Gjest Eir Skrevet 4. januar 2007 #1 Skrevet 4. januar 2007 Har en arbeidsgiver lov til å ha ett punkt i arbeidskontrakten hvor arbeidstaker skriver under på at han/hun ikke bruker narkotika? Hadde det vært snakk om bruk i arbeidstiden er det selvsagt ok, men har arbeidsgiver lov til dette når formuleringen også omfatter bruk på fritiden? Og dersom det er lov, hvilke muligheter har evt arbeidsgiver til å forfølge det, gi noen sparken pga dette, osv?
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå