Bør sannheten frem, og til hvem?

[Gjest Gjest_Eline_*]

Jeg jobber i ett stort selskap. Jeg har tall som vser at min leder gjør en svært dårlig jobb. Jeg er lurer på hvor det er lurerst å gå (personal, leder over osv.), og om dette dette kan straffe eller slå tilbake på meg...at sjefen gjør en dårlig jobb.

Kunne forbigått dette i stillhet, men sjefen har fått att fremgang uten å gjøre noe selv, og ansatte har sluttet i tur og orden i sinne pga. han. Har jo ikke lyst å la dette fortsette. Uff....hva gjør jeg nå..?

[MargreteJ]

Jeg jobber i ett stort selskap. Jeg har tall som vser at min leder gjør en svært dårlig jobb. Jeg er lurer på hvor det er lurerst å gå (personal, leder over osv.), og om dette dette kan straffe eller slå tilbake på meg...at sjefen gjør en dårlig jobb.

Kunne forbigått dette i stillhet, men sjefen har fått att fremgang uten å gjøre noe selv, og ansatte har sluttet i tur og orden i sinne pga. han. Har jo ikke lyst å la dette fortsette. Uff....hva gjør jeg nå..?

Hvorfor må du gjøre det? Hvis det er et stort selskap med god intern kontroll (rapportering av økonomiske data og medarbeidertilfredshet blant annt), vil ikke noen merke det uansett?

[Gjest Gjest]

det kan godt være at han er en sjef med dårlige evner til å ta vare på de ansatte. det høres også ut at du som er en av dem som ikke liker ham. Som nevnt over tror jeg ikke du har tilgang på noen tall som ledelsen ikke har. Det er nok en grunn til at han er i den stillingen har.

Hørtes ut som en slitsom arbeidsplass! En ond sirkel, sjefen terger på seg noen ansatte, de ansatte er ute etter sjefen, slik blir det ikke et godt arbeidsforhold ut av. Rydd opp på en ordentligog ryddig måte! Dersom sjefen har brutt lover og regler, be om en samtale med ledelsen for å løse problemet!

[Gjest Gjest]

Tror jeg ville tenkt meg om to ganger, det kan fort slå tilbake på deg selv. Min erfaring er at ledelsen ofte beskytter ledere, selv dårlige ledere, og ikke setter noe særlig pris på medarbeidere som er for ærlige.

Jeg fikk i alle fall en uholdbar hverdag, og fant det best å slutte. Mens den dårlige og uærlige lederen sitter like godt, og medarbeiderne slutter fortere enn de får begynt.

Nå er det ikke sikkert at det er sånn hos deg, kanskje kan du sende ut noen diskre følere......

[Usikker]

Hva med å bruke tillittsmannsapparatet?

Ta en prat med de? Få noen råd og tips.

Tror nok enhver (hvertfall mange) arbeidsplasser har noen, både ansatte og ledere, som får ufortjent ros

[bella domina]

Hva slags tall kan dette dreie seg om, som er ukjent for andre enn deg?

Om du finner ut at sjefen er korrupt, underslår eller lignende, skal du selvsagt varsle. Om du sitter på tall som viser at han ikke når budsjett, er det neppe news for lederne hans. Du skal også være rimelig informert om faktiske mål for denne lederen før du bruker tall for å bevise at han ikke når dem. Kanskje er han inne i prosesser der andre ting skal oppnås enn konkrete kortsiktige resultater. Kanskje skal han omorganisere avdelingen og kvitte seg med negative impulser og "kos med misnøye" f.eks.

Ja, det kan straffe seg og slå tilbake på deg om du går videre med dette til ledere over din sjef eller til personal. Du har ikke noe med det, resultatansvaret er ikke ditt, og du viser at du fokuserer på andre ting enn det som er ditt faktiske ansvarsområde. I tillegg til å ikke bli hørt vil du sannsynligvis få en sjef som ikke er særlig happy med deg, fordi han vet du har forsøkt å få ham ut, det er ikke bra for samarbeidsklimaet.

