Åpne søknader en suksess?

[Gjest Kvinne, ønsker ny jobb]

Hei!

Har noen av dere her på KG erfaring med å få jobb etter å ha sendt en åpen søknad til små og store bedrifter/selskaper?

Har en av dere eller flere i såfall noen råd å dele?

Hvordan bør en slik søknad se ut, finnes det en "mal"?

Bør man alltid sende med et bilde som scannes og på en eller annen måte tilpasses søknaden? (Hvordan får man forresten det til?)

Erfaringer, noen?

Håper på svar!

[Eve Luna]

På min gamle jobb var det flere som fikk jobb på bakgrunn av åpne søknader. Men det er en ganske stor selskap og de ansetter en del hvert år. Men en åpen søknad tror jeg blir faktisk mer verdsatt en en rettet søknad. For det viser at du er interessert i selskapet, og ikke bare jobben, samt at det er du som tar initiativen selv om de ikke har utlyste stillinger og det er alltid en pluss.

[Gjest Gjest]

Jeg tror det er veldig forskjellig hvordan åpne søknader behandles. Hos en del bedrifter går de rett i søpla. Det viktiste er at søknaden er rettet mot den bedriften du søker i, at du viser at du har satt deg inn ihva de driver med og ut ifra det legger vekt på hva du kan bidra med med din kompetanse. Ikke send en generell søknad der du bare har skiftet ut navnet på bedriften øverst.

[tingeling]

Vi har desverre ikke noe godt nok system til at vi kan administrere åpne søknader, det ville kreve alt for mye jobb. Slik er det bare selv om det absolutt burde vært prioritert siden vi har et kjempe behov for folk...

tingeling

[Gjest Gjest]

Vi har desverre ikke noe godt nok system til at vi kan administrere åpne søknader, det ville kreve alt for mye jobb. Slik er det bare selv om det absolutt burde vært prioritert siden vi har et kjempe behov for folk...

tingeling

Så hvordan er det din bedrift skaffe den arbeidskompetanse de behøver, gjennom intern rekruttering?

Men intern rekruttering må bety at noen stillinger blir ubesatt også? Og hva da, offentlig utlysing?