å bli kommandert på jobb

[Gjest Vampyra]

Kan man kommandere hvilken som heslt yrkesgruppe på jobb?

Kan man for eks kommandere en kioskansatt på jobb, og true med skriftlig advarsel hvis man sier nei?

[LilleKylling]

Det vet jeg ikke, men HVIS man blir kommandert så har man ihvertfall krav på en saftig betaling. Aner ikke hvor mye det er men...

[Gjest Blondie65]

Kan man kommandere hvilken som heslt yrkesgruppe på jobb?

Kan man for eks kommandere en kioskansatt på jobb, og true med skriftlig advarsel hvis man sier nei?

Hvis man går skiftordning og har fri (markert fri på vaktlisten) og blir "kommandert" på jobb skal man ha overtidsbetaling. Slike fridager (F-dager på vaktlisten) gir da full betaling x 2 (= 100 % overtid), eventuelt full timelønn og ny fridag.

Skriftlig advarsel er et system som ikke er regulert i lov. Det kan være oppgitt i personalreglement hva som gir skriftlig advarsel og det skal da selvsagt hjemles i lov og regelverk hvorfor man får slik advarsel. Der hvor det finnes regler for advarsler er det ikke vanlig at første advarsel er skriftlig - den første pleier å være muntlig.

I utgangspunktet kan man kun kommandere noen på jobb i hht. regelverket for fare for liv og helse - dette bør være nedfelt i personalreglementet også. Å jobbe på F-dager skal sammenlignes med å jobbe lørdag eller søndag for de som jobber vanlig uke uten skift og det ville vært utenkelig å kommandre noen på jobb en lørdag. Man kan anmode, trygle og be pent, friste med høy betaling, appelere sterkt til samvittigheten, men kommandere?

Nei jeg tror ikke det.

[Gjest Vampyra]

Har du noe regelverk på dette Blondie? Og hva hvis man er deltidsansatt?

[ToveM]

Da kan det være velidig greit med en telefon som viser hvem som ringer i alle fall, så ringer jobben...la vær og ta den. En er jo ikke akkurat forpliktet til å være hjemme når en har fri..

[Gjest Vampyra]

Da kan det være velidig greit med en telefon som viser hvem som ringer i alle fall, så ringer jobben...la vær og ta den. En er jo ikke akkurat forpliktet til å være hjemme når en har fri..

I noen tilfeller kjenner man ikke nummeret til samtlige på arbeidsplassen, og man kan heller ikke la vær å svare dersom man venter andre telefoner.

[miss vims]

Jeg jobber i helsevesenet. Vi har krise for tiden (ikke uvanlig), er veldig vanskelig å få folk på kveld og helg, siste uken har det skjedd minst 6 beordninger på kveld og helg. I følge arbeidsgiver er dette tillatt så lenge vedkommende som blir beordret ikke har 100 % stilling. Synes dette er litt tvilsom og folk er slitne, så jeg lurer også fælt på om denne praksisen egentlig er lovlig?

[Gjest Blondie65]

Har du noe regelverk på dette Blondie? Og hva hvis man er deltidsansatt?

Arbeidsmiljøloven §10

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-010.html

Legg spesielt merke til dette:

§ 10-12. Unntak

(1) Bestemmelsene i dette kapittel kommer ikke til anvendelse for arbeidstaker i ledende stilling, med unntak av § 10-2 første, andre og fjerde ledd.

(2) Bestemmelsene i dette kapitlet kommer ikke til anvendelse for arbeidstakere i særlig uavhengig stilling, med unntak av § 10-2 første, andre og fjerde ledd.

(3) Bestemmelsene i dette kapittel kan fravikes for arbeid som på grunn av naturhendelser, ulykke eller andre uforutsette begivenheter må foretas for å avverge fare for eller skade på liv eller eiendom. I så fall skal arbeidstakerne sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.

Jeg har lest hele §10 her nå og kan ikke finne særskilte regler for deltidsansatte. Fritiden er hellig i arbeidsmiljøloven.

I steden for at du går til bedriften og sier at de ikke har lov til å kommandere deg ut pga det som står i arbeidsmiljøloven bør du heller be dem dokumentere at de har lov i hht. arbeidsmiljøloven, personalreglementet eller lignende.

Du kan også kontakte arbeidstilsynet og be dem uttale seg om dette.

[Gjest Blondie65]

Jeg jobber i helsevesenet. Vi har krise for tiden (ikke uvanlig), er veldig vanskelig å få folk på kveld og helg, siste uken har det skjedd minst 6 beordninger på kveld og helg. I følge arbeidsgiver er dette tillatt så lenge vedkommende som blir beordret ikke har 100 % stilling. Synes dette er litt tvilsom og folk er slitne, så jeg lurer også fælt på om denne praksisen egentlig er lovlig?

