Arbeidstid

[Gjest Gjest]

Jeg er ansatt i helsevesenet. Innenfor min stillingskategori har arbeidsgiver mulighet til å pålegge oss 40 timers arbeidsuke. Arbeidsgiver benytter seg såklart av dette, og argumenter om at det blir vanskelig å rekke henting i barnehage med arbeidstid 08.00 - 16.10, når ikke fram.

Er det noen som har et forslag til hva man kan gjøre/si, hvordan man kan argumentere?

Jeg synes det er galt at man skal presses til å gå ned i redusert stilling (med redusert lønn) når utgangspunktet er pålagt utvidet arbeidstid...

[Gjest StoreSky]

40 t med lunsj betalt eller ikke?

37,5 er vanlig arbeidstid, men lunsj er ikke inkludert (ikke betalt)

8 timer x 5 dager = 40 timer. (vanlig arbeidsuke for de fleste)

Jeg har derimot betalt lunsj (pedagogisk leder)

7,5 t x 5 dager= 37,5 t

[Gjest Gjest]

Planlagt overtid er vel ikke lov?

[kamela]

Jeg har i henhold til kontrakten 40 timers arbeidsuke, til fratrekk kommer 0,5 time ubetalt spisepause hver dag.

[Gjest Gjest]

Vi har betalt noen, ikke alle lunsjpauser (husker ikke fordelingen).

Argumentet er at vi skal være tilgjengelig for arbeidsgiver, men arbeidsgiver har ikke behov for oss i alle lunsjene, bare noen....

Arbeidsgiver har selvfølgelig anledning til å gi oss alle lunsjene betalte, men har avslått ut fra økonomiske hensyn.

[Supraspinatus]

I arbeidsmiljøloven står det mer om dette.

Lov om arbeidstid

[Rosalie]

Jeg har også 40 timers arbeidsuke, minus en halvtime hver dag ubetalt spisetid. Men selv da er jeg jo tilgjengelig, med mindre jeg setter meg ut i bilen og spiser eller gjemmer meg på toalettet. Så du har nok ingenting å argumentere med - 08-16-jobb er helt normalt. Blir det for vanskelig, får du finne deg jobb med lavere stillingsprosent.

[Gjest Blondie65]

INGEN kan nekte deg å be folk om å respektere din ubetalte lunsjpause.

Hvis det på Trådstarters arbeidsplass er slik at man jobber 40 timers uke og det da er forventet at man skal være tilgjengelig i lunsjen så kan trådstarter gå kl 16 (og ikke ta spisepausen sin).

Hvis denne manglende fleksibiliteten skyldes skiftordninger bør dere alle sammen sette dere ned og se på vaktliste og fleksibilitet dere i mellom slik at dere kan løse nødvendig overlapp på en god måte.

I praksis vil den arbeidstiden som trådstarter her skisserer bety at arbeidsgiver forventer fleksibilitet fra de ansatte men ikke andre veien og da er det vel på høy tid at arbeidsgiver får smake egen medisin.