Referanser

[Gjest jobbsøker]

Hvordan fungerer det?

Må man ha snakket med vedkommende først, for å få lov til å bruke dem somr eferanse?

Er det greit å oppgi en arbeidsgiver som referanse uten å ha snakket med vedkommende først?

[Gjest _Leela_]

Man bør spørre referansen før en setter h*n opp, ikke nødvendigvis alle som vil være referanser. En må huske på at referansen ofte blir ringt opp av de du har sendt søknaden til. Så din nåværende arbeidsgiver eller hvem du bruker som referanse bør være klar over at dette kan skje. Da slipper h*n å si "hæ... søker h*n ny jobb, æææh, hva skal jeg si til det da...". I verste fall blir h*n sur og er dermed lite positiv til deg. Jeg har ofte også informert referansen min om hvem som muligens ringer han slik at h*n er best mulig forberedt. I tillegg ga jeg bare ut referansene mine etter forespørsel, da hadde jeg litt bedre kontroll.

[Minni-Mus]

Du kan bruke hvilken som helst sjef du har hatt som referanse. Men jeg ville spurt vedkommende først/sagt i fra at jeg skulle bruke den personen som referanse, slik at det ikke kom sån plums på visst han ble oppringt.

Vet ikke om det er noe regler på dette jeg, hva som er rett.

[Rosalie]

Du bør spørre de på forhånd, ja. Også bør du tenke igjennom hvem som vil kunne være en god referanse. Jeg er nå på jobbsøkern, og endte ikke opp med de jeg trodde jeg kom til å ende opp med som referanser. Jeg har min tidligere avdelingsleder (sluttet i vår og flugt meg i to år nå) og en lead engineer fra en annen avdeling enn meg, faktisk. Vi har jobbet mye tett sammen, så denne personen kan fortelle mer om hvordan jeg er å jobbe sammen med.

[Gjest antigartner]

Som de andre har sagt: spør først.

Noen andre poenger:

1. Det kan lønne seg å ha en referanse som verken vil vinne eller tape på at du bytter jobb. Jeg kjenner eksempler på at nåværende leder til en jobbsøker har gitt falske referanser, både i positiv og negativ retning. F.eks roset en udugelig medarbeider opp i skyene for å bli kvitt h*n, og uttalt seg litt kjølig om en høyt skattet medarbeider for å beholde vedkommende hos seg. Begge deler er jo dårlig gjort, men det skjer.

2. Hvis nåværende leder er litt av grunnen til at en ønsker å bytte jobb, så kan det være lurt å bruke en av de medarbeiderne en har jobbet tettest sammen med som referanse istedenfor.

3. Det går an å si i søknaden at referanser oppgis ved eventuelt intervju. Dermed kan en spare seg for å kontakte referansene sine dersom en ikke er aktuell for jobben.

Lykke til!