Bestemmer ikke vikarbyråene timeprisen?

[white2]

Var innom et vikarbyrå for noen dager siden. Og ble stilt et spm jeg stusset litt over, og jeg oppfattet det som et litt kritisk spørsmål når det kom til lønnsforhold og vikarbyrået. Jeg latet som jeg ikke forstod spørsmålet og bad agenten om å utdype hva vedkommende mente. Agenten sa da at det var mange som trodde at vikarbyråene grafset til seg deler av timelønnen som vikarene skulle ha, men agenten drev å snakket om at dette gjorde de ikke, selv om de også måtte tjene litt penger på oss. Så det var visst slik at dersom jeg fikk 150 kr så forhandlet de kanskje frem 180 kr, slik at de satt igjen med 30 kroner selv.

Men stemmer dette? Jeg har hatt oppfatning av at vikarbyråene kan bidra til å justere timeprisen til sine vikarer. Jeg spurte derfor et oppfølgingsspørsmål om det altså var slik at det var bedriften som fastsatte timeprisen for vikarene, slik at vikarbyråene hadde minde de skulle ha sagt,og da nikket agenten fra vikarbyrået samtykkende.

Men er det slik? Er det noen som vet? Jeg trodde at timelønnen var noe dårligere dersom man var ansatt hos vikarbyrå, enn om man ble ansatt privat i den samme bedriften. Dersom det er slik som denne agenten fremla det, så spiller det vel ingen rolle om man får jobb gjennom vikarbyrå eller søker privat, ettersom det er bedriften som bestemmer beløpet. Uansett....jeg stusset på at en slik vinkling av temaet ble tatt opp.

Endret 30. juli 2007 av white2

[gerotten]

ett vikarbyrå har ofte en fast pris(litt avhengig av utdannelse osv..)

Ofte er det mye dyrere for bedriften å ha vikaransatte.

I f.eks en butikkjobb betaler bedriften 200 i time til vikarbyrået, mens den ansatte kun får.115 f.eks

[onyx]

Ja, det er vikarbyrående som bestemmer timeprisen, selv om store kunder nok har mulighet til å prute. Du som vikar kan også forhandle timelønnen din med vikarbyrået hvis du ikke er fornøyd, de vil jo faktisk tilby deg så lite som de kan for å tjene mer penger. Det er ikke uvanlig at bedriftene betaler f.eks. 200 kroner timen til et vikarbyrå, mens vikaren selv får kanskje bare 110. Vikarbyrående liker egentlig dårlig at det diskuteres og sammenlignes lønn mellom vikarer og ansatte...

[Gjest Gjest]

Jeg kjenenr en som jobber i et bemanningsbyrå. Han forteller at bedriften naturligvis betaler markedslønn for stillingsarten og personen de ønsker til stillingen - hvis markedspris er en årslønn på kr 450 000 betaler bedriften det (gjerne oppgitt i timepris, fordi vikarbyråene liker best timepris...).

Når du som arbeidstaker gjennom et bemanningsbyrå sitter igjen med vesentlig mindre enn markedslønn for den stillingstypen (og hvis du har en solid og bra utdanning) er det fordi bemanningsbyrået tar mellomlegget som lønn/inntekt til seg selv.

[Gjest Eir]

Vikarbyråene forhandler timepris/lønn både med oppdragsgivere og ansatte. Men 30 kr timen i fortjeneste synes jeg høres veldig lite ut, de jeg har jobbet for har hatt mellom 100-150 kr i fortjeneste, og da har det også vært rom for lønnsforhandlinger fra min side.

Med bare 30 kroners fortjeneste ville de ikke hatt penger til å lønne konsulenter, leie lokaler osv, så mest sannsynlig stemmer det ikke, men er noe han bare sier for at folk ikke skal føle at de tjener for godt på dem. Og dersom det stemmer ville jeg vært skeptisk til å jobbe for vikarbyrået, fordi det ikke høres ut som det vil gå rundt i lengden.

[kamela]

Vet konkret at vikarbyrå har lagt på kr. 100 på timeprisen, spurte en vikar som jobbet her om hva hun tjente.

[Gjest Gjest]

Husk at vikarbyrået også skal betale såkalte sosiale kostnader (arbeidsgiveravgift, sykepenger osv.). Dette inngår i timeprisen.

Da jeg jobbet som vikar, tjente jeg elendig, ca kr 120 i timen (gikk kraftig ned fra å være ansatt i det private, for å si det sånn). Bedriften betalte kr 160 i timen (jeg har sett faktura), så det er ikke alltid vikarbyråen tjener så fett.

(Det hører med til historien at jeg fikk fast ansettelse etter de obligatoriske seks månedene, da gikk jeg opp igjen til min tidligere lønn (300 000/år).)

[Gjest Gjest]

Jeg tjener 125 av 200 kroner i timen. Jeg tror ikke at det nødvendigvis stemmer det du ble fortalt, de kan jo velge litt mtp hvor stor del av kaka de tar selv, eller? Ingen her som jobber i vikarbyrå som vet?

[Knøttet]

Der jeg jobber får jeg lusne 104 kroner timen, mens vikarbyrået får rundt 160-70 for meg pr. time

[Gjest Gjest]

Da jeg jobbet som prosjektleder full stilling gjennom et bemanningsbyrå tjente jeg latterlige kr 140 pr time. Vikarbyrået fikk langt over det dobbelte fra bedriften. Jeg forsøkte å forhandle meg til høyere lønn men det var enten godta eller du får ikke jobben.

[Gjest Blondie65]

Hvis bedriften betaler kr 200 og du får utbetalt kr 120 så må du trekke følgende fra regningen:

25 % mva av kr 200: Trekk fra kr 50

14,4 % (vanlig sats) arbeidsgiveravg. av kr 120 - trekk fra kr 17,28

Da sitter de igjen med kr 132,72

Trekker du fra kr 120,-

får du kr 12,72 / time i fortjeneste på deg. Noe som kun er fortjeneste så lenge du er frisk.

