Hvor sikker må man være?

[spinnvil]

Jeg tror en av kollegaene mine stjeler på jobben, både klær og penger. Hvor sikker bør man være før man går til sjefen? Stort dilemma dette

Trenger råd og synspunkter...

[Gjest Madam Felle]

Jeg mener du bør være temmelig sikker, for ellers kan du ødelegge mye om det ikke er noe sannhet i det. "tro gjør man i kirken, men i det virkelige liv bør man vite"

Du bør ha sett henne gjøre det

[spinnvil]

Det er flere av mine kolleger som har en mistanke om at ikke alt er som det skal. Pengerotet på jobb startet etter h*n ble ansatt. Veldig vanskelig dette, for sjefen kan jo tro at jeg har noe med rotet å gjøre når det stadig manger penger.

[Gjest Madam Felle]

Det er jo bare til å si i fra til sjefen at det mangler penger, så får det bli opp til sjefen å finne ut hvem synderen er. Selv om det startet da h*n begynte, er det ikek sikkert det er h*n som har gjort det.

Å beskylde noen for tyveri er grovt, så jeg ville heller valgt å si at det mangler penger men du aner ikke hvor de blir av.

[Gjest Gjest]

Vet ikke om dere har kasse eller i hvilken ammenheng det er snakk om penger, men regner med det kanskje er butikk. Har dere ikke noen rutiner på å skrive ned når det mangler penger, og hvem som har vært på jobb? Sånt er kjipt, svigerinna mi jobbet i butikk hvor det stadig forsvant penger fra et område hvor bare hun og noen få andre hadde tilgang. Da er det lett å føle seg mistenkeliggjort så lenge synderen ikke er avslørt.

[spinnvil]

Joda, vi har kasse der det blir registrert hvem som er på jobb,og kasseoppgjøret avslører når det mangler penger. Jeg tror jeg kommer til å si til sjefen min om at jeg har en mistanke om hva som skjer, men si at jeg ikke er sikker. Så får han gjøre det han tror er best for å løse saken.

[Ciara]

Joda, vi har kasse der det blir registrert hvem som er på jobb,og kasseoppgjøret avslører når det mangler penger. Jeg tror jeg kommer til å si til sjefen min om at jeg har en mistanke om hva som skjer, men si at jeg ikke er sikker. Så får han gjøre det han tror er best for å løse saken.

←

Jeg synes dette høres greit ut. Sjefen får finne ut av hvordan det henger sammen, og det er jo bedre for firmaet at du forteller hva du tror, slik at det kanskje blir lettere for sjefen å undersøke. Men det er viktig å få fram at du overhodet ikke er sikker. Har du en profesjonell sjef, vil h*n kunne ta stilling til saken uten å forhåndsdømme.

[lillesky]

Jeg mener du bør være temmelig sikker, for ellers kan du ødelegge mye om det ikke er noe sannhet i det. "tro gjør man i kirken, men i det virkelige liv bør man vite"

Du bør ha sett henne gjøre det

←

Helt enig!

[Gjest Gjest]

Jeg tror en av kollegaene mine stjeler på jobben, både klær og penger. Hvor sikker bør man være før man går til sjefen? Stort dilemma dette 

Trenger råd og synspunkter...

←

Sikker? 110% spør du meg. Om du sier noe og det viser seg at vedkommende er uskyldig, så kan du utsette denne personen for store problemer. bare at du mistenkte personen er ille.

Om det blir oppdaget av sjefen, så blir det hans jobb å avsløre vedkommende. En må ta vedk på fersken om det skal holde for avsked.

[Gjest Gjest]

Joda, vi har kasse der det blir registrert hvem som er på jobb,og kasseoppgjøret avslører når det mangler penger. Jeg tror jeg kommer til å si til sjefen min om at jeg har en mistanke om hva som skjer, men si at jeg ikke er sikker. Så får han gjøre det han tror er best for å løse saken.

