Graviditetspersmisjon

[happyhappy]

Nå har det seg sånn at jeg jobber som vikar for ei som er ute i fødselspermisjon, og året hennes er snart over.

Jeg vet utmerket godt at hun har rett til å komme tilbake, men greia er at hun tidligere hadde en 100% stilling og nå har lyst til å jobbe 50% stilling.

Har hun lov til å gjøre det den dagen hun kommer tilbake??

For meg høres dette litt snålt ut, men lurer på om noen vet hva lovens lange arm sier

Sjefen var også forbauset, men usikker på hva loven sa.

[Champagnepiken]

Nå har jeg ikke giddet å finlese lovene her... men skulle tro at hun kan BE om å få redusert stilling. Det er imidlertid ikke noe hun har KRAV på å få.

For hvis stillingshjemmelen er 100%, er det jo egentlig den hun er ansatt for å stille.

Det er imidlertid ikke noe i veien for at hun og arbeidsgiver kan inngå en avtale om at hun skal jobbe redusert i en periode eller for evig og alltid - da er det også opp til arbeidsgiver om det skal hentes inn vikar (i en periode) eller ansettes noen i deltidsstilling (fast) eller ikke endres noe.

Finnes det tillitsvalgte og verneombud i denne bedriften din?

[happyhappy]

Finnes det tillitsvalgte og verneombud i denne bedriften din?

Det er en privat klinikk, så er bare eieren og meg.

[Gjest Boudicca]

Joda, det har hun krav på. Man har krav på permisjon i intil 3 år etter fødsel, men i tillegg gjelder Arbeidsmiljølovens paragraf 10-2 (4) som sier:

Arbeidstaker som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for å få redusert sin arbeidstid, har rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Når avtalt periode med redusert arbeidstid er over, har arbeidstaker rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid.

Omsorg for barn under 10 år regnes uten videre som vektige velferdsgrunner. Dersom arbeidsgiver avslår en slik søknad må de kunne bevise at dette er til vesentlig ulempe. Det kreves helt spesielle omstendigheter for at dette skal oppfylles - ikke bare at det er pes å skaffe en vikar i resten av stillingen.

[happyhappy]

hmm,ja okei dette visste vi ikke. Men nå er vi ikke sikre på om hun velger å komme tilbake, eller om sjefen ønsker det heller.

Får sjå hva som skjer!!

[Brunhilde]

hmm,ja okei dette visste vi ikke. Men nå er vi ikke sikre på om hun velger å komme tilbake, eller om sjefen ønsker det heller.

Får sjå hva som skjer!!

Det spiller forsåvidt liten rolle hva sjefen (og du) ønsker. Stillingen er hennes og det er klart at hun har krav på å komme tilbake i samme stilling etter endt permisjon, det skulle bare mangle!

[Metis]

hmm,ja okei dette visste vi ikke. Men nå er vi ikke sikre på om hun velger å komme tilbake, eller om sjefen ønsker det heller.

Får sjå hva som skjer!!

Ha! Hadde det ikke vært festlig i norsk arbeidsliv om det var slik det fungerte???? "Hm. Vet ikke helt om jeg vil ha deg tilbake i stillingen DIN. Nå har jeg funnet en som er enda greiere å være sammen med, nemlig."

Hjelp og trøste.