arbeidsavtale

[miolin]

Sitter her og leser over en arbeidsavtale mellom meg og mitt arbeidssted.

Jeg har vært i arbeid her i 6mnd. , prøvetid, etter dette fikk jeg nå tildelt en ny stillingstittel, en sjefsstilling, som det var meningen jeg på sikt skulle tiltre. (var først ass.sjef)

Nå fått kontrakten for dette.

Noen ting jeg lurer på om er "rett" samt hva de betyr :

"ubekvemstillegg" - som ikke kommer til å utbetales.

at en må regne med på arb.tid på over 37,5timer, men det vil holde seg innenfor Arbeidsmiljølovens bestemmelser ... Hva vil dette si?

Da jeg begynte i bedriften fikk jeg et halvt år prøvetid. Så har jeg kommet gjennom denne prøvetiden. i min nye avtale nevnes plutselig nok en ny prøveperiode på 6mnd. der det er en mnd. oppsigelses tid .... virker jo som jeg aldri kommer gjennom denne prøvetiden jo..

noen som vet at alt dette er rett?

[Gjest baby-E]

Noen ting jeg lurer på om er "rett" samt hva de betyr :

"ubekvemstillegg" - som ikke kommer til å utbetales.

←

det er vel tillegg som kvelds, helge og helligdagstilleg vil jeg tro.

[Gjest Blondie65]

Det er ganske vanlig at de i ledende stillinger verken får betalt for ubekvem arbeidstid eller overtid. Om du skal akseptere det er en helt annen sak.

Hvis jeg var deg ville jeg ikke det uten videre. Det man vanligvis anbefaler er at man får en kontrakt der det står at inkludert i lønnen er x antall timer overtid. Men da må også lønnen reflektere dette.

Ny prøvetid hadde jeg ikke akseptert, med mindre det ble godt begrunnet. Det er mulig de begrunner det med at det er en annen stilling - men de ville jo ikke tilbudt deg den stillingen hvis de ikke mente du passet inn i bedriften. Kan de gjøre det? Ja ... Bør de gjøre det, og bør du akseptere det? Nei.

Hvor viktig er denne jobben for deg? Hva med å si til dem at du ikke er moden for lederstillingen nå, men at du ønsker å fortsette i den stillingen du har gått prøvetiden til? Du kan jo hinte noe om at betingelsene var for ulne.

[miolin]

Takk for svar .

Nå er jo egentlig denne stillingen noe jeg lenge har ønsket få .. Trives godt i jobben egentlig, supre kollegaer ,det eneste er ledelsen over meg igjen.. Denne arbeidsavtalen er jo bare noe av alt annet som har vært litt sånn derre der ...

De har vært sleipe før mot andre annsatte, og vil ikke at de nå skal få være på en lignende måte med meg ... jeg vet ikke ...

[Gjest Blondie65]

Husk at den dagen man har størst makt over egne betingelser er før man har signert kontrakt. Derfor ville jeg forsøkt å forhandle meg frem til betingelser som er å leve med.

F.eks. kanskje du vet at 6 mnd prøvetid er en bagatell, mens "gratis" overtid ikke er det. Da ville jeg gått inn for å få en kontrakt der lønnen hver måned inneholdt nok til at f.eks. 10 timer pr mnd med overtid pr måned ikke var noe problem. Og at disse 10 timene sto i kontrakten - i det øyeblikket du passerer 10 timer så skriver du timer.

Videre ville jeg kanksje tenkt: Ubekvemstillegg på hverdager tja ... det er nå så. Men neimen om jeg har lyst til å bli oppringt på hytten kl 23 på en lørdag uten å få noe for det. At en leder må påregne en viss slik tilkalling har jeg full forståelse for. Men det er en omgåelse av arbeidsmiljølovens paragrafer om vaktordninger at man til stadighet blir oppringt til alle døgnets tider og skal være tilgjengelig. Jeg skal ikke si det høyt - men det aner meg hvilken bransje du er i.

Det jeg har nevnt over er eksempler på hvordan du kan tenke i forhold til forhandling. Det kan også være at du tenker helt anderledes: Skitt au - denne jobben VIL jeg ha og da er erfaringen jeg får som leder viktigere enn å forhandle vekk håpløse betingelser. Sørg bare for at lønnen din blir høy nok til at du også tenker det om et år.

[Gjest Eir]

Det er ganske vanlig at de i ledende stillinger verken får betalt for ubekvem arbeidstid eller overtid. Om du skal akseptere det er en helt annen sak.

←

Det er vanligvis ikke noe man får betalt for i lederstillinger, fordi fastlønna er ment å dekke opp for det. Dermed bør man vurdere om man synes fastlønna er høy nok, og dersom man frykter at den ikke er det, bør man heller forhandle om denne, enn å kreve tillegg.

[Gjest Landra]

Hei!

Siden dette er en ny stilling er det nok riktig at det er prøvetid i bilde. :-)

[Nilde]

Har man en sjefsstilling får man ikke overtidsbetalt. Som nevnt av andre her, bør du diskutere grunnlønna di, slik at den er i samsvar i forhold til arbeidsmengden.

Et tips kan være bonus, klarer du å levere så får du en gulrot.... det er ganske vanlig i lederjobber

[keigo376]

ubekvem arbeidtid = betaling utover normal arbeids tid i form av tillegg i løn

normal arbeidstid er 0700 til 1500 eller

0800 til 1600

alt over det er ikke normalt

så har mann skift ,,der brukes mye ubekvem arbeidtid

i leder stillinger går man inn egne lønn forhandlinger

men utovernormal arbeids tid der også ,har man krav på ub-tillegg

Etter 16 uke dager

etter 17 uke dager

etter 18 uke dager

etter 19 uke dager

osv..

Lødager etter kl 13

osv

Arbeidgiver har dette vist du spør om å få se det,,ikke alle men de fleste

er taffif avt i orden på din bedrift så har de ..

holder ikke bedriften disse avt ,da går du til Lo

Håper du er organisert i lo for da er det både ordnede forhold å tillegg og tarrif avt..

[Gjest Puffee]

Er det ikkje slik at ledelsen kan bestemme om man vil gi tillegg eller ikke? De er altså ikkje plikta til å gjøre det.. Hvor har jeg hørt det, mon tro :klø:

[Gjest Gjest 1]

Spiller det noen rolle dette med tilleggene hvis du har mulighet til å forhandle frem en stor nok grunnlønn som gjenspeiler stillingen og i tillegg en god kompensasjon på x kr i året for ubekvem arbeidstid og overtid?

[Gjest Blondie65]

I lederstillinger er det for det første ikke vanlig at man er medlem av LO (man kan være medlem av FLT da ...) ei heller vanlig med ubekvemstillegg.

MEN når man forhandler om lønn i en ny stilling anbefaler alle at man tenker gjennom om det virkelig skal være sånn at man skal jobbe 24 timer i døgnet uten å få noe for det. Derfor bør man avtale at grunnlønnen innkluderer f.eks 10 timer overtid pr måned, etter det blir det overtidsbetaling med overtidssats.

UB tillegg varierer fra bransje til bransje - man kan ikke bare si at sånn er det. Handel&Kontor har sitt, Hotell&Restaurant har sitt, etc.