F

[Kosemose]

H

Endret 1. mai 2008 av Kosemose

[Gjest niomi]

Ferieloven:

§ 8. Ferieavvikling i oppsigelsestid (1)

(Oppsigelse fra arbeidsgiver)

Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til tid hvor oppsigelsesfristen løper etter oppsigelse fra arbeidsgiver, med mindre oppsigelsesfristen er 3 måneder eller lengre. Arbeidstaker kan motsette seg at allerede fastsatt ferie avvikles i slike tidsrom før fratreden (2)

(Oppsigelse fra arbeidstaker)

På de vilkår som følger av §§ 6 og 7 kan ferie fastsettes og avvikles i tiden etter arbeidstakers oppsigelse. (3)

(Endring av tiden for fastsatt ferie)

Tiden for fastsatt ferie kan ikke uten arbeidstakers samtykke endres på grunn av oppsigelse, med mindre vilkårene i § 6 nr. 3 er oppfylt. (4)

(Rett til å kreve ferie lagt til oppsigelsestid)

Arbeidstaker kan kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristens utløp, hvis det etter dette tidspunkt ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden eller ferieåret, jf § 7 nr. 1 og 2. Arbeidstaker som selv sier opp sin stilling etter 15 august, kan likevel ikke kreve at ferie legges til tiden før 30 september. (5)

(Fravikelighet)

Reglene i denne paragraf kan ikke ved avtale fravikes til skade for arbeidstaker før oppsigelse har funnet sted.

Når det gjelder avspasering vet jeg ikke, men har man et godt forhold til arbeidsgiver burde ikke det være noe problem. Får han ikke tatt ut avspasering, skal den opptjente avspaseringen utbetales.

[aline]

Jeg tviler på at han kan KREVE å ta ut ferie og avspassering i oppsigelsestiden, denne tiden er jo for mange lagt opp for at også firmaet skal ha en overgang mellom den som sier opp og ny som kommer inn, opplæring etc etc.

Min erfaring er likevel at mange firmaer tillater og kanskje til og med ønsker at dette gjøres.

[Kosemose]

T

Endret 1. mai 2008 av Kosemose

[aline]

han har krav på betalt for den overtiden han har jobbet uansett, dersom jobben selv ikke tillater at han tar den avspasseringen i oppsigelsen, så må de betale ham for timene ja.

men vil tippe at de fleste vil kreve at han tar det ut før han slutter.

[Gjest *Tara*]

En arbeidstaker har ikke krav på å ta ut ferie i oppsigelsestiden med mindre oppsigelsen faller på et slikt tidspunkt at arbeidstakeren vil miste muligheten til å ta ut ferie dersom han ikke får ta den i oppsigelsestiden. Det samme kan gjelde dersom ferien allerede er avtalt. Skal ferie ellers tas ut i oppsigelsestiden, er en avhengig av arbeidsgivers godkjennelse.