Deltidsansatte

[Gjest Gjest]

En holdning som jeg flere steder har opplevd selv, hørt fra venner og tildels også her på forumet, er at deltidsansatte er en type B-ansatte. Disse meningene tilskriver jeg ikke kunder, men kolleger.

Jeg jobber nå deltid ved siden av studier i en servicebedrift (ønsker ikke å spesifisere nærmere, da den lett kan identifiseres siden den er den eneste av sitt slag i Norge). Cirka 90 % av de ansatte er fulltidsansatte som har dettte som sitt yrke, mens en liten del av oss jobber annenhver helg og ellers ved ønske og behov. Vi er grunnen til at vaktlistene i det hele tatt går opp.

Merker stadig vekk nedlatende holdninger fra noen av mine heltidsansatte kolleger. Dette da av typen "jeg kan dette bedre enn deg som er her så sjelden", "du kan da ikke få en bedre vakt enn meg som jobber her fulltid", "åh, har de begynt å invitere dere VIKARENE også på julebord nå" osv. Det må også nevnes at vi blir noe skjevbehandlet av ledelsen med henblikk på frynsegoder etc.

Dette er ikke holdninger som eksisterer kun på dette arbeidsstedet, har opplevd det flere steder jeg har jobbet gjennom studiet. Og la meg også presisere at det overhodet ikke er snakk om avanserte jobber man trenger trening 24/7 for å kunne utføre. Når det er tester og målinger har de deltidsansatte (eller "vikarene" som de bruker å si, selv om en vikar er noe helt annet, og jeg heller ikke ser hvorfor det skal brukes som et skjellsord) på det stedet jeg jobber nå faktisk kommet bedre ut enn snittet for de heltidsansatte, så det er ingen gode grunner som ligger bak disse uttalelsene.

Vet ikke helt hva som får noen til å oppføre seg sånn. Mulig det er en måte å forsøke å hevde seg selv på, siden de vet at de deltidsarbeidende går på skole for å gjøre noe helt annet, mens de selv er stuck der i uoverskuelig fremtid. Eller ser de ikke virkeligheten, og innbiller seg faktisk at jobben er så vanskelig at du behøver å jobbe fulltid for å kunne utføre den fullgodt?

Bare noen tanker fra meg her, er det noen andre som har lagt merke til fenomenet?

[Gjest Gjest_Trådstarter_*]

Beklager, ser nå at jeg har lagt denne i feil forum. Fint om noen kan flytte den til Karriere og utdanning.

[Gjest]

Jeg kan ærlig talt ikke si jeg ikke har lagt merke til dette, men det kan væer fordi i butikken i kjeden er man enten butikksjef eller deltid, og deltidene blir behandlet på lik linje uansett hvor mye man jobber..

Bortsett fra på ting som at kan de omtrent aldri jobbe så får de omtrent aldri jobbe..

Endret 24. mai 2007 av Gjest

[Gjest LineW]

Det er absolutt enkelte bedrifter der vikarer og deltidsansatte blir behandlet annerledes enn de fast ansatte. Ikke meningen å blande vikar og deltidsansatt her, men.

Det er utrolig smålig av bedrifter å nekte vikarer små goder som de andre i bedriften får, dette er smålighet, rett og slett. Et eksempel er at vikarene kanskje ikke får være med på kurs/ting som er felles for alle andre, eller får jakke med logo, fordi de kanskje ikke skal jobbe der i all framtid. Dette er sånt som koster bedriften lite, og som får vikarene til å føle seg utenfor.

Håper dette ikke var veldig off topic.

[Gjest Gjest]

Jeg har jobbet både heltid og deltid innen samme bedrift, og når jeg har jobbet deltid har jeg alltid hatt en mer tilbaketrukket rolle og ikke vært like kravstor. For meg er det stor forskjell mellom å jobbe hver eneste dag i samme bedrift og å være student som bare jobber en dag eller to i uka. Jeg mener ikke man som deltidsansatt skal finne seg i alt mulig, så absolutt ikke!

