrepet "likelønn" med at menn og kvinner tjener forskjellig.

[Gjest Gjest]

Märtha sier vi har likelønn.

For noe piss! Vet ikke hvor hun har det fra, mine mannlige kolleger tjener langt bedre enn meg.

Hva synes du?

Atter en gang så viser hun hva hun vet om folket som har lønnet henne og resten av fam i alle år.

Hun har aldri mottatt en lønnsslipp, aldri kjempet i et lønnsoppgjør.

pengene har deiset ned på konto fra statskassen. Riktignok har hun skrevet noen bøker som hun har tjent noen kr på,men det får være grenser.

[Gjest Gjest]

Men det ER ikke likelønn i Norge, det finnes flere eksempler på kvinner som har nøyaktig samme kompetanse og arbeidsoppgaver som menn i samme bedrift, men som f.eks blir tildelt en annen tittel og dermed kan betales mindre.

Og motsatt...

[Gjest Gjest]

Har du noe statistikk på den lønnsforskjellen?

Og apropos det med mannlige ledere - gjelder det samme for kvinnelige ledere? Jeg har hatt flere kvinnelige ledere og lurer på om disse har sett på meg som "dårligere" enn kvinner?

Eller er det slik at det bare er mannlige ledere som skiller på kjønn og prøver å holde kvinner "nede" lønnsmessige?

Ja, det er 85 % som er statistikken, er nyhetene i dag, usikker på kilden, men tror det SSB.

Godt spørsmål om kvinnelige ledere ser menn som dårligere enn kvinner.... men jeg vil anta begge deler, at kvinnelige ledere kan favorisere både menn og kvinner. Det er jo også de (helt unntaksvise) bransjene som kun ansetter pene kvinner som uteselgere i it-bransjer, hvor innkjøperene er menn. Lederene her vil velge en vakker kvinne helt uavhengig av kvalifikasjoner fremfor en dyktig mannlig selger med gode resultater. Se dette også på stand'er i lignende bransjer, blant annet fra Playstation.

[Paradokset]

Ja, det er 85 % som er statistikken, er nyhetene i dag, usikker på kilden, men tror det SSB.

Godt spørsmål om kvinnelige ledere ser menn som dårligere enn kvinner.... men jeg vil anta begge deler, at kvinnelige ledere kan favorisere både menn og kvinner. Det er jo også de (helt unntaksvise) bransjene som kun ansetter pene kvinner som uteselgere i it-bransjer, hvor innkjøperene er menn. Lederene her vil velge en vakker kvinne helt uavhengig av kvalifikasjoner fremfor en dyktig mannlig selger med gode resultater. Se dette også på stand'er i lignende bransjer, blant annet fra Playstation.

Ja, det er SSBs statistikk.

Det var egentlig mitt poeng at så lenge ledere er menneskelige vil det forekomme forskjellsbehandling - basert på kjønn, trynefaktor, geografisk tilhørighet, hudfarge etc.

På den annen side så kommer det flere og flere kvinnelige ledere så da er det naturlig å anta at denne forskjellen vil jevnes ut, og sannsynligvis tippe over i kvinnenes favør.

[Gjest Harry Ben]

At det er forskjelle mellom hva kvinner og menn i gjennomsnitt tjener, betyr ikke at vi IKKE har LIKELØNN. Jeg må innrømme at jeg blir flau på vegne av de "feministene" som forsøker å si noe ornuftig for å kamuflere kjeftingen på prinsessen i dagens nettaviser.

Kvinner tjener mindre fordi de jobber mindre - for det aller meste selvvalgt .

Kvinner tjener mindre fordi de jobber i lavtlønnsyrker i offentlig sektor - selvvalgt.

Skulle jeg som mann la meg provosere av at en kvinnelig ingeniør tjener mer enn en mannlig sykepleier? Eller at en kvinnelig oljearbeider tjener mer enn en mannlig hudpleier?

Beklager, men i saker som dette gjør noen damer, inklusiv Karita, seg enda dummere enn de er. Selv om de fleste av dem tjener bedre enn meg, som er smart og mann. Det er urettferdig!

[Gjest Eir]

Vet ikke hvor hun har det fra, mine mannlige kolleger tjener langt bedre enn meg.

Hvorfor i all verden finner du deg i det da? Selvsagt lønner de deg mindre, når du er villig til å jobbe for lavere lønn, det er din oppgave å kreve mer, hvis du vil ha mer.

Jeg mener at vi har likelønn, fordi menn og kvinner har samme muligheter til lønn. At mange kvinner prioriterer bort høytlønnede jobber pga familie og andre ting er ikke relevant, ei heller at mange kvinner ikke er flinke nok til å forhandle lønn.

[Paradokset]

http://www.nettavisen.no/innenriks/article1369868.ece

Urk. Så undermåls journalistikk, og så klager de på at prinsessen er kunnskapsløs.

[Gjest Gjest]

Hun har aldri mottatt en lønnsslipp.

Jo, hun har hevet flere lønnsslipper fra stalige NRK, fra ulike bokforlag, fra kulturinstitusjoner og andre.