At du mener sjefen har fått fremgang uten å gjøre noe, står for din regning. Det er ikke sikkert det er verken sant eller ledelsens oppfatning. At mange har sluttet fordi de ikke taklet ledelsens arbeidsmetode betyr ikke at det er ledelsen som er dårlig. Det KAN bety det, men det er ikke nødvendig.

Det er drittvanskelig å bli kvitt ledere/sjefer. Dessverre og heldigvis. Å tro du sitter på fasiten på hans arbeidsinnsats og fremlegge det for hans overordnede er ikke veien å gå.

[Gjest Huldali]

Er det ikke noe snakk om at det skal bli en endring i arbeidsloven så man kan varsle annonymt? Eller har den allerede kommet?

Nå vet jeg ikke hvor høyt over deg denne sjefen er, men hvis det ikke er noen "mellom sjefer" mellom dere syns jeg du først bør konfrontere sjefen din med dette og høre hva han sier om det. Legg det da fram på en lite anklagende måte, heller spørrende. Kanskje han har en logisk forklaring på det, hvis ikke så vet du i hvert fall at du har rett.

Ellers har du kanskje en personal sjef du kan snakke med. Gå tjenesteveien, ikke spring opp til den øverste lederen med anklager før du er 100 % sikker, og ikke begyn å baksankk sjefen din. Ta det opp med den det gjelder først!

Hvis det viser seg at du har rett, vil sjefen få lide for det og da tviler jeg på at du vil få noe negativ refs for det. Men hvis det bare blir med anklagen og det ikke blir gjort noe med saken, kan det kanskje bli litt ubehagelig.

[bella domina]

Er det ikke noe snakk om at det skal bli en endring i arbeidsloven så man kan varsle annonymt? Eller har den allerede kommet?

Jeg vet ikke om den er kommet eller kommer, men dette dreier seg om "whistle blowing", altså varsling av korrupsjon og lovstridige forhold. Ikke at man subjektivt mener sjefen gjør en dårlig jobb....

Hvis det viser seg at du har rett, vil sjefen få lide for det og da tviler jeg på at du vil få noe negativ refs for det. Men hvis det bare blir med anklagen og det ikke blir gjort noe med saken, kan det kanskje bli litt ubehagelig.

Hvis det viser seg at ts har rett og sjefen ikke når budsjettkravene sine, kan det likevel medføre store problemer for henne i ettertid. Jeg har sett det i praksis. Toppledere støtter som regel opp om mellomlederne sine, til det er ugjendrivelig bevist på en saklig måte og av flere ansatte, helst noen toppledelsen har spesiell respekt for og som man vet aldri klager, understøtter problemet. At en enkeltmedarbeider kommer med en slik sak vil ikke ha noe godt for seg for vedkommende, men det kan gjøre at sjefen får lide ja. Tror neppe hun får negativ refs (høres militært ut), men at hun får negativ oppmerksomhet fra både egen sjef og toppledelsen er jeg lite i tvil om...

[Gjest Huldali]

Jeg trodde annonym varsling var gjelden innen alle typer varsling jeg? Men kan kanskje bli et problem hvis man må vite hvis det er snakk om store saker.. Hm..

Nei, er du sikker så syns jeg du skal gjøre noe med det!

[bella domina]

Jeg trodde annonym varsling var gjelden innen alle typer varsling jeg? Men kan kanskje bli et problem hvis man må vite hvis det er snakk om store saker.. Hm..

Nei, er du sikker så syns jeg du skal gjøre noe med det!

Det er det ikke.

Og rådet ditt er hasardiøst etter min oppfatning. Om ts planlegger å bli i bedriften da. OM det ikke spiller noen rolle for henne og hun slutter om noe ikke skjer med denne sjefen er det helt ok å si fra. Om hun ikke trenger en referanse fra ham senere...