Manpower

[Majabeth]

Status for meg er: Har fast jobb som selger/ på ordrekontor i en liten privat bedrift. Har fått tilbud om jobb som kokk i forsvaret. Aberet er at jeg blir leid ut av Manpower. Eller...Er det et aber? Sjefen på dette kjøkkenet sier til meg at har jeg bare is i magen kommer jeg til å få fast hos de før eller seinere, og det er jo det jeg vil. Men skal jeg tørre å si opp en fast stilling for å gå over til MP?

Hjelp meg, er så forvirra akkurat nå, for jeg vet ikke hva jeg skal gjøre! Er det noen som har erfaring med MP og kan fortelle meg hva de synes?

[Rosalie]

Jeg hadde ikke gått over til Manpower frivillig, nei. Har selv vært utleid fra de i lengre tid, og makan til drittselskap!

[Majabeth]

Jeg hadde ikke gått over til Manpower frivillig, nei. Har selv vært utleid fra de i lengre tid, og makan til drittselskap!

←

Hvorfor drittselskap?

[Gjest Blondie65]

Og jeg har bare gode erfaringer med Manpower. De har skaffet meg drømmejobben og jeg er strålende fornøyd. Det er en fast jobb til og med.

Alle vikarbyrå har det til felles at de ikke er bedre enn menneskene som jobber der. Liker du ikke konsulenten eller konsulenten ikke er på nett med deg så vil du få problemer. Jeg kontaktet en annen avdeling av MP tidligere for mange år siden og da var det full kræsj.

Jeg har imidlertid også jobbet for et annet vikarbyrå tidligere og også den gangen fikk jeg fast jobb etter forholdsvis kort tid. I dagens marked er det virkelig ikke mye å stusse på - vil man videre så må man av og til satse og tørre det ukjente og nå er det tiden for det med et hett arbeidsmarked. Jeg gjorde det og satset sammen med Manpower og kan trygt anbefale dem videre.

[Majabeth]

. Liker du ikke konsulenten eller konsulenten ikke er på nett med deg så vil du få problemer.

←

Snakka litt med han konsulenten "min" nettopp og han virka veldig trivelig og ryddig.

Men så er det dette med å si opp en fast stilling for å gå over til kontrakt...Bor på et sted som har forsvaret som en veldig stor arbeidsgiver, så dersom jeg har is i magen, så ordner det seg nok?

Så har man jo dette med at man har hus, barn osv. Er vanskeligere å bare hoppe uti det da. Må tenke NØYE og følge magefølelsen bare?

Endret 15. mai 2007 av Majabeth

[Rosalie]

Jeg ville heller solgt meg inn hos Forsvaret som selvstendig konsulent. Vil de ha deg, går de med på det. Da må du riktignok opprette enkeltmannsforetak, men du har muligheten til å tjene vanvittig mye bedre.

Lønna gjennom MP er rimelig bedriten, da de skal ha så stor del av kaka selv. Oppfølginga suger stort sett. Man har gode gammeldagse 4x3 dager egenmelding, og 4 uker + 1 dag ferie. Ergo - du vil få mye dårligere betingelser sånn sett enn de faste ansatte. Du vil heller ikke delta i evt bonusordninger, og har ikke krav på å delta på kursing etc som Forsvaret har for egne ansatte.

[Gjest Blondie65]

Hvis du blir leid inn av Manpower til en stilling som kan bli fast så vil MP gå for en ordning der din lønn blir betalt av MP de første 6 mnd. Deretter blir stillingen fast.

Lønnen du får hos Manpower skal være konkurranse dyktig med tilsvarende stillinger i samme bedrift - verken mer eller mindre. MP's påslag kommer på toppen av din lønn, altså er det ikke slik at MP eter av din lønningspose. Dersom bedriften har tatt en beslutning om at de skal leie inn vikarer fra MP så vet de også at det koster å slippe belastningen med prøvetid, lange utplukkingsrunder med utlysning, søknad, intervjuer etc. Det er DETTE MP tar seg betalt for.

Når det gjelder å tørre eller ikke tørre. Jeg er singel, og jeg var veldig mettet av den jobben jeg hadde. Så jeg sa meg opp før jeg hadde noe sikkert å gå til. Nå har jeg jobbet noen korte oppdrag for MP - men gjorde med en gang oppmerksom på at det var fast jobb jeg jaktet på og at de korte oppdragene var for å betale utgiftene inntil jeg fikk jobb. Noen ganger MÅ man bare ta sjansen.

[Gjest Blondie65]

4x3 egenmeldinger har alle bedrifter som ikke er IA-bedrift, ikke bare Manpower.

4 uker + 1 dag ferie har alle bedrifter der det ikke er tegnet tariffavtale med LO - ikke bare Manpower.

Hvordan bedriften du er utleid til løser ting som bonus etc. for innleide vikarer er opptil den enkelte bedrift.

Jobber man som innleid vikar fra Manpower kan man ha fri mellom oppdragene hvis man ønsker det (riktignok uten lønn) - men hvis målet er å få seg en fast jobb så er neppe lønns- og ferieforholdene den tiden man er innleid fra Manpower et problem. Det er uansett et midlertidig fenomen i en forbigående fase.