Det skal også dekkes OTP og yrkesskadeforsikring av dette.

Når det gjelder lønnsnivå: Det er du som vikar som bestemmer det. Dvs. hvis du kommer inn og sier at du ønsker å jobbe i hotellresepsjon til kr 400/time så får du en vennlig klapp på skulderen og en liten forelesning om "realistiske" forventninger.

Men du får vite hva som er sannsynlig lønn i den bransjen/stillingen du ønsker å jobbe i. Jeg har nettopp gått ut i ny jobb gjennom Manpower og hadde en formening om hva som var mitt absolutt minimumskrav i lønn og det var ikke noe problem for dem å skaffe sa de. Hadde jeg stilt urealistiske krav hadde de sagt at det var vanskelig men de skulle ha det i bakhodet.

Bedriften bestemmer hva de er villig til å betale og så får de kandidater som matcher det nivået. Er du for dyr for dem blir du ikke presentert som vikar for dem. Så hvis du setter ditt minimumskrav for høyt kan det være at du går glipp av interessante oppdragsgivere som kanskje har lavere lønnsinngang for å komme inn i firma men som kan være en god fremtidig arbeidsgiver likevel.

[L@dy]

Jeg jobber via Manpower og jeg vil tro at de har ca 120 kr i timen for meg. Men det vil nok variere hva de tjener da, men er mulig byråene har en "minstepris."

Jeg har sagt ifra om at jeg ikke er fornøyd med lønna og det er konsulenten min helt "enig" med meg i, men dette må hun ta videre med min sjef for å justere den.

[Gjest rabrabara]

Jeg har også arbeiden for Manpower og de tok 75KR. De hadde på forhånd forhandlet seg fram til lønn med arbeidsgiveren.

[Gjest Gjest]

Hvis bedriften betaler kr 200 og du får utbetalt kr 120 så må du trekke følgende fra regningen:

25 % mva av kr 200: Trekk fra kr 50

14,4 % (vanlig sats) arbeidsgiveravg. av kr 120 - trekk fra kr 17,28

Da sitter de igjen med kr 132,72

Trekker du fra kr 120,-

får du kr 12,72 / time i fortjeneste på deg. Noe som kun er fortjeneste så lenge du er frisk.

Det skal også dekkes OTP og yrkesskadeforsikring av dette.

I tillegg betaler vikarbyrået feriepenger, de bruker helt sikkert den laveste lovpålagte satsen (10,2 %). Og så har de kostnadene ved å ansette vikaren, slik som annonsering av stillingen, intervjuer av flere kandidater osv. det vikarbyrået jeg var gjennom tok ikke særskilt betalt for ansettelsen men tok betalt for dette via timeprisen (det er jo derfor de også som regel har en obligatorisk ansettelsesperiode før firmaet kan ansette vedkommende direkte).

Leste i avisen at de store vikarbyråene har svært lav fortjenestemargin, men at de tjener penger på å ha høyt volum av ansatte. Marginen er mer fordelaktig for de ansatte som har høyere lønn. De mindre vikarbyråene har imidlertid bedre fortjenestemargin, det kan henge sammen med at de har bedre oppfølging av de ansatte enn de store byråene som altså bare satser på høyt volum for å kunne tjene penger.

[Gjest Blondie65]

I tillegg betaler vikarbyrået feriepenger, de bruker helt sikkert den laveste lovpålagte satsen (10,2 %). Og så har de kostnadene ved å ansette vikaren, slik som annonsering av stillingen, intervjuer av flere kandidater osv. det vikarbyrået jeg var gjennom tok ikke særskilt betalt for ansettelsen men tok betalt for dette via timeprisen (det er jo derfor de også som regel har en obligatorisk ansettelsesperiode før firmaet kan ansette vedkommende direkte).

Gosj du har helt rett - det tilkommer 10,2 % feriepenger.

[Gjest Apple- på jobb]

Hvis bedriften betaler kr 200 og du får utbetalt kr 120 så må du trekke følgende fra regningen:

25 % mva av kr 200: Trekk fra kr 50

14,4 % (vanlig sats) arbeidsgiveravg. av kr 120 - trekk fra kr 17,28

Da sitter de igjen med kr 132,72

Trekker du fra kr 120,-

får du kr 12,72 / time i fortjeneste på deg. Noe som kun er fortjeneste så lenge du er frisk.

Mva. er noe som legges til etterpå, altså timelønn + mva. For å trekke ut mva. etterpå da, må man dele på 1,25 (altså ikke 200-25%). 200:1,25=160, altså trekk fra kr 40, ikke 50.

Måtte bare korrigere deg, Blondie65, ellers er jeg helt enig med deg

[Gjest Blondie65]

Mva. er noe som legges til etterpå, altså timelønn + mva. For å trekke ut mva. etterpå da, må man dele på 1,25 (altså ikke 200-25%). 200:1,25=160, altså trekk fra kr 40, ikke 50.

Måtte bare korrigere deg, Blondie65, ellers er jeg helt enig med deg

Jeg slet og slet med den. Kunne ikke fatte at det kunne bli 160. Regnet mange ganger. Men ser jo klart at jeg tok feil.

Regnestykket blir da slik:

Timelønn inkl. mva: 200

Fratrekk mva: -40

Timelønn eks. mva: 160

Feriepenger 10,2%: -16,32

Arb.giveravgift 14,4%: -23,04

Timelønn utbetalt til vikar: -120

Netto til Manpower: 0,64.

Med andre ord ikke mye fortjeneste i det regnestykket.