Skikkelig møkkasted

[Gjest Gjest_Blomst_*]

Blondie65:

Dette er en god policy! Slik er det dessverre ikke alle steder. Og hvordan finner man egentlig ut hva de som er ansatt gjennom bedriften tjener, før man har begynt der?

[Gjest Blondie65]

Blondie65:

Dette er en god policy! Slik er det dessverre ikke alle steder. Og hvordan finner man egentlig ut hva de som er ansatt gjennom bedriften tjener, før man har begynt der?

Den forhandlingen tar Manpower med bedriften. De har jo kundemøter der de selger inn sine tjenester og når de får det konkrete oppdraget så vet jo da MP hva bedriften er villig til å betale for vikaren. Dermed sender de ikke den som har bedt om 350.000 i årslønn på et 250.000 kr oppdrag.

[aline]

Men - det kommer nok litt an på kontaktpersonen man får hos Adecco også.

Jeg tror også det kommer veldig an på hvem man får som kontaktperson, sånn i forhold til oppfølging og slikt ihvertfall.

Jeg søkte på ett par jobber via Adecco, og la meg dermed inn i basen, ble ringt opp allerede en time etter at jeg la meg inn hos dem første gang og var på flere intervjuer via dem.

Endte med en jobb jeg hadde fått via dem også, så sånn sett er jeg jo fornøyd.

"min" kontaktperson var kjempesøt og hyggelig, var innom flere ganger og var rundt og leverte ut vin til sine vikarer før jul var det vel.

Lønn derimot, synes jeg de er skikkelig skitt på, har nok noe med at de har en "for" stor skala av vikarer. Sammenlignet med f.eks BjørgFjell, der jeg også var registrert, så har de alle mulige vikarer, unge, eldre, helt uten erfaring go med mer erfaring, mens BjørgFjell kun har vikarer med god arbeidserfaring. De har altså færre vikarer jobbende hos seg, er ett mindre firma og krever desto mer av de som jobber via dem. Der er også lønningene bedre fordi de kan kreve mer av firmaene de sender vikarer til.

Adecco rotet veldig også, og det virker ikke som de var vant til at folk sa ifra om rotet deres, så når jeg ringte inn og krevde at de fikset ting (de klønet til lønn når jeg sluttet/fikk ansettelse hos firmaet + at de "glemte" å ta meg ut av vikarbasen,s å jeg fikk ikke feriepenger/sluttoppgjør), så var det mye om og men, inntil jeg ble så sint at jeg ringte min kontaktperson og sa min klare mening om dette rotet og at de kanskje burde tenke på at jeg/vikaren en dag blir sittende å trenge folk for en bedrift endag, og at jeg selvsagt aldri ville finne på å bruke dem dersom det jeg satt igjen med minne om dem var at de bare rotet med vikarenes penger uten å engang forsøke å rydde opp etter seg. ... også at jeg aldri ville finne på å bruke dem igjen eller anbefale dem dersom de ikke ryddet opp.

da fikk jeg penger dagen etterpå.

[Rosalie]

Manpower følger ihvertfall ikke den policyen du snakker om i Oslo-området, Blondie! Jeg har jobbet gjennom Manpower på to ulike oppdrag - tjente langt under det andre fast ansatte i lignende stillinger og med lignende kompetanse i bedriften tjente - selv om lønnskravet mitt lå på linje med hva de fast ansatte fikk.

[Kykkelikokos]

Adecco ga i hvert fall meg en mye bedre lønn enn de andre vikarene vi hadde fra X-tra. Så jeg klager ikke.. og jeg hadde lavere utdannelse enn de fra X-Tra også. Jeg forventer rett og slett ikke å få like høy lønn som de fast ansatte i starten som innleid vikar. Det er vanlig å forhandle seg til bedre lønn etter en liten stund som innleid. Det har dessuten mye å si hva bedriften er villige til å betale for deg.

[Gjest Borghild]

Adecco er en møkkaplass, ja! Gir meg bare drittjobber. Andre byråer gir meg kontorjobber og jobber der jeg kan lære noe jeg kan ta med meg videre, men adecco? Neida, du har ikke erfaring nok og blablablaaaaaaaah. Hallo, et sted må man jo få erfaringen fra.

[Gjest Gjest]

Vikarbyråer og rekrutteringsbyråer er så amatøraktige - mange av dem! Mange av folkene i den bransjen vet ikke mer om hva de driver med enn de som leide dem for å finne folk til firma x og u...

[Gjest Blondie65]

Manpower følger ihvertfall ikke den policyen du snakker om i Oslo-området, Blondie! Jeg har jobbet gjennom Manpower på to ulike oppdrag - tjente langt under det andre fast ansatte i lignende stillinger og med lignende kompetanse i bedriften tjente - selv om lønnskravet mitt lå på linje med hva de fast ansatte fikk.

Da er vel dette personavhenging også. Her er det i alle fall flere av deres konsulenter som har sagt akkurat det samme til meg.

[Gjest Gjest]

Jeg er helt enig med TS.

Jeg var"under" de i fjor, mens jeg var i ett vikariat. Jeg ble sykmeldt og ga beskjed til dem om det. Fikk beskjed om å kontakte de igjen, da jeg var kalr til å jobbe. Det gjorde jeg. Det er nå et halvt år siden og ikke hørt noe derfra. Jeg har vært i kontakt med dem i mellomtiden. Blir hele tiden lovet å bli kontaktet med innkallelse til møte.

[Gjest M]

Nå er det sånn at det er grunn til å stille spørsmål ved rekruttereres kompetanse. Hvordan har de kommet seg dit de er? I disse nettider er det er en grei sak, og jeg må si jeg ikke ble overbevist selv. Ikke rart man hører mye rart, synsere i en synsejobb med synse-bachelorgrad fra BI.