Personlighetstest

[Gjest Gjest]

Skal ta en slags personlighetstest hos temp team på tirsdag i forbindelse med et intervju. Har noen vært borti disse testene? Hva går det egentlig ut på?

[wondergirl]

Jeg har ikke noe gode erfaringer med slike tester, men de sier at du skal svare uten å tenke deg noe om, og det var vel det jeg kanskje begynte å gjøre.

Jeg fikk ikke noe dårlig resultat eller noe ("Basert på personlighetstesten din er du en arbeidssky psykopat. Du passer derfor perfekt i stillingen som ny daglig leder" - Neida!), men synes likevel den var rimelig meningsløs. Det er sikkert mange forskjellige tester, den jeg var på, hadde en masse bolker med fire forskjellige utsagn hvor jeg skulle velge det som passet best og dårligst. Ofte var det fire utsagn som ikke hadde noe med hverandre å gjøre, f.eks:

A. Jeg gråter lett

B. Jeg elsker å invitere til store selskaper

C. Jeg er systematisk

D. Jeg kommer aldri for sent

Så velger du hva som passer best og dårligst.

Problemene oppstår når du begynner å tenke "Jammen i sted passet jo "store selskaper"-alternativet dårligst, nå er det det som passer best, kanskje de tror jeg er en veldig inkonsekvent person?

Hva hvis "aldri for sent" passer dårligst, tror de at jeg er en slask som alltid kommer for sent?

OSV.

Så, jeg tror at det beste er å krysse fort og ikke tenke for mye. Jeg fikk også veldig dårlig tid på testen.

[Supraspinatus]

Det finnes mange forskjellige personlighetstester.

En felles ting med alle tester er at de setter deg i bås. De vil ha deg inn i en fastbestemt kategori. Dette gjør at de umulig kan beskrive hvordan du er, men gjerne mer på hva du foretrekker.

Ingen ordentlige personlighetstester vil ha resultater som dømmer deg til å være dum, psykopat eller andre tilsvarende negative ting. Det kommer det ikke noe godt ut av.

Det er mange forskjellige jobber som krever forskjellige mennesker. Fordi du faller i en kategori eller annen, så betyr det ikke at du er et dårligere eller bedre menneske enn dem som ikke havner i samme som deg.

[Gjest Gjest]

Jeg blir helt forvirret av slike tester. Til slutt er jeg nesten ikke sikker på om jeg liker å prate med mennesker, om jeg er optimist eller ikke, om jeg alltid kommer tidsnok, om jeg liker å ha varierte oppgaver, om jeg er en ledertype, om jeg tilpasser meg alle situasjoner, om jeg blir nervøs før møter, om jeg alltid fullfører en oppgave, om jeg er et konkurransemenneske +++

[Gjest Landra]

Hei!

Jeg tok personlighetstest med en proff firma tidligere i år. Hvis jeg husker riktig brukte de et F16 skjema. Måtte svare på ca 200 spm og en del av dem var IQ test.

Det finnes mange sånne tester og det er ikke alle som er seriøse. Testen jeg tok var veldig seriøs og viste personlighetstrekkene mine veldig nøyaktig. Syntes det var veldig spennende å bli fortalt av andre hvordan jeg er som menneske.

Ikke noe å grue seg til. Dette går bra. :-)

[Gjest Gjest]

Jeg har studert i 6 år ved universiteter og har gode karakterer. Jeg ble en gang utsatt for en slik IQ-test hos et vikarbyrå og en arbeidsgiver. Jeg scorte svært lavt på denne testen og jeg forsto ikke mye av den. Da står jeg igjen med ett spørsmål:

Vil disse menneskene som skal ansette (vikarbyrå/arbeidsgiver), som har lavere og dårligere utdannelse enn meg selv, la IQ-testen deres avgjøre om jeg er intelligent, eller vil de se på mine vitnemål og attester fra universiteter og attraktive arbeidsgivere og la det avgjøre? Hva skal de velge?

Jeg bare spør...

Jeg savner den tiden da folk med velutviklet intuisjon ansatte på bakgrunn av magefølelse og en samtale. Men det finnes muligens ikke mange av dem lengre.

Jeg vet om en som ble ansatt som leder: denne lederen hadde pugget svar på personlighetstestene som hun visste at arbeidsgiver ville ha. Dessuten hadde hun selv jobbet innen personal tidligere og ga dem de svarene de ønsket. Hun ble nylig sparket fordi hun ikke fungerte sammen med folk, hun gjorde en dårlig jobb og hun bel svært dårlig likt. Hvor ble det av magefølelsen og intuisjonen til de som ansatte henne?

[Gjest Gjest]

Jeg hadde ikke uten videre gått med på å ta en evne test. Personlighets test ja, evne test nei. Persolighet sier noen om hvordan du er som person, evnetest sier noe om intelligensen din. Jobber en del med slike tester, og du skal være svært flink (psykolog) til å lese resultatene for at det skal gi utbytte. I tillegg er det en hel haug med feilkilder som kan være avgjørende på resultatet. Det kan i ettertid skape mer problemer enn fordeler. Min oppfattning er at IQ tester taes når det er usikkerhet om evnenivå, ikke for å gi svar på om du passer i en jobb eller ikke.

[Gjest Gjest]

Er jeg som var trådstarter:o)

Virker som det er en hel del forskjellige tester der ute så det kan jo bli spennende å se hva jeg vil få. Jeg fikk beskjed om at denne testen ikke ville være avgjørende for jobbsøknaden, men et supplement.

Så da får jeg vente i spenning til tirsdag og se..