kontrakt med jobben..

[Gjest miobell]

Jobber innenfor butikk - privat sektor.

Har jobbet her siden start september. Fikk i starten en prøvetidskontrakt på ett halvt år. Dette var prøvetid for å gå inn som butikksjef på stedet. Min kollega fikk det samme ,men hun som heltid ass.butikksjef.

Har nå mottat vår nye kontrakt. På denne står det igjen at vi får en ny prøvetid på et halvt år ... Ny kontrakt viser også til tiltredelsesdato fra da denne kontrakten ble laget , ikke fra da vi faktisk gikk inn i stillin i september.

Ny prøvetid kommer selv om samme stilling vi hadde prøvetid på sist....

Gjennom "prøvetiden" er det en gjensidig oppsigelsesrett på 1 mnd. Vi synes begge at dette er merkelig og ser det som en utrgghet i forhold til vår plass i jobben. Redd for at det skal "komme noe i veien" (eks. budsjett , vi plutselig blir "upassende" gravide e.l) og at de da derfor skal få oss ut ... De har vært sleipe med andre , så frykter også vi nå kan gjennomgå denne behandling ..... Vet der er noen ute i fødselspermisjon og at de sikkert snart kommer og ønsker jobbe ....

Blir også litt oppgitt over uttalelsen : "ubekvemstillegg utbetales ikke" .. Ok, vet at det gjerne er slik i enkelte lederstillinger , men jeg er da bare den daglige lederen i butikken . I tillegg, med lønn vi har nå , med all påberegnet overtid og arbeid søndager o.l. - vil vi kunne ende opp med å alt i alt hatt "dårligere timelønn" enn hva en deltidsansatt har .... Dette om vi regner sammen antall faktiske timer vi har tilbrakt med jobbing ...

Er der noen der ute som vet hva en bør gjøre ?

Har klaget på kontraktene - sagt vi stiller spørsmål til enkelte punkter i den - men ikke fått noen klarhet i dette enda.

Er ikke så gøy å føle seg utrygg i jobben samt utilpass pga dårlig betalt i frhold til faktiske timer vi jobber .... Trives jo på stedet og med nærme kollegaer - er bare så mye kluss med disse betingelsene...

[Gjest Camma]

Hmm... dette hørtes ut som en morsom arbeidsgiver

Om jeg forstår deg korrekt, så har han altså først kontraktfestet en prøvetid på 6 mnd til stillingen som butikksjef, for å så gi deg en NY prøvetid på 6 mnd til samme stilling??

Jeg er ingen ekspert på arbeidsrett, men prøvetid PÅ prøvetiden (!?) tror jeg ikke helt er overens med lovens bestemmelser gitt

1 mnd oppsigelsesfrist er greit nok så lenge man er i prøvetid, men din prøvetid er jo over, og da ville jeg IKKE funnet meg i 1 mnd! I en heltidsstilling er det vel heller normalt med 3 mnd! Krev dette!!

Når det gjelder dette med ubekvemstillegg og dårlig lønn etc, så kan dere foreslå kontraktfestet at dere får overtidsbetalt pr time dersom dere overstiger et visst antall timer i mnd som er rimelig å regne med for en lederstilling.

Det er jo kanskje ikke alltid helt enkelt å nå frem til arbeidsgiver i prakis , men prøvetiden kan du iallfall forlange at strykes! Krev 3. mnd gjensidig oppsigelsesfrist, og nøy deg ikke med mindre enn 2 uansett hva de sier. Lønna kan bli værre, men om du setter opp et lite regnestykke som bekrefter dine påstander om at lønna blir dårligere enn de deltidsansattes i løpet av en vanlig mnd, så har du en god sak!

Lykke til, og stå på krava - du må bare pushe på og slå neven i bordet.... mase og mase litt til!!!

Endret 6. mars 2007 av Camma