Oppfølge

[Smascha]

Jeg har skrevet to søknader for noen dager siden.

Faren min sier jeg må "følge de opp" ved å ringe eller skrive. Er dette vanlig og blir det satt pris på fra arbeidsgiver?

Hva skal jeg spørre om?

[Hobgoblin]

Jeg vet ikke helt hva man skal spørre om, men kan si at jeg ansatte folk i min forrige jobb, og ble forbannet når de ringte etter søknadsfristen. Hadde jo mine vanlige arbeidsoppgaver i tillegg, og oppfattet det bare som mas. Dette med "å vise interesse for jobben" - vel, jeg visste jo at de var interessert, fordi de hadde søkt! Det er sikkert annerledes om det går gjennom profesjonelle rekrutterere.

Men de fleste spurte bare : Hvordan blir prosessen videre? Når blir det intervjuer? Etc.

[venus*]

Jeg vet ikke helt hva man skal spørre om, men kan si at jeg ansatte folk i min forrige jobb, og ble forbannet når de ringte etter søknadsfristen. Hadde jo mine vanlige arbeidsoppgaver i tillegg, og oppfattet det bare som mas. Dette med "å vise interesse for jobben" - vel, jeg visste jo at de var interessert, fordi de hadde  søkt!  Det er sikkert annerledes om det går gjennom profesjonelle rekrutterere.

Men de fleste spurte bare : Hvordan blir prosessen videre? Når blir det intervjuer? Etc.

←

Hehe, det var omtrent dette jeg hadde tenkt å svare, om ikke så direkte.

I første omgang så ser jeg kun på CV'ene, og forkaster mange uten å lese søknadene. Derfor er det kjempepes når noen ringer etter noen dager og forventer at jeg vet hvem som er akutelle og ikke.

[Smascha]

Digg!

Godt å høre! Vil ikke ringe dersom jeg ikke har noe å spørre om!!

Jeg så i en annen tråd her at man må ringe for å høre om de har mottatt søknaden, men det gjelder ikke altså?

Jeg tenker at hvis de ikke har mottatt den, så er det jo lite jeg kan gjøre da søknadsfristen har gått ut!

Jeg skal holde kjeft og være en eksemplarisk søker!

[venus*]

Jeg forstår at mange er uenige med meg, les denne artikkelen.

Men jeg tenker det muligens kommer an på hvor populær jobben er. Jeg har ansatt personer til jobber hvor veldig, veldig mange søkte. Ble halvgal av telefonene, slik som Microsoft ble i artikkelen. Tror jeg faktisk spurte noe liknende selv flere ganger... Så spør i hvert fall ikke om ting som allerede står i annonsen!

[sberg]

Skal man først ringe så mener jeg det brude være _før_ man sender søknaden slik at denne blir best mulig. Ser liten hensikt i å ringe etter at man har sendt søknaden med mindre det er for å følge opp et intervju eller henvedelse fra bedriften.

Angående Microsoft sin reaksjon i den artikkelen Venus postet så gjaldt det en systemarkitekt stilling. Rett person for en slik stilling er typisk en som er siv.ing i datateknikk og jobbet som programmer i 5-10 år med stigende løsningsansvar og skal ha temmelig god oversikt over en rekke teknologier. Veldig få som er egnet for en slik stilling ikke minst en journalist så når journalisten stiller et svakt åpningspørsmål bare for å få en åpening så er det klart kontaktperson reagerer.

[kvinne_]

Jeg forstår at mange er uenige med meg, les denne artikkelen.

Men jeg tenker det muligens kommer an på hvor populær jobben er. Jeg har ansatt personer til jobber hvor veldig, veldig mange søkte. Ble halvgal av telefonene, slik som Microsoft ble i artikkelen. Tror jeg faktisk spurte noe liknende selv flere ganger... Så spør i hvert fall ikke om ting som allerede står i annonsen!

←

Jeg reagerte også på de rådene som blir gitt i den artikkelen som står i dagens aftenposten, siden de er stikk i strid med råd jeg har fått tidligere og det jeg har inntrykk er holdnn tilste sgiv. Særlig synes jeg dset er pussig at man anbefales å rinnge etter kl 15. Hvis man i det minste ringer tidlig på dagen gøles det nok mer OK å presse inn en slik samtale. Men etter kl 15 begynner mange å tenke på å dra hjem (hvis de skal til legen/hente barn i barnehagen osv), og da ønsker man ikke sitte igjen ekstra fordi enkelte jobbsøkere tilsynelatende ikke kan lese hva som står i stillingsutlysningen. Hvis man har de riktige kvalifikasjonene i utgangspunktet blir man innkalt på intervju, og da kan man stille flere spm om arbeidsoppgaver osv.

[Hobgoblin]

Skal man først ringe så mener jeg det brude være _før_ man sender søknaden slik at denne blir best mulig. Ser liten hensikt i å ringe etter at man har sendt søknaden med mindre det er for å følge opp et intervju eller henvedelse fra bedriften.

←

Ringe FØR man sender søknad er bra! Da kan søker få flere opplysninger og oversikt over stillingen = bedre søknad. Faktisk kan man jo oppdage at det er en jobb man ikke vil ha også. Men ETTER at man har sendt søknad:

(Tar igjen forbehold om at profesjonelle rekrutteringsbyråer kanskje synes det er ok.)

[trulta_]

Jeg var nylig på jobbklubb via Nav, der sa de at oppfølging var alfa omega. For det viser at du har lyst på jobben.

Etter søknadsfristen er gått ut, kan du ringe og spørre om hvor mange som har søkt på stillingen, og når de begynner med intervju osv..

www.jobbklubb.no kanskje det er noen tips der!

[Gjest Turi]

Ring gjerne før du sender søknad, og gjerne rett etter at annonsen er lagt ut. Da sitter arbeidsgiver og er spent på om han får noen interessenter, og er veldig "på" i hodet i forhold til hva de er på jakt etter.

Etter at søknaden er sendt, ville jeg latt det gå minst en uke før jeg ringte, kanskje to. Har man ikke fått et brev med "søknad mottatt" og litt mer info, kan man ringe da og forhøre seg om hva som skjer. Men IKKE forvent at kontaktpersonen vet hvem du er, det blir bare ubehagelig for den i andre enden. Det behøver ikke bety at du ikke er aktuell for stillingen i det hele tatt.