Kan jeg bli sagt opp?

[Gjest Dareen]

slettet

Endret 22. mars 2007 av Dareen

[GoldenGlow]

Det tror jeg ikke! men er ikke helt sikker. Men høres fryktelig rart ut om det er lov. Kan NESTEN si sikkert at, nei det kan ikke skje.

Hadde du vært 100% sykemeldt kan de la deg gå etter 1år lovlig.

Håper det hjalp bittelitt

[Gjest niomi]

Du kan sies opp etter ett år som sykemeldt, ja. Og jeg tror ikke bedriften plikter å la deg gå ned til 40% stilling når de er ute etter en på 100%.

[reiseglad]

Du kan ikke sies opp pga sykdom! Selv ikke om du har vært syk i mere enn ett år. Men noen arbeidsgivere spekulerer i det, og håper at det sykemeldte ikke har ork til å ta opp "kampen" mot dem.

Derimot kan den sykemeldte som kommer tilbake oppleve at stillingen er endret eller omorganisert, slik at innholdet i jobber kan være anderledes enn det var før.

For arbeidsgiver må også ha mulighet til å planlegge driften videre, og tilsette i vikariat for den som er sykemeldt.

Endret 6. januar 2007 av gjest1

[Gjest niomi]

Du tar feil, Gjest1. Sykemeldte er bare vernet for oppsigelse gjennom AM-loven i ett år. Men kan naturligvis sies opp av andre grunner i denne tiden. Etter ett år kan de sies opp uavhengig om grunnen er sykdom eller ei. Men naturligvis må oppsigelsen være saklig.

[Gjest gjesta]

Det stemmer det Niomi sier, ja. Men gjelder det når sykmeldingen er mindre enn 100% også?

[Gjest niomi]

Vil ikke tro det utgjør noen forskjell, nei. For dersom man er sykemeldt f.eks. i 50% i over ett år, så er man jo ikke i stand til å oppfylle arbeidskontrakten sin, som er på 100% (eksempel).

[reiseglad]

Du tar feil, Gjest1. Sykemeldte er bare vernet for oppsigelse gjennom AM-loven i ett år. Men kan naturligvis sies opp av andre grunner i denne tiden. Etter ett år kan de sies opp uavhengig om grunnen er sykdom eller ei. Men naturligvis må oppsigelsen være saklig.

←

Jeg opplever å få tilbake kollegaer på jobb som har vært sykemeldt i mere enn ett år sammenhengende, og som ikke er oppsagt. De må vel ha noe form for arbeidervern, de også? Jeg mener, hvis jeg skulle bli rammet av skade eller sykdom som gjorde at jeg ble borte 13 mnd., skulle jeg ikke kunne få jobben min tilbake??? I så fall, skummelt å tenke på

Endret 6. januar 2007 av gjest1

[Gjest niomi]

Arbeidgiver må jo ikke si opp noen bare fodi den kan. Arbeidsvernet ditt har du de første 12 mnd. Noe lenger enn det ville være urimelig overfor arbeidsgiver, da denne også har behov for forutsigabarhet, og dermed kunne ansette en ny i den stillingen i stedet for stadig nye vikarer.

[Gjest Calliope]

Da jeg jobbet med denne typen saker, mener jeg å huske at kriteriet for saklig oppsigelse var at vedkommende ikke hadde utsikter til å komme tilbake i jobben sin "innen rimelig tid". Dette kan jo tolkes på mange måter, men stort sett hadde jeg forståelsen av at det ikke var så lett å få gjennomslag for en saklig oppsigelse hvis vedkommende var sykmeldt. Derimot inngikk man ofte et samarbeid med det som da het Aetat for å finne en løsning hvis vedkommende fortsatt var sykmeldt etter et år.

[Gjest Gjesta]

DU kan IKKE sies opp selvom du har gått sykemeldt ett år, dersom du skal over på rehabilitering og trygdekontoret anser det for sannsynlg at du skal tilbake i din gamle jobb. Jeg er i akkurat samme situasjon, og har sjekket dette opp grundig.