Jobb på et sykehjem

[Gjest Sint]

Hei. Jeg er en utenlandsk kvinne som går på sykepleie skole 2. året. Jeg var i praksis på et sykehjem og etter det ble jeg tilbudt å jobbe der som ringevikar og som sommervikar. Jeg jobbet bra, pasientene var kjempefonøyde og roste meg hele tiden, skrev navnet mitt ned for å huske meg. Sjefen min fikk bare positive tilbakemeldinger fra sine ansatte om meg.

På mandag ble jeg oppringt av sjefen og han sa at jeg var uønskelig på jobben og han ville ikke ha meg der lenger.

Jeg var sjokkert og forsto intenging. Han ville prate med meg men det var ca kl 15 på dagen han ringte. Jeg ville vite årsaken og han prøvde å forklare alt i telefon. Han sa at noen ansatte liker ikke meg og de synes at det er vanskelig å samarbeide med meg. Jeg er krevende og virker arrogant Jeg er under utdanning og det er min første jobb her i landet. Jeg prøvde å forsvare meg selv men han tror bare på sine "gamle" faste ansatte som har jobbet der i 15-20 år. Det er urettferdig. Jeg forstår ikke hvorfor han samlet ikke oss alle sammen og pratet om sitiasjon, slik at vi kunne ordne ting sammen. Det ser ut som at sladder og rasisme, snakk bak ryggen er eneste måte å forholde seg til på arbeidsplassen Jeg får dårlige rykter, referanser og vet ikke om en ny arbeidsgiver kan tilby meg jobb etter det.

Jeg tenker å kontakte advokat men er usikker om det blir en rett vei. Jeg vil bare forsvare navnet mitt. Hva kan dere anbefale meg?

[Kosemose]

D

Endret 2. april 2008 av Kosemose

[Gjest Sint]

Takk for svaret.

Jeg har bedt sjefen min om å sende meg en skriftlig begrunnelse. Han bare skrev der at han ikke vil fortsette jobbforholdet, at jeg er vanskelig og arrogant. Ingen ordentlig begrunnelse, synes min advokat. Han sier at sjefen har brutt loven og jeg skal gå videre med saken.

Jeg er enig med deg at jeg må vite hva som er grunnen, slik at det kan gi meg bedre grunnlag for videre karriere. Jeg vil ha et plettfritt rykte i framtiden, men nå sitter jeg fortvillet og skjønner ingenting. Jeg ville vite de uskrevne normer og regler jeg ikke har kjennskap til og tilpasse meg den nye kulturen, men ingen prøvde å snakke med meg og forklare hva som er rett og galt, men isteden sladret de bak ryggen min

[Rosalie]

Jasså, gitt så du har skaffet deg advokat på de 40 minuttene som har gått mellom innlegg 1 og innlegg 3 - på en søndag.

Spørs helt hvilken type kontrakt du har. Dersom du fortsatt bare er tilkallingsvikar, er det realt av han å faktisk si ifra - han kunne strengt tatt bare strøket deg fra lista uten å si ifra. Dersom du er ansatt på tidsbestemt kontrakt med bestemt stillingsprosent, har du krav på å jobbe ut kontraktstiden. Er du fast ansatt, i prøvetiden, skal du ha advarsler og mulighet til å forbedre deg før du kan sies opp, er du fast ansatt og ferdig med prøvetid er oppsigelsen ugyldig.

[Gjest Sint]

Jasså, gitt så du har skaffet deg advokat på de 40 minuttene som har gått mellom innlegg 1 og innlegg 3 - på en søndag.

Spørs helt hvilken type kontrakt du har. Dersom du fortsatt bare er tilkallingsvikar, er det realt av han å faktisk si ifra - han kunne strengt tatt bare strøket deg fra lista uten å si ifra. Dersom du er ansatt på tidsbestemt kontrakt med bestemt stillingsprosent, har du krav på å jobbe ut kontraktstiden. Er du fast ansatt, i prøvetiden, skal du ha advarsler og mulighet til å forbedre deg før du kan sies opp, er du fast ansatt og ferdig med prøvetid er oppsigelsen ugyldig.

Min mann kjenner en pensjonert advokat som har sagt det og sjefen min ringte på mandag og det er for 6 dager siden.

Jeg var tilkallingsvikar og det var en prøvetid. Sjefen sa at han ville inngå en avtale med meg til høsten. Jeg fikk ingen advarsler og mulighet til å forbedre med før jeg ble sagt opp. Det er ulovlig.

[Rosalie]

Var bare at i førsteinnlegget lurte du på om du skulle kontakte advokat, mens i ditt innlegg nr to, 40 min senere, så hadde du ikke bare kontaktet advokat, men h*n hadde også vurdert den skriftlige begrunnelsen din. Det var rimelig kjapt, må jeg si...

