Overtid = avspasering og ikke betalt?

[Gjest gjest1]

Mannen min har begynt i ny jobb. Det har blitt litt overtid den siste tida, og butikksjefen sier at han ikke får betalt for overtiden, men at han må ta det ut som avspasering ved et senere tidspunkt.

Er det virkelig sånn at arbeidsgiver først kan pålegge overtid for å så tvinge den ansatte til å ta det ut som avspasering?

[Gjest LilSweetie]

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale skriftlig at overtiden skal tas ut som avspasering, men arbeidsgiver kan ikke pålegge arbeidstaker det. Man har krav til å få utbetalt overtidstillegg, i følge Arbeidsmiljøloven.

[Gjest Gjest]

Mannen min har begynt i ny jobb. Det har blitt litt overtid den siste tida, og butikksjefen sier at han ikke får betalt for overtiden, men at han må ta det ut som avspasering ved et senere tidspunkt.

Er det virkelig sånn at arbeidsgiver først kan pålegge overtid for å så tvinge den ansatte til å ta det ut som avspasering?

←

Såfremt det ikke står noe spesielt nevnt om dette i hans arbeidsavtale, har din mann krav på å få utbetalt overtidstilegget. Enten har han krav på 50/100% overtid, eller han har krav på 50/100% differensiert overtid.

Uansett: han har krav på både avspasering, og på overtidstillegget. Ring enhver fagforening, og du får det samme svaret: ja, han har krav på å få utbetalt tillegg.

[Gjest Bjørnsdatter]

Kommer an på. Om han er organisert og bedriften følger en tariffavtale, og hva slags stilling han har.

"Særdeles selvstendige stillinger" har null rettigheter mtp overtid i følge arbeidsmiljøloven. Dette omfatter f.eks avdelingsledere, assisterende butikksjefer og butikksjefer.

[Gjest Gjest]

Kommer an på. Om han er organisert og bedriften følger en tariffavtale, og hva slags stilling han har.

"Særdeles selvstendige stillinger" har null rettigheter mtp overtid i følge arbeidsmiljøloven. Dette omfatter f.eks avdelingsledere, assisterende butikksjefer og butikksjefer.

←

De i særdeles selvstendige stillinger har ansvar for å forhandle seg frem til høyere lønn enn vanlig, fordi all overtid da skal være innbakt i lønnen.

[Drua]

Såfremt det ikke står noe spesielt nevnt om dette i hans arbeidsavtale, har din mann krav på å få utbetalt overtidstilegget. Enten har han krav på 50/100% overtid, eller han har krav på 50/100% differensiert overtid.

Uansett: han har krav på både avspasering, og på overtidstillegget. Ring enhver fagforening, og du får det samme svaret: ja, han har krav på å få utbetalt tillegg.

←

Men: har man krav på dette i følge arbeidsmiljøloven, eller må man være organisert? Han er såpass ny i denne jobben at han ikke har kommet så langt ennå.

Takk for svar

[Kylling]

Måtte bare skrive noe her siden jeg vil følge med på hva dere kommer fram til...

[Gjest niomi]

Sakset fra §10.6 i Arbeidsmiljøloven: "(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent."

Loven finner du på Lovdata Gå på Søk i gjeldene lover og bruk søkeordet arbeidsmiljø. Eller her

[Gjest LilSweetie]

Men: har man krav på dette i følge arbeidsmiljøloven, eller må man være organisert? Han er såpass ny i denne jobben at han ikke har kommet så langt ennå.

Takk for svar

←

Sakset fra §10.6 i Arbeidsmiljøloven: "(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent."

Loven finner du på Lovdata Gå på Søk i gjeldene lover  og bruk søkeordet arbeidsmiljø. Eller her 

←

Stemmer det Niomi sier, så man har krav på tillegg uansett om man er fagorganisert eller ikke. Men da er tillegget på 40 %, i stedet for 50 % (eller mer).

[Lassie]

Jeg spør her jeg, siden det allerede er påbegynt i denne tråden.

Hvis man jobber overtid, la oss si man jobber 2 timer overtid. Så får man ved en senere anledning avspasert 2 timer for de to timene man jobbet overtid tidligere. Skal man da likevel ha noe betalt ut i penger? Hvor mange prosent? Avspaserer altså time for time.

Hvis man ikke får det utbetalt i penger, skal man fortsatt avspasere time for time, eller er det da halvannen time pr. time (med tanke på 50% overtid)?

Er det noen som kan henvise til hvor i loven dette evt. står?

[Gjest LilSweetie]

Jeg spør her jeg, siden det allerede er påbegynt i denne tråden.

Hvis man jobber overtid, la oss si man jobber 2 timer overtid. Så får man ved en senere anledning avspasert 2 timer for de to timene man jobbet overtid tidligere. Skal man da likevel ha noe betalt ut i penger? Hvor mange prosent? Avspaserer altså time for time.