Da jeg jobbet fulltid var det noen av de deltidsansatte studentene som var veldig til å skrike opp for seg selv, uten at de noengang hadde jobbet fulltid noe sted. Bla ble det motstand da jeg etter råd fra legen min la fram forslag som skulle gjøre arbeidsdagen min lettere i forhold til en belastningsskade. Og de kom med forslag som ikke engang berørte dem, siden de nesten aldri jobbet.

Som deltidsansatt har jeg respekt for dem som jobber fulltid, og roer meg ned i forhold til å kreve store endringer eller klage over at jeg har det så mye verre enn de som jobber fulltid. Om arbeidsoppgavene som de som jobber fulltid gjør er enkle eller ikke har ingenting med at de ikke kan få respekt for den jobben de gjør. Det er faktisk en utfordring å klare å ha en rutinejobb over lengere tid også!

Jeg vet også at mange som aldri har hatt en fulltidsjobb lett kan være veldig engasjerte, og det er jo veldig bra! Men de bør også kunne ha forståelse for at arbeidslivet kan være hardt når man må jobber hver eneste dag, yrkeslivet varer tross alt i 40 år. Noen ganger er det faktisk slik at de som jobber mest og har jobbet lengst et sted faktisk har mer kompetanse til å ta beslutninger. (ikke nødvendigvis, men ofte )

Forøvrig synes jeg selvsagt deltidsansatte skal inkluderes på julebordet. Det er viktig å inkludere alle, å skape et skille her vil bare gjøre arbeidsmiljøet dårlig.

Ja, jeg husker selv hvor deilig det var å bare jobbe deltid mens man var student. Man hadde en variert hverdag. Og hvis man laget kaos på jobben måtte man ikke rydde opp, siden det måtte vente til dagen etter, og da skulle man ikke jobbe.

Og de fleste bedrifter ansetter studenter i deltidsstillinger siden de vanligvis er fleksible i forhold til arbeidstid. Forøvrig er arbeidsmarkedet veldig hett nå, så det burde ikke være noe problem å finne seg en ny jobb. Det finnes også jobber som ikke trenger folk til å jobbe på ugunstige tider. Men hvis man søker seg som deltidsansatt til en bedrift som har åpent på kveldstid må man nesten regne med å jobbe på deltid

[Gjest Gjest]

Det er absolutt enkelte bedrifter der vikarer og deltidsansatte blir behandlet annerledes enn de fast ansatte. Ikke meningen å blande vikar og deltidsansatt her, men.

Det er utrolig smålig av bedrifter å nekte vikarer små goder som de andre i bedriften får, dette er smålighet, rett og slett. Et eksempel er at vikarene kanskje ikke får være med på kurs/ting som er felles for alle andre, eller får jakke med logo, fordi de kanskje ikke skal jobbe der i all framtid. Dette er sånt som koster bedriften lite, og som får vikarene til å føle seg utenfor.

Håper dette ikke var veldig off topic.

Ja, som vikar er jeg helt enig at det er viktig å gi helt like vilkår. Men som deltidsansatt har jeg alltid følt det har vært naturlig å inneha en litt annen rolle enn når jeg har jobbet som vikar og da vært på jobb hver dag.

[ToveM]

Jeg jobber ogdå deltid, og sitter litt med samme følelse, Jeg har jobbet i samme bedrift i snart 25 år, og de siste 9 årene deltid, begynte å jobbe deltid da jeg var gravid med yngstemann, da var det omorganisering som gjorde at jeg valgte å gå ned til deltid. Men jeg jobber like mange dager som fulltid, bare kortere vakter, så har vel de en natt mer enn oss deltid. Det var meningen å gå opp til fulltid når ungene ble større, men nå føler jeg at jeg ikke har helse til det lengre, og vi klarer oss greit med meg på deltid. Hos oss er det mer slik at vi føler at vikarene som går fullt....blir satt mer pris på enn oss...