Som sagt: Så lenge du kun er tilkallingsvikar, har du ingen stillingsprosent som du er ansatt i, og dermed kan de slutte å ringe deg. Sånn sett bra at de i det hele tatt sier ifra om at du ikke kommer til å få flere vakter. Jeg kan ikke se hva som er ulovlig her. Hadde du vært ansatt med stillingsprosent/timantall i uka, hadde det vært noe annet.

Endret 26. august 2007 av Wadjet

[Gjest Jenna88]

Hei.

Først og fremst bør du jo ta en prat med sjefen og få en saklig, skriftlig begrunnelse. Er du uenig i begrunnelsen, ville jeg tatt kontakt med advokat.

[Gjest Sint]

Hei.

Først og fremst bør du jo ta en prat med sjefen og få en saklig, skriftlig begrunnelse. Er du uenig i begrunnelsen, ville jeg tatt kontakt med advokat.

Jeg har fått en skriftlig begrunnelse hvor han forteller ikke årskaken hvorfor jeg ble sagt opp. Bare at jeg er vanskelig å samarbeide med og arrogant. Det er ikke sant i det hele tatt.

[Glynis]

Hei.

Først og fremst bør du jo ta en prat med sjefen og få en saklig, skriftlig begrunnelse. Er du uenig i begrunnelsen, ville jeg tatt kontakt med advokat.

Ufattelig imponerende tankeresonnering du har her, leste du i det hele tatt tråden?

[LilleKylling]

Hvis du bare var sommervikar og tilkallingsvikar har det jo ingen stilling du kan bli oppsagt fra?? Hvis det er slik at du ikke får ny kontrakt har jo ikke sjefen din gjort noe ulovlig.

Skjønte ikke helt dette jeg....

[Gjest Sint]

Hvis du bare var sommervikar og tilkallingsvikar har det jo ingen stilling du kan bli oppsagt fra?? Hvis det er slik at du ikke får ny kontrakt har jo ikke sjefen din gjort noe ulovlig.

Skjønte ikke helt dette jeg....

Det er ulovlig å si opp uten en skikkelig begrunnelse. Sladder kan ikke være en begrunnelse. Jeg har skaffet meg en advokat.

[Rosalie]

Jammen, du er vel strengt tatt ikke sagt opp når du ikke har kontraktfestete vakter...

[LilleKylling]

Jammen, du er vel strengt tatt ikke sagt opp når du ikke har kontraktfestete vakter...

Det var det jeg også prøvde å si.....

[Gjest Sint]

Jammen, du er vel strengt tatt ikke sagt opp når du ikke har kontraktfestete vakter...

Hva er jeg da? Bare kastet ut? Det går også på mine følelser, ære, skolegang og framtiden til et menneske.

[LilleKylling]

Ja hvis ikke du har noen kontrakt så er du det. Ikke så uvanlig at en slutter å bruke vikarer etter en stund. Av mange forskjellige årsaker.

[LilleKylling]

Men du skal jo allikevel ha en attest, og den skal være nøytral. Dvs de kan ikke skrive noe negativt om deg der, kun at du har jobbet der. Men ville kanskje ikke brukt de som referanse for senere jobber...

[Gjest Sint]

Men du skal jo allikevel ha en attest, og den skal være nøytral. Dvs de kan ikke skrive noe negativt om deg der, kun at du har jobbet der. Men ville kanskje ikke brukt de som referanse for senere jobber...

Jeg har ikke fått noen årsak. Sjefen tror bare på de "gamle" faste ansatte og gir meg ikke mulighet til å lære et nytt yrke. Jeg er jo student og noen bør si ifra om jeg gjør noe feil. Jeg er så leg meg Jeg har kontaktet en advokat og skal konfrontere min skjef så snart jeg får et skriftlig beskjed av han når vi kan møtes.

[LilleKylling]

Skjønner at du er lei deg og sint, men tror ikke advokat løser noe. Så lenge ikke du har hatt noen kontrakt er det ikke noe lovbrudd.

[Gjest lillebøll]

Du har ingen stilling du ble sagt opp fra, og du vil møre sjefen med advokat.. Tror nok sjefen din kommer til å være ganske så enige med sine ansatte etter det.

Å slutte å bruke en vikar er helt lov. Det var faktisk en hyggelig gest av han å faktisk si ifra.

[Gjest Sint]

Du har ingen stilling du ble sagt opp fra, og du vil møre sjefen med advokat.. Tror nok sjefen din kommer til å være ganske så enige med sine ansatte etter det.

Å slutte å bruke en vikar er helt lov. Det var faktisk en hyggelig gest av han å faktisk si ifra.

Er det lov å sladre dritt om nybegynnere og ikke samarbeide med dem og gå direkte til sjefen bak ryggen? Er det pent gjort?