←

Sjefen må el vite at det mangler penger. skal du gå å si ifra, men samtidig si at du ikke er sikker? hvilke holdning.

kan det være at den nye ikke er helt kent med rutiner og det er derfor det blir rot?

Må ikke vedkommende ha en kode/navn for å kvittere ut? da finner ansvarlige ut hvem som roter. Tror du skal trø forsiktig.

har vert flere rettsaker der det har vert mistanke,men det har gått til frikjennelse.

[spinnvil]

Jeg er sikker på at det forsvinner penger, og at det forsvinner klær. Er bare ikke 100 % sikker på hvem som er den skyldige. Har bare indisier, men til sammen er det nok til at jeg må snakke med sjefen min. Han får bestemme hva som skjer.

Det er dessverre ikke snakk om en enkeltstående episode men flere ting som til sammen gir meg en veldig dårlig følelse.

Kollegaen min har arbeidet lenge nok til at h*n skal kunne alle rutiner med kasse, varemottak og stenging.

[Gjest gjesta]

Jeg synes du har nok til å snakke med sjefen. Men i stedet for å fortelle at du har mistanker om stjeling, kan du jo pynte på sannheten og nevne problemer med rutiner etc., og at du tror vedkommende kanskje sliter litt med å gjøre jobben tilfredsstillende. Etter at sjefen har blitt gjort oppmerksom på dette, gjør nok han/hun det som trengs for å ordne opp.

[Gjest Gjest]

Jeg synes du har nok til å snakke med sjefen. Men i stedet for å fortelle at du har mistanker om stjeling, kan du jo pynte på sannheten og nevne problemer med rutiner etc., og at du tror vedkommende kanskje sliter litt med å gjøre jobben tilfredsstillende. Etter at sjefen har blitt gjort oppmerksom på dette, gjør nok han/hun det som trengs for å ordne opp.

←

Den var da virkelig søt. Kvalmende søt, spør du meg. Komme til sjefen med noe sånt?

Tror ikke en ansatt skal fortelle en sjef at hun tror noen har problemer med å gjøre jobben tilfredstillende. Det sier mye om den personen som kommer med den meldingen

[Ciara]

Den var da virkelig søt. Kvalmende søt, spør du meg. Komme til sjefen med noe sånt?

Tror ikke en ansatt skal fortelle en sjef at hun tror noen har problemer med å gjøre jobben tilfredstillende. Det sier mye om den personen som kommer med den meldingen

←

Hva mener du hun skal gjøre da? Holde munn om hva som skjer og mistankene hun har? Hvordan tror du sjefen vil se på TS hvis h*n finner ut at hun har visst om pengesvinnet og hatt en veldokumentert (om enn ikke 100%) mistanke til den som har gjort det? Hva hvis sjefen tror det er TS som står bak siden hun ikke har sagt noe?

[Gjest Fruktfat]

vi hadde problem med det en gang der jeg jobbet før. var spesielt ei det gikk ut over, busskort ble borte, penger fra lommeboka, osv. hun var litt surrete så jeg trodde ikke helt at noen stjal. vi var 5 stk som jobbet der, og hun sa ifra åpent om at nå hadde det forsvunnet penger fra henne, noen stjeler. hun hadde mistanker til en spesiell, og vi lagde en "felle".

kort fortalt funket fellen, det kom noen fra hovedkontoret timer etterpå og tok henne på fersken, siden har jeg ikke sett henne.

jeg mener at man skal ta det opp, stjeler noen tviler jeg på at de lar det være med kassa på jobben...

og det er ikke feil å si ifra. ta det opp på generelt grunnlag først på en personalmøte, fortsetter det så kan du ta en prat med sjefen.

