Lederstilling

[Gjest miobell]

Jeg vet at svar på dette kan være så mangt i og med det er mye forskjellig som regnes under lederstilling.

Men hvilken lønn skal en forvente, og hva er det egentlig som kan regnes som en lederstilling?....

Jeg jobber som butikksjef. Privat sektor. Min årslønn er på 280 000. Stillingen tilkommer ikke overtid i og med dette regnes som "lederstilling".Med andre ord, jeg vil ikke få betalt for alt ekstra jeg må jobbe. I desember vet jeg, av erfaring, at det lett blir jobb dørnet rundt, sju dager i uka, da buikken også har søndagsåpent.

Synes jeg jobber for luselønn i forhold til innsats.

Hva mener dere?

Jeg gir mye i denne jobben, men har nå begynt miste lysten litt pga dette med lønnen.

Skal ha et møte med våre eiere. Tenker da ta opp dette, men forventer, også fra erfaring, at dette bare blir gjort til bagateller og jeg kommer ingen vei ....

De vil mene dette er "bakt inn i lønna" og at jeg ikke har krav på mer..

Dette føler jeg er feil. Alt i alt, med all overtid, vil jeg kunne risikere å , totalt sett, komme ut med dårligere timeslønn enn mine deltidsansatte ser vi det hele under ett år, selv om det er jeg som sitter med fulle og hele ansvaret..

Endret 2. mai 2007 av miobell

[Hobgoblin]

Ja, du jobber for luselønn! Slike stillinger hvor overtiden er "innbakt" i lønnen, ligger vanligvis høyere enn det du får. Hvor mye kommer vel an på bransjen, men 280' virker veldig lavt.

[Gjest Camma]

Enig med deg i at dette høres lite ut, men det kommer vel også litt ann på utdannelsen din, altså hvorvidt du har "butikk-utdannelse" eller ikke.

Etter kjapp regning kommer jeg frem til at en av de jeg jobber med (i butikk), som har relevant utdannelse, og jobber heltid, med ansvar for en avdeling (dog ikke butikksjef, og timebasert lønn, ikke fastlønn), har 243 000 i året, før skatt.

Nå tilkommer jo en hel del oppgaver ekstra siden du er butikksjef, så kanskje ikke helt sammenlignbart.

Men; kan du ikke sette opp et enkelt regnestykke for ledelsen? Altså hvor du viser det du sier med deltid og hvordan dere ender på samme lønn, kanskje du til og med ender lavere. Da har du iallfall noe veldig konkret å slå i bordet med, og ledelsen må jo da og forstå at dette blir feil....

[Gjest miobell]

Takk for svar!

Ja føler det akkurat slik selv, at jeg jobber for "luse lønn" i og med de skal kunne regne med meg så og si hele tiden...

Sitter jo tross alt med det daglige ansvaret her. Fikk høre da jeg begynte her, at de ønsket jeg skulle ta til meg denne jobben som "om det skulle vært min egen lille baby". Få det til å "vokse seg til ny høyder", men dette krever jo endel .. Kan godt ta på meg en del ansvar og jobb, men ønsker da få betalt deretter ..

Jeg har ingen direkte butikk utdannelse, men flere års butikkerfaring samt utdannelse innenfor et relevant område ( i sammenheng med type produkter jeg selger)

Skal få et møte med eierene, men gruer meg til dette. Må få ned en liste med arrgument og forberede meg skikkelig. Men de er flinke virke manipulerende...

Trives, men ikke med lønn....

Vanskelig motivere mine ansatte når jeg ikke er max motivert selv.

[Gjest Camma]

Det høres jo ut som du iallfall er godt kvalifisert til jobben!

Forstår deg godt med tanke på at det er vanskelig å yte noen kjempeinnsats når man synes lønnen er alt for dårlig, hvilket den er!

Få noen til å late som de er arbeidsgiveren din og stille deg en del vanskelig spm som du sikkert kommer til å få på dette møtet. Kanskje du er litt bedre forberedt da?

Ellers ville jeg forsøkt å finne ut hva andre butikksjefer i ca samme situasjon som deg tjener, og sette opp et enkelt regnestykke som jeg nevnte over. Da står du litt sterkere iallfall.

Og ikke gi deg, manipulerende sjefer finnes over alt, og det er fryktelig irriterende når man merker at de har klart å lure seg til å få viljen sin, enda en gang!

[Bhrsrk]

Det som betyr mest er det økonomiske resultatet du bidrar til som butikksjef. Om butikken du har ansvar for har et godt økonomisk resultat bør du kunne få ta del i det resultatet. Dersom eierne ikke er villige til å dele betyr det at de ikke tror du bidrar til bedre resultat, og dersom du har et annet syn på saken må du ut på arbeidsmarkedet for å finne noen som har mer tro på dine evner.