[Gjest Blondie65]

Og tilslutt vil jeg nevne at Manpower kurser EGNE ansatte etter behov. Det er heller ikke slik at bedrifter med oppdragstakere fra Manpower på generell basis nekter disse opplæring - det er fremdeles opp til den enkelte bedrift.

[Majabeth]

Tusen takk for veldig gode svar Blondie65, skjønner det hele litt bedre nå. Jeg er ikke så opptatt av dette med ferieavvikling, for håper jeg ikke blir så lenge hos MP. Er nok kanskje mer usikker på alt det "rundt"- er det pensjonssparing, forsikringer?

[Rosalie]

Minimums pensjonssparing. Ingen forsikringer som ikke er lovpålagte.

For øvrig kjenner jeg folk som har gått på kontrakt gjennom MP i forsvaret nå i årevis, selv om de er lovet fast jobb. "Ansettelsesstopp".

[Gjest Blondie65]

Igjen: Det er mange andre firma enn Manpower som kun har de lovpålagte forsikringene eller pensjonsparingene.

Manpower kan vel ikke lastes for forsvarets ansettelsesstopp. Men det er jo en god grunn til å være forsiktig med ansettelsen den veien, det er jeg enig i.

Forøvrig ville jeg ikke hatt en karriere selv som evig Manpower konsulent. Jeg ville ha satset på det som et springbrett videre til fast jobb slik jeg har gjort (er i prøvetiden så vet jo ikke hvordan det går helt enda da ...).

[Rosalie]

Igjen: Det er mange andre firma enn Manpower som kun har de lovpålagte forsikringene eller pensjonsparingene.

Manpower kan vel ikke lastes for forsvarets ansettelsesstopp. Men det er jo en god grunn til å være forsiktig med ansettelsen den veien, det er jeg enig i.

Forøvrig ville jeg ikke hatt en karriere selv som evig Manpower konsulent. Jeg ville ha satset på det som et springbrett videre til fast jobb slik jeg har gjort (er i prøvetiden så vet jo ikke hvordan det går helt enda da ...).

←

Nei, men forsvaret som er offentlig, har vel bedre betingelser for sine ansatte enn det som kun er lovpålagt, antar jeg.

Naturligvis kan ikke MP lastes for forsvarets ansettelsesstopp, men det at de har ansettelsesstopp sier vel sitt om at TS antagelig må vente i sju lange og sju brede på den lovte faste ansettelsen.

[Gjest Blondie65]

Det er klart at dersom det er vanskelig å få fast jobb i forsvaret så blir man værende "evig" som vikar. Det er nok ikke noe gunstig. Jeg vet ikke om jeg selv ville gått for et slikt oppdrag.

[Gjest Rosin]

Jeg ville heller solgt meg inn hos Forsvaret som selvstendig konsulent. Vil de ha deg, går de med på det. Da må du riktignok opprette enkeltmannsforetak, men du har muligheten til å tjene vanvittig mye bedre.

←

Jeg tror selskaper som bruker bemanningsbyrå bruker dem blant annet for å få en lettere ansettelsesprosess og slippe en del administrasjon selv. I tillegg så får en jo mulighet til prøvetid uten særlig forpliktelse før evt de gir tilbyd om fast ansettelse.

Dersom selskapet, i dette tilfellet forsvaret, bruker bemanningsbyrå av disse grunnene, ville jeg tro at de var mindre interessert i å leie inn selvstendige konsulenter. Det betyr jo at de får mye mer administrasjonsoppgaver. I stedet for å forholde seg til et bemanningsbyrå, så må de forholde seg til x enkeltmannsforetak / selvstendige konsulenter.

Min mann fikk fast god jobb etter først og ha vært innleid til selskap via bemanningsbyrå. Det var ikke Manpower, men lignende.

Slik jeg forstod ditt innlegg TS, så skifter du yrke fra selger til kokk hvis du sier ja.

Hvis jobben frister og du kunne tenke deg å satse i den bransjen samt at du får skikkelige arbeids- og lønnsvillkår, så syns jeg dette høres spennende ut. Det skader jo selvsagt ikke å sjekke hvilke faste stillinger som fins i den bransjen, og evt høre om du kan søke om permisjon fra din nåværende jobb mens du prøver ut den andre.

[minienthe]

Jeg hadde ikke gått over til Manpower frivillig, nei. Har selv vært utleid fra de i lengre tid, og makan til drittselskap!

←

enig her

men hvis du tar sjansen, få det for guds skyld skriftlig hva slags lønn du har krav på og hvor lenge "prøvetiden" skal vare før du sier opp den jobben du har nå.

[Gjest Blondie65]

enig her

men hvis du tar sjansen, få det for guds skyld skriftlig hva slags lønn du har krav på og hvor lenge "prøvetiden" skal vare før du sier opp den jobben du har nå.

←

Dette får du hos Manpower, hvor i all verden har dere det fra at Manpower ikke gir ut dette?

[minienthe]

Dette får du hos Manpower, hvor i all verden har dere det fra at Manpower ikke gir ut dette?

←

egen erfaring og flere andres.... for ikke å snakke om hvor vanskelig det er å få ut CV`n sin derfra

[Susannah]

egen erfaring og flere andres.... for ikke å snakke om hvor vanskelig det er å få ut CV`n sin derfra 

←

Hva mener du? Å slette den fra systemet deres?

[Gjest DyneTryne]

Bare positive erfaringer