Man har rett på egenmelding?

[Gjest Gjest]

Hei:) Jeg har et lite problem jeg håper noen kan hjelpe meg med!

Jeg begynte min nåværende jobb 1.juni. Kontorjobb, hvis det har noe og si.

Jeg ønsket og jobbe heltid, noe som jeg "fikk lov til", men det står deltid på kontrakten. Jeg får timesbetalt. For to uker siden var jeg borte fra jobben torsdag og fredag pga migrene. Jeg regnet med at jeg kunne bruke egenmelding slik jeg har pleid i jobbene jeg har hatt før, og spurte sjefen etter et slikt skjema når jeg var tilbake på jobb igjen. Han sa da at han ikke var sikker på om de "brukte egenmelding", som han så fint sa det. Jeg tror de fleste på kontoret har fastlønn, bortsett fra meg og de andre som har samme jobb som meg (studenter, deltidsansatte, kan egentlig komme og gå som de vil).

I dag spurte jeg igjen om egenmeldingskjema, fordi det er på tide og levere timeliste for måneden. Han sa da at jeg ikke trengte det, for jeg får lønn kun for de timene jeg jobbet uansett, og det står i kontrakten, jeg ble helt paff.

Dette er da ikke lov?

Har de på noen måte rett, kan de ha klart å formulere kontrakten på en måte som sier at jeg ikke har rett på egenmelding?? Leste gjennom den grundig igjen i dag, og det eneste jeg kan tenke på er at det står at jeg har rett til og jobbe min. 2 dager i uka. Men vi har jo en muntlig avtale på at jeg skal jobbe full uke.

Hjeeelp!

[Arwen]

Du har rett på sykelønn for timer du er satt opp en viss tid i forveien. Husker ikke hvor lenge før du må være satt opp på timelistene.

[Nabodama]

Du har rett på sykelønn for timer du er satt opp en viss tid i forveien. Husker ikke hvor lenge før du må være satt opp på timelistene.

Det stemmer, og det gjelder uansett hva som står i kontakten. Du kan bruke egenmelding etter å ha vært i jobb i 2 mnd. Før det må du ha sykemelding ved sykdom, og det har du rett til fra første dag.

Endret 30. august 2007 av Nabodama

[Gjest ffg]

Det stemmer, og det gjelder uansett hva som står i kontakten. Du kan bruke egenmelding etter å ha vært i jobb i 2 mnd. Før det må du ha sykemelding ved sykdom, og det har du rett til fra første dag.

Du må vel ha vært ansatt i to uker for å kunne levere sykemelding?

[Ce'Nedra]

To uker ja, og det har jo TS vært.

Du har rett på å bruke egenmelding i dette tilfellet.

[Skravla]

Du må vel ha vært ansatt i to uker for å kunne levere sykemelding?

4 uker er det nå.

[Gjest Gjest_trådstarter_*]

Du har rett på sykelønn for timer du er satt opp en viss tid i forveien. Husker ikke hvor lenge før du må være satt opp på timelistene.

Problemet med det, er at jeg ikke har oppsatte timer jeg skal jobbe, kun en muntlig avtale om full tid, altså 37,5 t i uka..

Men takk for svar alle sammen!

[Rosalie]

Dy\u har kun rett til sykepenger for kontraktfestet arbeidstid.

[Arwen]

Dy\u har kun rett til sykepenger for kontraktfestet arbeidstid.

Nei, det er feil. Vi hadde nemlig en sak på det der jeg jobbet tidligere hvor vi trodde det var sånn, men det viste seg at ekstrahjelper hadde krav på sykelønn for timer de var satt opp utenom de de hadde på kontrakten.

[Rosalie]

Nei, det er feil. Vi hadde nemlig en sak på det der jeg jobbet tidligere hvor vi trodde det var sånn, men det viste seg at ekstrahjelper hadde krav på sykelønn for timer de var satt opp utenom de de hadde på kontrakten.

Ja, jeg var litt upresis. Men TS er ikke satt opp ekstra, hun jobber ekstra på eget initiativ, og da har hun ikke krav på sykepenger for mer enn kontraktfestet tid.

[aline]

jeg trodde det var en mnd for å kunne bruke sykemelding og tre mnd før man kunne bruke egenmelding jeg?

Er dette fast ved alle bedrifter? kan godt hende jeg husker feil altså.

og til TS, få avtalen skriftlig!!! om full tid altså!

