kvinne_ Skrevet 25. mars 2007 #1 Skrevet 25. mars 2007 Har tittet litt på treinee-programmer, og synes det virker veldig spennende og lærerikt. Men ser jo at det er flere nyutdannete som får vanlige ansettelsesbetingelser enn de som får traineestilling. Hvem er det som primært er interessante å ansette som trainee, er det de som blir sett på som "lederspirer", dvs med veldig høyt ambisjonsnivå som blir foretrukket? Og hvordan er betimgelsene som trainee vs en vanlig stilling? Er lønna lavere, og forplikter man seg til å jobbe i firmaet også etter trainee-perioden utløper? Noen her som har vært ansatt som trainee som vil fortelle om deres erfaringer, både positive og negative?
Tecka Skrevet 29. mars 2007 #2 Skrevet 29. mars 2007 Jeg var trainee i et stort konsern for noen år siden. Vi hadde litt lavere lønn enn vi ville fått ellers, men ikke verre enn at vi klarte oss meget godt. Oppgaven vår det året var å få kjennskap til hele konsernet. Vi fikk hver vår region der lederen var vår fadder det året. Der skulle vi være innom alle funksjonene i løpet av dette året. Alt fra arkivering, kundebehandling, ledelsesmøter osv. I tillegg hadde vi månedlige samlinger ved hovedkansernet der vi fikk ta del i deres funksjoner. (Ledelse, strategi, markedsføring osv) På samlingene fikk traineegruppa som regel oppgaver vi skulle løse i fellesskap. Noe av det vi lagde ble faktisk brukt i markedsføringen og strategien deres Å være trainee er noe av det mest lærerike jeg har vært med på. I et år var jeg en ekstraperson i konsernet. Det var faste oppgaver som jeg skulle lære, samt at jeg fikk velge områder som jeg hadde lyst il å sette meg mer inn i eller prøve ut om det var noe for meg. Etter dette året hadde jeg et pliktår. Hvis jeg sluttet før dette året var over, måtte jeg betale konsernet en viss sum som sank eter hver måned. På slutten av pliktåret mitt skjedde det noe i min familie som gjorde at jeg sluttet og dro hjem for en periode, og bruker nå en annen del av utdannelsen min. Har fortsatt kontakt med de andre traineene. De som fortsatte i konsernet, har alle lederstillinger i dag, og de som sluttet har gode jobber i andre bedrifter. Tror jeg fikk svart på noe av det du spurte om
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå