skal på jobbintervju..

[Gjest dobbelx]

Har et problem.. har blitt innkallet til jobbintervju og har kjempelyst på jobben. Men så lurer jeg på hva jeg skal si til sjefen? Har jo ikke lyst til å fortelle han at jeg er jobbsøkende.. Der jeg jobber har vi ikke noen stemplingsordning og jeg kan ikke bare lure meg unna, for det må andre til å gjøre jobben min mens jeg er borte..

Må jeg ta en liten hvit løgn? Lege eller sykt barn?

Lurer på om noen har tips?

[Gjest Gjesta]

Vær ærlig. Det er alltid lurt. Husk at du trenger en referanse.

[Kykkelikokos]

Trenger du å si hvorfor du skal ha fri da? Ikke lyv for sjefen din, det tar seg ikke bra ut hvis han finner ut av det. Spør om permisjon uten lønn.

[Gjest dobbelx]

Jeg kan umulig fortelle han at jeg skal på intervju. Hvis jeg ikke får jobben vil han ikke behandle meg bra. Uansett vil jeg ikke ha han som referanse og har fikset en annen referanse.

Kan spør om fri et par timer for jeg har en avtale. Men da vil han lure på hva. Skal jeg si privat?

[Gjest Gjest1]

Hva med å ta en feriedag?

[Gjest dobbelx]

Ja det kan jeg jo gjøre... har en del til gode.

Men går det an å ta kun en halv dag fri?

[Kykkelikokos]

Du kan avspasere en halv dag hvis sjefen din synes det er OK. Kan du ikke bare si at det er av personlige årsaker da?

[Gjest Gjest]

Dette har jeg også lurt på, for jeg er også jobbsøkende. Men hos meg vet sjefen at jeg ønsker å finne meg noe annet, for jeg fikk ikke gå ned i stilling. Noe jeg hadde ønske om. Og da sa jeg at da vil jeg finne meg noe annet.

Men dersom jeg er så heldig og blir kalt inn til jobbintervju, kommer jeg til å prøve å få det til de dagene jeg begynner kl 9 eller slutter kl 3.

[Bobeline]

Hvis man søker om feiredager, eller permisjon uten lønn, er det ikke et krav at en man oppgi grunn til hvorfor en ønsker fri. Arbeidsplassen har ikke rett til å vite hva vi skal gjøre i ferien

[Gjest Gjest]

Det går fint an å lyve på seg en legetime, rørlegger hjemme eller hva som helst! Hvis du blir "avslørt", vil nok sjefen skjønne hvorfor du "løy". Ingen forteller sjefen at de skal på jobbintervju hvis det ikke er åpent at en søker ny jobb. De aller fleste sjefer har selv måtte gå på jobbintervju i arbeidstiden, så dette er noe "alle" skjønner. Har du en sjef som mot formodning ikke skulle forstå, sørger du bare for at han/hun aldri får vite det. Hvordan skal han eller hun finne ut om du hadde rørlegger hjemme? Må du ha melding fra rørleggerfirmaet??

Lykke til med intervju.

[Kykkelikokos]

Hvorfor skal man lyve til sjefen når man bare kan la være å si noe. Nei, jeg ville ikke skjønt det om jeg var sjef og arbeidstageren min løy for meg og sa at han/hun skulle til lege. Da er det bedre å enten være åpen eller å la være å si hva det gjelder. Jeg hadde blitt skikkelig skuffet om arbeidstageren min løy til meg. Som sjef hadde jeg aldri blitt sur om noen ønsket en annen jobb. Det er kanskje et tegn på at arbeidstageren ikke trives hos meg? I såfall burde jeg heller prøvd å gjøre noe med det. Hvis jeg likevel skulle være så drittsekk at jeg ble snurt fordi han/hun søkte på andre jobber, så skal jeg love deg at jeg hadde blitt enda mer sinna hvis han/hun løy på seg en legetime for å gå på jobbintervju.

[Gjest Solsikke]

Har selv nettopp vært i samme situasjon, de jeg skulle på intervju hos var heldigvis forståelsesfulle, og foreslo at jeg kom på intervju en lørdags formiddag.

Hvis de hadde villet ha meg inn på intervju midt i uken så hadde jeg tatt en fridag, jeg hadde sagt til sjefen at det var av personlige grunner, eller ikke oppgitt noen grunn i det hele tatt. (Sjefen din har jo ikke noe med hvorfor du ønsker å ta en fridag).

Jeg ville absolutt ikke ha "skulket" jobb, leste i en tråd her tidligere om at noen hadde fått spørsmål på jobbintervju: "Hvor ville sjefen din sagt at du er akkurat nå hvis jeg ringte han?" Det hadde jo ikke vært noe godt inntrykk hvis de faktiskt hadde ringt og spurt etter deg, og sjefen hadde sagt at du var syk.

[Gjest Blondie65]

Det hender man er nødt å gjøre private ærend, i arbeidstiden. Dette ordner man da enten med avspasering eller med en feriedag. Feriedager kan man kun ta ut hele av. Man trenger ikke begrunne slike fravær, selv om de må avtales med leder.

Ikke lyg om hvor du skal ...

Det er faktisk ingen god ide å ikke ha nåværende sjef som referanse, du blir garantert spurt om hvorfor ikke. Min egen sjef sa dette til meg på medarbeidersamtale så da repliserte jeg raskt tilbake at jeg da ville oppdatere min cv slik at h*n står som referanse. Det var helt greit og avstedkom ikke flere spørsmål. I dag har en god sjef et naturlig forhold til at folk ser seg om etter nye arbeidsplasser ...

[Gjest Solsikke]

Det er faktisk ingen god ide å ikke ha nåværende sjef som referanse, du blir garantert spurt om hvorfor ikke. Min egen sjef sa dette til meg på medarbeidersamtale så da repliserte jeg raskt tilbake at jeg da ville oppdatere min cv slik at h*n står som referanse. Det var helt greit og avstedkom ikke flere spørsmål. I dag har en god sjef et naturlig forhold til at folk ser seg om etter nye arbeidsplasser ...

←

Dette er jeg ikke helt enig i. Jeg har selv satt opp kollegaer og kunder som jeg har jobbet for som referanser. Hovedgrunnen til at jeg ikke satt opp sjefen som referanse var at jeg har en helt håpløs sjef som ikke godtar at folk sier opp, så det var helt uaktuelt for meg å bruke han som referanse. Jeg ville ikke at han skulle vite noe om at jeg søkte nye jobber før jeg skrev under kontrakten med min nye arbeidsgiver. Jeg kan tenke meg at det er flere som er i den situasjonen, og ikke kan bruke sin nåværende sjef som referanse - og jeg kan virkelig ikke se noe problem i det.

Når jeg var på jobbintervju, så regnet de det som en selvfølge at det fortsatt var konfidensielt ovenfor min nåværende arbeidsgiver at jeg søkte nye jobber, og satte ikke noe spørsmål ved referansene mine, som jeg fortalte de at var kollegaer og kunder. Den eneste referansen de ringte opp var kollegaen min, og jeg fikk jobben.

[Gjest Gjest]

Det er faktisk ingen god ide å ikke ha nåværende sjef som referanse, du blir garantert spurt om hvorfor ikke.

←

Dette er jeg uenig i. Selv har jeg vært i denne situasjonen noen ganger, dvs. jeg har søkt jobb mens jeg er i en annen stilling. Og jeg har aldri oppgitt min nåværende sjef som referanse. Og ingen har spurt om hvorfor. De fleste vet nemlig at situasjonen kan bli ganske ubehagelig på en arbeidsplass om sjefen får vite at du søker ny jobb.