[Rosalie]

Sykepenger omhandles i Folketrygdlovens §8 (Folketrygdloven)

Rett til sykepenger har man etter 4 uker opptjeningstid (§8-18), rett til bruk av egenmelding har man etter 2 mnd (§8-24)

[Gjest Gjest_trådstarter_*]

Hei igjen...

Har snakket med sjefen igjen, som påstår at kontrakten min sier at jeg er ansatt på timesbasis. Jeg har verken rett til egenmelding eller sykemelding (!), så jeg mister altså 5 dager med lønn forrige måned. ( brukte egenmelding torsdag og fredag, fikk sykemelding mandag-onsdag).

Når jeg underskrev kontrakten så dette ut som en helt vanlig kontrakt, jeg har ikke hatt annet enn deltidskontrakter før, og denne var helt lik.

Bortsett fra dette:

siterer kontrakten:

"... vil jobbe deltid, avhenging av medarbeiderens egen kapasitet og *bedriftens* løpende behov"

og

" medarbeideren skal ha minst to faste dager i uken hvor det arbeides. på denne ukedagen skal det gis beskjed dersom man er fraværende"

jeg har jo fått beskjed om at nåværende behov er at jeg jobber alle dager.

leste også her

Opptjeningstid

For det første må den ansatte ha vært ansatt i minst 4 uker rett før hun / han ble syk, jf. folketrygdloven §§ 8-2 og 8-18. Fravær uten gyldig grunn (skoft) regnes ikke med i denne opptjeningstiden. Ansatte som arbeider sporadisk må altså ha arbeidet mer eller mindre regelmessig i løpet av 4 uker. Det som er avgjørende er at oppholdet mellom de ulike arbeidsdagene / oppdragene / vikariatene ikke strekker seg ut over 2 uker, eller at arbeidsopphold ut over 2 uker en del av arbeidstakerens arbeidsplan, jf. folketrygdlovens § 8-15 annet ledd. Dersom den ansatte har en arbeidsplan som medfører at hun / han arbeider jevnlig eller gjentakende på enkelte dager innenfor 4 ukers perioden vil vilkåret normalt være oppfylt. Dette gjelder for eksempel for en ansatt som arbeider mer eller mindre fast hver annen lørdag og enkelte ukedager / kvelder. Det er altså ikke et krav at den ansatte arbeider hver dag eller er fast ansatt i denne 4 ukers perioden.

Minsteinntekt

Dersom vilkåret til opptjeningstid er oppfylt har den ansatte rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden ( første til og med sekstende fraværsdag).

Gjelder dette for meg?

[Rosalie]

Slik jeg tolker kontrakten din, skal du ha sykepenger for de to dagene du jobber fast, dersom du er syk disse to, og hadde sykemelding for de to.

Det er bare tull ihvertfall at du ikke skal ha krav på sykepenger fordi du er deltidsansatt.

[Gjest Vampyra]

Herregud for en sjef! Jeg har aldri vært borti en bedrift som nekter sine ansatte lønn for sykedager.

Hvis dere har en avtale dere imellom at du skal jobbe fulltid skal du ha sykepenger. Muntlig avtale er like bindende som skriftlig, den er bare litt vanskeligere å bevise.

[Rosalie]

Mende har ikke avtale om at hun skal jobbe fulltid, det er noe hun gjør på eget initiativ. De har en avtale om "to faste dager i uken". Og de to dagene skal hun ha sykepenger for. Slik jeg leser det.

TS: Jobber du med telefonsalg? Kontrakten din lignet veldig på min da jeg gjorde det, nemlig, men jeg avtalte skriftlig at jeg skulle jobbe 5 dager i uken.

[Unika]

Hvordan er det med vikarer og egenmelding?

Jeg har vært sommervikar på et sykehjem siden midten av juni. Meningen var at jeg skulle bare jobbe i sommer, men har hele tiden blitt satt opp på nye vakter så jeg jobber der enda. jeg er satt opp på vakter 2 uker frem i tid nå (så og si hver dag). Det står ikke på kontrakten min hvor mye jeg skal jobbe, sjefen setter meg bare opp etter behov, og hvordan det passer for meg.

Har jeg rett til å bruke egenmelding nå? (fra i dag)

Håper det går bra for trådstarter at jeg lånte tråden hennes litt

[Unika]

Trenger ikke svar! Ringte å sjekket. Jeg kan bruke egenmelding..