Hvis man ikke får det utbetalt i penger, skal man fortsatt avspasere time for time, eller er det da halvannen time pr. time (med tanke på 50% overtid)?

Er det noen som kan henvise til hvor i loven dette evt. står?

←

Man skal avspasere time for time, og i tillegg få overtidstillegget (40-50%) utbetalt. Man kan ikke avspasere seg bort fra tillegget.

Så vidt jeg husker står ikke det spesifikt i loven, men det er sånn den skal praktiseres. Arbeidstilsynet hadde en utspørring i Dagbladet i sommer der de skrev det klart og tydelig, for trett til å finne den nå, men ligger nok ute fremdeles

[Gjest Bjørnsdatter]

Også verdt å nevne at overtid er tid på arbeid utover 9 timer på 24 timer, eller 40 timer på en uke. Whatever comes first. Så hvis han jobber 9 timer på mandag, men får gå hjem en time før på tirsdag så er det ikke overtid.

[Gjest Gjest]

Også verdt å nevne at overtid er tid på arbeid utover 9 timer på 24 timer, eller 40 timer på en uke. Whatever comes first. Så hvis han jobber 9 timer på mandag, men får gå hjem en time før på tirsdag så er det ikke overtid.

←

Det er ikke nødvendigvis riktig.

Eksempel:

Didrik jobber i en kommune, der han er jurist. Hans faste arbeidstid er fra kl. 8-16, men han har fleksitid, og kan avspasere når han vil, av de timene han har på plusskontoen sin, fordi han har jobbet mye mer enn ordinær arbeidstid som er 37,5 timer i uken.

Av og til må Didrik i kveldsmøter og andre tilstelninger som det er nødvendig at han er tilstede på. Det står ikke i hans arbeidskontrakt at pålagt arbeid utenom ordinær arbeidstid er innbakt i lønnen hans. Derfor får Didrik avspasering time for time for det han jobber pålagt kvelder/helger. I tillegg får han utbetalt overtidstillegg på 50% eller 100 % (avhengig av når på kvelden det er og om det er helg) i tillegg til avspasering time for time. Han er organisert i en fagforening, derfor får han 50/100%.

Men uansett om han var organisert eller ikke har han minimun krav på 40% overtidstillegg. Det har alle krav på, som jobber utover ordinær arbeidstid (der arbeidet er pålagt/helt nødvendig i jobben), i tillegg til avspaseringen.

[Gjest Bjørnsdatter]

Men uansett om han var organisert eller ikke har han minimun krav på 40% overtidstillegg. Det har alle krav på, som jobber utover ordinær arbeidstid (der arbeidet er pålagt/helt nødvendig i jobben), i tillegg til avspaseringen.

←

Ikke hvis man har en "særs selvstendig stilling".

[Gjest Gjest]

Men uansett om han var organisert eller ikke har han minimun krav på 40% overtidstillegg. Det har alle krav på, som jobber utover ordinær arbeidstid (der arbeidet er pålagt/helt nødvendig i jobben), i tillegg til avspaseringen.

←

Dette står faktisk ingen plass i arbeidsmiljøloven. Det står at en skal ha betalt et tillegg på 40 % i tillegg til ordinær lønn ved overtid. Dette betyr ikke at en har krav på avspasering og differensiert overtid som du sier. Utenom dette står det at arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale skriftlig at overtid avspaseres helt eller delvis.

[Gjest Gjest]

Ikke hvis man har en "særs selvstendig stilling".

←

Det stemmer, men det er jo konstatert tidligere i denne tråden, så så ingen grunn til å gjenta det.

[Gjest Gjest]

Dette står faktisk ingen plass i arbeidsmiljøloven. Det står at en skal ha betalt et tillegg på 40 % i tillegg til ordinær lønn ved overtid. Dette betyr ikke at en har krav på avspasering og differensiert overtid som du sier. Utenom dette står det at arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale skriftlig at overtid avspaseres helt eller delvis.

←

Det betyr at mannen til trådstarter kan kreve å få utbetalt overtidstillegget.

[Ugla]

Har han 100% stilling?

Om man ikke har 100% stilling, kan man pålegges merarbeid inntil 100%, uten at det blir overtid.

Dette tror jeg det er en del som ikke er klar over...

[Drua]

Ja, han har 100% stilling, og han har ikke noen "særs selvstendig stilling", han jobber i butikk.

[Gjest Bjørnsdatter]

Ja, han har 100% stilling, og han har ikke noen "særs selvstendig stilling", han jobber i butikk.

←

Hvis han ikke har noe avdelingsansvar eller lignende, så skal han da ha overtidstillegg.