De bruker nok §10.12 for det den er verdt. Men jeg kan ikke forstå hvor de får det fra at de kan mishandle deltidsansatte på denne måten for det står ingenting om det i AML. Med mindre det står i arbeidsavtalen til den enkelte som de har signert. Det er slik at det er de deltidsansatte som har krav på utvidet stilling når den blir ledig i hht. AML - ikke bedriften som har anledning til å kreve dette av de deltidsansatte.

Uansett er den "liv- og helse" paragrafen temmelig utslitt og misbrukt (de kjører en så lav minimumsbemanning at med en gang en blir syk så er det krise).

[Rosalie]

Stikkordet her er LIV OG HELSE.

Ergo er det veldig få grupper som kan kommanderes på jobb - de jeg kan tenke meg i farten er folk innen helsevesenet, politi, folk innen fengselsvesenet, brannmenn.

[Gjest Vampyra]

Nå spør jeg på vegne av noen andre, så jeg får ikke gjort så veldig mye mer enn å tilby et lovverk å henvise til. Hadde det vært meg selv hadde de nok fått høre for lenge siden!

[Gjest Blondie65]

Nå spør jeg på vegne av noen andre, så jeg får ikke gjort så veldig mye mer enn å tilby et lovverk å henvise til. Hadde det vært meg selv hadde de nok fått høre for lenge siden!

Mitt råd er å organisere seg og ta i mot den skriftlige advarselen for å se om den holdt vann (organisere seg for å ha noen til å tale ens sak).

[Gjest Vampyra]

Stikkordet her er LIV OG HELSE.

Ergo er det veldig få grupper som kan kommanderes på jobb - de jeg kan tenke meg i farten er folk innen helsevesenet, politi, folk innen fengselsvesenet, brannmenn.

Ja ikke sant? Jeg trodde ikke man kunne kommandere en butikkansatt på jobb fordi sjefen selv ikke gidder å jobbe....

[Rosalie]

Ja ikke sant? Jeg trodde ikke man kunne kommandere en butikkansatt på jobb fordi sjefen selv ikke gidder å jobbe....

Nei, det kan man ikke - ingen dør om butikken ikke er åpen.

[Gjest Bøllefrøet]

Da jeg var ringevikar i butikk fikk jeg beskjed om at sjefen kunne tvinge oss som bare var ringevikarer på jobb. Vet ikke hvor sant dette var, men.

[Gjest Vampyra]

Da jeg var ringevikar i butikk fikk jeg beskjed om at sjefen kunne tvinge oss som bare var ringevikarer på jobb. Vet ikke hvor sant dette var, men.

Det hørtes rart ut! Det er riktignok også forskjell på ringevikar og deltidsansatte med fastsatte arbeidstimer.

[Gjest Blondie65]

Da jeg var ringevikar i butikk fikk jeg beskjed om at sjefen kunne tvinge oss som bare var ringevikarer på jobb. Vet ikke hvor sant dette var, men.

Ja det kan h*n gjøre på følgende måte: H*n ringer deg og når du drar på det og sier nei ... øh ... det passer dårlig i dag så kan h*n si: Enten kommer du på jobb i dag eller så er det siste gang du hører fra meg. Så alt etter som hvor ivrig du er etter å jobbe for en sånn person så kan vedkommende "tvinge" deg.

Noen andre virkemiddel finnes ikke.

[Gjest Bøllefrøet]

Ja det kan h*n gjøre på følgende måte: H*n ringer deg og når du drar på det og sier nei ... øh ... det passer dårlig i dag så kan h*n si: Enten kommer du på jobb i dag eller så er det siste gang du hører fra meg. Så alt etter som hvor ivrig du er etter å jobbe for en sånn person så kan vedkommende "tvinge" deg.

Noen andre virkemiddel finnes ikke.

Nei, vet ikke jeg

Ble alltid spurt pent, og sa alltid ja, så det var egentlig aldri noe problem.

[Gjest tiina]

Det hørtes rart ut! Det er riktignok også forskjell på ringevikar og deltidsansatte med fastsatte arbeidstimer.

Ikke i denne sammenheng, nei.

[Gjest Gjest]

Kan man kommandere hvilken som heslt yrkesgruppe på jobb?

Kan man for eks kommandere en kioskansatt på jobb, og true med skriftlig advarsel hvis man sier nei?

Kommandoer kan, såvidt jeg vet, kun brukes i forsvaret. Pålagt merarbeid er noe annet. Det brukes ofte i helsevesnet, desverre, og da pålegges helst de som går deltid, å jobbe ekstra. Arbeidsgiver "slipper" da å betale overtid for dem som pålegges vakta, fordi det ikke kan kreves overtidsbetaling (50%-100%) før du har fyllt opp arbeidsuka di til 35,5 timer.

Hvis du er syk, eller ikke har barnepass til dine barn på denne vakta, kan du takke nei. Ellers er det jo dumt å "true" med skriftlig advarsel i sånne situsjoner. Trivelig arbeidsmiljø, sier nå jeg....