lønn og lønnsforhandlingar

[Søtpotita]

Når ein får tilbod om ny jobb, og ein skal ha lønnsforhandlingar etter 6 månadar (?), er det moglegheit for å stiga i lønn då?

Eg må ærleg innrømma at eg er ganske grønn på dette lønnsforhandlingsgreiene. Kva kjem an på om ein får høgare lønn? Er det oftast slik at ein går opp? Må ein sjølv koma med grunnar for at ein fortener høgare lønn?

Korleis føregår eit lønnsforhandlingsmøte?? :klø:

[Gjest Gjest 1]

Når ein får tilbod om ny jobb, og ein skal ha lønnsforhandlingar etter 6 månadar (?), er det moglegheit for å stiga i lønn då?

Eg må ærleg innrømma at eg er ganske grønn på dette lønnsforhandlingsgreiene. Kva kjem an på om ein får høgare lønn? Er det oftast slik at ein går opp? Må ein sjølv koma med grunnar for at ein fortener høgare lønn?

Korleis føregår eit lønnsforhandlingsmøte?? :klø:

←

Ja, det er svært gode muligheter for å stige i lønn etter 6 måneders ansettelse.

Det er likevel ingen automatikk i at en arbeidstaker skal ha høyere lønn etter 6 måneders prøvetid, selv om en da får tilbud om fast ansettelse. I staten (HTA stat) har en avtalefestet rett til å be om en slik forhandling etter 6 måneder, i privat sektor er det vanlig å be om en slik samtale etter 6 måneder og i kommunesektoren (HTA kommune) er det ikke avtalefestet rett til lønnsforhandlinger etter 6 måneder.

Det er ingen automatikk i et slikt krav og arbeidstaker må sørge for grunnlaget (begrunnelse) for forespørselen. Det høres kanskje formelt ut men graden av formalisering er avhengig av hvilken sektor en jobber i og hvordan organisasjonskulturen er.

Hvordan forhandlingsmøtet skjer er avhengig av faktorene beskrevet overfor.

Endret 16. februar 2007 av Gjest 1

[Søtpotita]

Men når ein søker på ein jobb og det står lønn frå til dømes 340.000 til 480.000. Er det oftast at ein får det lågaste eller ein mellomting? Kva avgjer dette? Vil ein få det lågaste, og så reknar ein med at ein eventuelt forhandlar seg opp?

[Gjest Cosette]

Ansettelse;

Prøvetid: Lavest lønn

Prøvetid i f eks 6 mnd (vanlig for funksj), - etter endt tid høyere lønn. Om du har levert, da!! Ellers blir det

[Gjest Gjest 1]

Men når ein søker på ein jobb og det står lønn frå til dømes 340.000 til 480.000. Er det oftast at ein får det lågaste eller ein mellomting? Kva avgjer dette? Vil ein få det lågaste, og så reknar ein med at ein eventuelt forhandlar seg opp?

←

Du får ikke. En arbeidsavtale kan sees på som et tilbud. Det er opp til deg om du forhandler på det punktet. Det er smart å forhandle størsteparten av sin lønn tidligst mulig. Jo lengre enn venter, desto vanskeligere er det å få et merkbart lønnshopp. Menn gjør dette med en gang, kvinner venter og tror de må vise hvor flinke de er først. En konsekvens er at kvinner klager etterpå over at menn tjener mer.

[Søtpotita]

Du får ikke. En arbeidsavtale kan sees på som et tilbud. Det er opp til deg om du forhandler på det punktet. Det er smart å forhandle størsteparten av sin lønn tidligst mulig. Jo lengre enn venter, desto vanskeligere er det å få et merkbart lønnshopp. Menn gjør dette med en gang, kvinner venter og tror de må vise hvor flinke de er først. En konsekvens er at kvinner klager etterpå over at menn tjener mer.

←

Bør ein forhandla om lønn før prøvetida er omme?

[Gjest Gjest 1]

Bør ein forhandla om lønn før prøvetida er omme?