[Gjest Gjest_lone_*]

jeg må bare få si at det er gyldig oppsigelsesgrunn hvis sjefen finner ut at man har løyet for å få fri til å gå på jobbintervju. Dette skjedde i vår bedrift. En ansatt ringte og sa han måtte til tannlegen, og fikk fri. Når sjefen fant ut at han hadde løyet og egentlig vært på jobbintervju, fikk han sparken på dagen. Ikke særlig stas å få det på attesten sin. I tilfeller der folk har vært ærlige og sagt at de skulle på intervju, har de fått fri og alt har gått greit. Så IKKE LYV!!!

[LilleLy]

Jeg er i samme situasjon.. Jeg sier ikke noe til sjefen min, særlig ikke fordi jeg ikke enda er helt sikker på at jeg vil bytte jobb. Jeg ønsker å finne litt ut av hvordan arbeidsmarkedet er, og dersom jeg finner den perfekte jobb, bytter jeg. Har ikke lyst at sjefen eller noen på arbeidsplassen skal være usikker på meg inntil jeg ev. finner på å si opp.. Heldigvis har jeg flere gode referanser, og vil kun bruke min nåværende sjef i en helt siste del av prosessen..

Jeg flekser (er jo ikke alle som kan det), men vurderer også noen halve feriedager om det blir nødvendig. Man trenger jo ikke lyve, det bør holde å si at man har et privat ærend.. men jeg vet av erfaring at mange er nysgjerrige, så skjønner jo at det ikke er så lett å vite hva man skal gjøre!

Godt å høre at vi er flere i samme båt

Lykke til!

[Gjest Jenna88]

Hei.

Jeg ville ikke løyet for jobben, og jeg ville definitivt ført opp nåværende sjef som referanse.

Jeg unnlot å føre opp en redaktør i en avis jeg hadde jobbet i, (fordi jeg kjente andre redaktører bedre og visste at de kjente bedre til stoffet jeg hadde skrevet), i ettertid har jeg fått høre at en tidligere sjef likevel ringte denne avisen og spurte redaktøren om meg.

De hadde kun omtalt meg positivt, det var jo bra, men han anbefalte meg å føre opp nåværende arbeidsgiver som referanse.

I ettertid har jeg ført opp også denne sjefen som referanse, men jeg har noen ganger lurt på om det er litt mye? Å ha fire sjefer som referanse, liksom? Det var i alle fall grunnen til at jeg droppet å føre opp vedkommende den gangen, ikke fordi jeg hadde et negativt forhold til den avisen. Jeg følte bare at redaktører som hadde kjent til meg over lengre tid hadde bedre utgangspunkt for å uttale seg om arbeidet jeg stod for, enn en som hadde kjent til meg i litt over to måneder...

Har ikke satt meg så grundig inn i dette, så jeg vet ikke om det er han som er spesiell, eller om det er vanlig holdning blant arbeidsgivere.

Mvh Jenna.

[LilleLy]

Det er helt normalt at man ikke fører opp nåværende sjef om man har andre referanser. Det er da lurt å be om konfidensialitet og forklare ev. problemstilling for potensiell arbeidsgiver. De pleier å være forståelsesfulle for dette. Jeg oppgir sjeldent referanser, men skriver i CV at ref. gis på oppfordring. Jeg har dermed bedre kontroll over at de snakker med meg før arbeidsgiver, og jeg får tid til å forklare situasjonen. Dette har jeg blitt møtt med full forståelse for...

[Gjest Gjest wondergirl]

Det går fint an å si på intervjuet at man ikke har sagt ifra på jobben om at man søker etter andre jobber og derfor ikke har sjefen sin som referanse - jeg har bare møtt forståelse for det.

Jeg synes det er dumt å lyve på seg et legebesøk, de vil jo skjønne at du løy hvis du evt. får jobben, og da risikerer du jo at det går utover attesten din.

Hvis du sier ifra at du avspaserer i rimelig god tid, så behøver ikke sjefen din å få vite grunnen til det.