Intervju

[Gjest Gjest_nervøs_*]

Har fått avtale om jobbintervju på torsdag, og gruer meg til spørsmålene som kommer. Har aldri vært på intervju før, men har hørt at det kan komme ting som "fortell tre positive og tre negative sider ved deg selv"

HVilke andre spørsmål er vanlige å få, som er vanskelige å svare på på sparket?

Er det vanlig å få spørsmål om bedriften?

Har lyst å være litt forberedt her.

På forhånd takk

[murray]

Det kommer an på hvilken stilling det er. Tenk selv over hva du synes er viktige egenskaper å ta med seg inn i jobben, så kan du "gjette" deg til hvilke spm som kan komme.

3 positive og 3 negative sider synes jeg er et unødvendig klisjéspørsmål. Men det er like greit å forberede seg på at det kan komme. Det intervjueren er ute etter er å se om du har selvinnsikt.

På aetats nettsider finner du masse spm som er vanlig å stille på intervju.

[Hobgoblin]

Jepp, kikk på aetat, Karrieresenteret på blindern etc. Mange gode tips der. men som du spurte om - du kan få spørsmål om bedriften. Jeg har en gang fått spørsmålet: Fortell om oss/ hva vet du om oss. Det var ganske utfordrende, og jeg var veldig glad for at jeg hadde gjort "leksene mine" på forhånd.

[Gjest Gjest]

Det er mange forskjellige intervjuere ute og går ja Det viktigste er egentlig å være forberedt på at du kan få spørsmål du ikke har tenkt over på forhånd, og at du må kunne svare på disse helt spontant. De fleste av spørsmålene er om deg selv, så det kan være greit å tenke litt på hvordan du vil karakterisere deg selv, din væremåte, arbeidsstil osv.

Lykke til

[Eliza Doalot]

Hvorfor du vil jobbe akkurat der, og hva du har å tilføre bedriften, kan være greit å tenke gjennom. Det er i hvertfall spørsmål jeg har inntrykk av ofte kommer.

[Hedda-78]

Noen intervjuer jeg har vært i, har blitt innledet med "Fortell om deg selv" eller "Hvem er du?". Det er vanskelig....

Hva gjør deg sint? er også et vanlig spørsmål, og spørsmål om hvordan du håndterer konflikter eller uenigheter på jobben

[Gjest lillebøll]

Les om bedriften

Finn ut hvorfor du vil jobbe der

Hva kan du gjøre for bedriften?

Hva kan du gjøre for arbeidsmiljøet?

Hva gjør deg bedre enn de andre søkerne? Hvorfor skal de ansette deg?

Hvordan er du på en dårlig dag?

Hvordan definerer du arbeidsmiljø?

Hva forventer du deg av dine kolleger?

Osv

Veldig vanlige spørsmål.

[Gjest Gjest]

Er det vanlig å få spørsmål om bedriften?

Ja, det er ikke uvanlig, men de ber ikke om en analyse eller noe slikt. Mange er interessert i å høre hva du vet om bedriften, eller hvorfor du ønsker å jobbe akkurat der. Jeg har også fått spørsmål om jeg har tanker og ideer omkring produktet til bedriften.

[Gjest Gjest]

Mitt beste råd er å selv stille spørsmål om bedriften og stillingen. Da viser man interesse, og det blir mer en situasjon med en samtale i stedet for en ren intervjusituasjon. Intervjueren får ikke tid til å stille like mye spørsmål og må ikke alene være ansvarlig for å holde samtalen i gang, samtidig som du får vist at du virkelig er interessert i bedriften. Og mennesker liker andre som viser interesse for det de driver med.

Nå er riktignok en slik framgangsmåte noe man skal gjøre på en veloverveid måte. Men for meg har iallefall det funka bra

[Gjest Gjest]

Mitt beste råd er å selv stille spørsmål om bedriften og stillingen. Da viser man interesse, og det blir mer en situasjon med en samtale i stedet for en ren intervjusituasjon. Intervjueren får ikke tid til å stille like mye spørsmål og må ikke alene være ansvarlig for å holde samtalen i gang, samtidig som du får vist at du virkelig er interessert i bedriften. Og mennesker liker andre som viser interesse for det de driver med.

Nå er riktignok en slik framgangsmåte noe man skal gjøre på en veloverveid måte. Men for meg har iallefall det funka bra

Har du eksempel på et slikt spørsmål? Hva spurte du om da det funka bra for deg ?

[Gjest Gjest]

Vi har begynt å vri rundt på den der "tre negative og tre positive" fordi alle er så forberedt på å svare på den.

I tillegg bruker vi å spørre om hva som er motivasjonen bak de valgene du har tatt i livet (utdanning f.eks.).

[Gjest Gjest]

^På hvordan måte vrir dere rundt på det spørsmålet?

Er det vanlig å få case man må løse også?

[Scheherazade]

Istedenfor 3 positive og 3 negative sider har jeg fått 4 positive og 4 negative, nevn de siste 4 positive sidene jeg sa på forrige intervju (skal jo egentlig vinkle positive sider mot den aktuelle jobben... ) og hva min forrige sjef ville sagt av positive/negative ting om meg.

Ellers syns jeg den verste er den som gjerne kommer på slutten: Jaaaa, nå har vi jo snakket litt sammen og det var jo riktig koselig det, kanskje du kan si hvorfor vi skal ansette akkurat DEG og ikke noen av de andre hyggelige menneskene vi har snakket med i dag?

[Latsekken]

Gruer du deg?

Bøhøhø...

[Gjest Gjest]

Hva gjør deg sint? er også et vanlig spørsmål (..)

Orginsasjonsdirektøren på jobb fortalte nylig at hun alltid spurte om dette på intervjuene og at det vanligste svaret var urettferdighet. Når hun så følger opp og spør hva urettferdighet er så får de fleste problemer med å svare så det det å være bevist på dette mente hun var viktig.

Klassisk eksempel på dårlig intervju-spørsmål mener nå jeg. Et spørsmål som bidrar veldig lite til å finne ut hvor dyktig en person er til å gjøre den aktuelle jobben.

Min erfaring med intervjuer tilsier at man må nesten se på dette som en tilfeldig prosess, du kommer til å møte mange dårlig og gode intervjuerer - mest dårlige. De vil stille irrelevante spørsmål og rare svar som det er vanskelig å svare på. Det tok en stund før jeg var i stand til å takle dem. Husk at du er i salgsituasjon og skal selge deg selv. Er spørsmålet rart så prøv å vinkle det mot hvilke erfaringer du har etc. Fremhev måten du er i jobbsitusjoner på osv.

Det verste man kan gjøre på intervju er nok å svare litt kreativt på et spørsmål man ikke helt skjønner. Når det kommer et oppfølgingsspørsmål da så blir det vanskelig å følge tråden.

Det gjelder i det hele tatt å prøve å opprett holde det gode inntrykket man har skapt med søknad og CV. Når man blir spurt om å fortelle om seg selv, hvorfor skal vi ansette deg og lignende spørsmål så er det du skrev i søknaden et bra utgangspunkt.