←

Ja, det mener jeg.

Du kan jo forhandle om lønn X nå og lønn Y etter endt prøvetid gitt at arbeidsgiver er fornøyd.

(Folk har veldig ulike oppfatninger om dette temaet, det er ingen fasit og en må se an situasjonen).

Endret 17. februar 2007 av Gjest 1

[Søtpotita]

Takk for svar Er så grøn på slikt og det er jo eigentleg ganske viktig! Vil jo ikkje framstå som pengegrisk, men ikkje vera ein som ein kan hersa med heller

[Gjest Gjest 1]

Takk for svar Er så grøn på slikt og det er jo eigentleg ganske viktig! Vil jo ikkje framstå som pengegrisk, men ikkje vera ein som ein kan hersa med heller 

←

En typisk mann ville ikke ha stilt spørsmålet. Han ville mest sannsynlig bare ha krevd en sum og prøvd seg med det. Du er ikke grisk selv om du gjør som de fleste andre i arbeidslivet: er opptatt av at lønnen står til innsatsen og kompetansen. En bør hvertfall prøve, synes jeg. Lykke til

[Søtpotita]

En typisk mann ville ikke ha stilt spørsmålet. Han ville mest sannsynlig bare ha krevd en sum og prøvd seg med det. Du er ikke grisk selv om du gjør som de fleste andre i arbeidslivet: er opptatt av at lønnen står til innsatsen og kompetansen. En bør hvertfall prøve, synes jeg. Lykke til

←

Takk takk, Gjest 1 Skal prøva så godt eg kan når den tida kjem

[AnonymBruker]

Du får ikke. En arbeidsavtale kan sees på som et tilbud. Det er opp til deg om du forhandler på det punktet. Det er smart å forhandle størsteparten av sin lønn tidligst mulig. Jo lengre enn venter, desto vanskeligere er det å få et merkbart lønnshopp. Menn gjør dette med en gang, kvinner venter og tror de må vise hvor flinke de er først. En konsekvens er at kvinner klager etterpå over at menn tjener mer.

Det finnes faktsk en god del kvinner som prøver å forhandle om høyere lønn enn tilbudet ved ansettelse. Ofte får de i svar: "Nei, du må ta den lønnen der, eventuelt kan du reforhandle om 6 mnd".

Har en venninne som ikke fikk høyere lønn i privat sektor (snart 40 år) enn 500.000 (samme som hun hadde i forrige jobb). Nye jobben er mer krevende og kompleks, med mye mer ansvar - og hun vil kreve 600.000 ved prøvetidens utløp.

Om arbeidsgiver ikke forstår at det er rimelig, for de er veldig fornøyd med henne, vil hun søke annet.

[Kara W]

Det finnes faktsk en god del kvinner som prøver å forhandle om høyere lønn enn tilbudet ved ansettelse. Ofte får de i svar: "Nei, du må ta den lønnen der, eventuelt kan du reforhandle om 6 mnd".

Hun må da ingen ting. Hun kan velge å takke nei til tilbudet. Dersom hun velger jobben i håp om å gå opp i lønn senere er det en risiko hun selv tar.

Mener du forresten at hun fikk det svaret fordi hun er kvinne og at en mann hadde fått det han ba om?

De gangene jeg har søkt jobb har først jeg sagt et tall, og så har arbeidsgiver sagt et tall, og så har jeg vurdert om jeg skal akseptere, reforhandle, eller bare takke nei.

Når du skal forhandle lønn er det viktig å påpeke hvilke egenskaper du bringer til bedriften, f.eks. kan systemene så slipper opplæring, gode resultater å vise til, har vist deg villig til å jobbe ekstra for å få ferdig prosjekter osv. Aldri bruk din egen økonomi eller situasjon som forhandlingsgrunnlag. Sjefen bryr seg ikke om hvor mye lån du har eller hvor dyrt det er å ha tennåringer. Det du derimot kan bruke som argumentasjon er hvor mye du evt. ville fått andre steder.