[Gjest Gjest]

vi hadde problem med det en gang der jeg jobbet før. var spesielt ei det gikk ut over, busskort ble borte, penger fra lommeboka, osv. hun var litt surrete så jeg trodde ikke helt at noen stjal. vi var 5 stk som jobbet der, og hun sa ifra åpent om at nå hadde det forsvunnet penger fra henne, noen stjeler. hun hadde mistanker til en spesiell, og vi lagde en "felle".

kort fortalt funket fellen, det kom noen fra hovedkontoret timer etterpå og tok henne på fersken, siden har jeg ikke sett henne.

jeg mener at man skal ta det opp, stjeler noen tviler jeg på at de lar det være med kassa på jobben...

og det er ikke feil å si ifra. ta det opp på generelt grunnlag først på en personalmøte, fortsetter det så kan du ta en prat med sjefen.

←

Vi hadde tyveri på en jobb jeg hadde tidligere. Det ble frastjålet lommebøker i garderobe og spiserom. Det ar en del håndverkere som holdt på der og mistanken var i en viss retning. Faktisk så skjedde det flere ganger at personen var observert ved aktuelle steder det ble stjålet.

Det ekle var at jeg og en til ble aldri frastjålet noen ting. Jeg følte det slik at de måtte vel mistenke meg som aldri ble frastjålet noen ting.

Så beg vi å ta med verdisaker inn der vi jobbet, men jaggu ble det tyveri derifra også.

iIettertid viste det seg at det var tilfeldigheter at vedkommende som var mistenkt var på stedet da tyveri ble begått.

Sjokket ble stort da det viste seg at det var en kolega av oss. Ingen i verden ville mistenke henne. Grunnen til at jeg og en annen ikke ble frastjålet noe var at vi hadde knapt med penger, små barn osv. det var lite å hente i våre vesker.

En kan bare tenke seg om noen hadde "tatt" han som ble mistenkt. Grunnen var at han hadde en tvilsom fortid, dømt for tyveri osv,men hadde tatt seg sammen og fått fagbrev osv. Kan tenke meg hans arb.giver i en slik situasjon.

Ps) Måten hun ble avslørt på var at alle merket sedlene sine, så ble det kontroll ved dagens slutt. Hun hadde forklaringsproblemer med å forklare seg

[Gjest Gjesta]

Syns du bør være veldig sikker før du peker på noen ja. Det at mange misstenker en bestemt person behøver ikke bety så mye, slike misstanker spres lett i et lite miljø og kan lett farge andres meninger om vedkommende. Men syns du bør melde fra om at du vet at det er svinn og at det sansynligvis er noen som stjeler.

[tingeling]

Kan du ikke spørre sjefen din om dere kan leie inn en butikkkontrollør (vet ikke hva slike egentlig kalles), men de jobber med akkurat slike ting. Si at du synes situasjonen er ubehagelig og at det blir mange rykter når slikt pågår. Det beste for arbeidsmiljøet vil være å avsløre synderen.

tingeling

[Gjest Piper]

Hva mener du hun skal gjøre da? Holde munn om hva som skjer og mistankene hun har? Hvordan tror du sjefen vil se på TS hvis h*n finner ut at hun har visst om pengesvinnet og hatt en veldokumentert (om enn ikke 100%) mistanke til den som har gjort det? Hva hvis sjefen tror det er TS som står bak siden hun ikke har sagt noe?

←

Hun vet jo ikke hvem det er, så å peke ut en person blir helt feil i mine øyne.

Hun kan fint fortelle sjefen at det er svinn, uten å nevne hvem hun eventuelt misstenker. Da blir det opp til sjefen å finne ut hvem som gjør det, og sannheten kommer som regel frem.

Men en peker ikke ut en, bare fordi en tror det er den personen.

[Gjest Cosette]

FAKTA:

Punkt 1: Kasseoppgjøret avslører som TS sier når det mangler penger.

Punkt 2: Flere av kolleger har samme mistanke til h*n som er nyansatt

Konklusjon: TS kan trygt gå til sjef å si fra om at penger forsvinner! Sjefen bør så ta videre "action" uten at noen av de ansatte nødvendigvis må "beskylde" hverandre. Om det er en oppegående sjef, vil sjefen sette pris på opplysningene TS sitter inne med, og bruke disse på riktig måte.

Cosette