Ferie i forbindelse med jobb-bytte!

[MsRP]

Jeg skal si opp jobben min i løpet av sommeren/høsten, og lurer i den forbindelse på et par ting.

Jeg har fast jobb med 3 mnd oppsigelse, fastlønn (samme lønn hver måned uavhengig av ferie) og fem uker ferie. På grunn av fastlønn blir jeg trukket for fem dagers lønn av feriepengene. Dette er sikkert vanlig, men det er første jobben jeg har med månedslønn i stedet for timelister, så jeg har ikke helt forstått dette systemet.

Om jeg slutter i august, etter å ha hatt bare 4 av ferieukene mine, får jeg tilbakebetalt det de trekker av feriepengene?

Hvis jeg sier opp f.eks 15 mai, må jeg jobbe ut mai, juni og juli, eller må jeg jobbe til nøyaktig 15 august, eller må jeg jobbe tre hele måneder etter mai, altså juni, juli og august?

Og hvis jeg sier opp 15 mai, og skal ha ferie tre uker i juli, får jeg denne ferien? Altså at jeg har ferie i oppsigelsestiden?

[Pasha]

Sier du opp 15 mai må du jobbe ut mai, juni, juli og august. Oppsigelse gjelder fra den 1 i mnd.

Om du får ferie i oppsigelsetiden din kan muligens variere noe fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Trur muligens at dersom den er avtalt før du sier opp så får du den.. men ikke helt sikker på systemet her i grunn. På jobben min har man i alelfall fått lov til å ta ferie i oppsigelsetiden sin (og dermed gå før fra jobben)

[MsRP]

Ok! Takk for svar. Men vet du noe om utbetalingen av feriepenger også? Jeg får jo ikke alle feriepengene jeg har krav på, fordi de "sparer" noen av dem for meg, så de kan gi meg lønn også i den femte ferieuka. De må vel da enten utbetale alle pengene eller gi meg en ekstra uke fri i oppsigelsestiden?

Og når det er jeg som sier opp, kan sjefen dersom han har funnet en til å overta stillingen, bestemme at jeg må slutte før oppsigelsestiden er over?

[Gjest baby-E]

Og når det er jeg som sier opp, kan sjefen dersom han har funnet en til å overta stillingen, bestemme at jeg må slutte før oppsigelsestiden er over?

←

Ikke om du ikke vil det selv. Oppsigelsestiden er til for å beskytte både arbeidsgiver og arbeidstaker.