Gjest katinka Skrevet 28. juli 2006 #1 Del Skrevet 28. juli 2006 En måned?? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest LilSweetie Skrevet 28. juli 2006 #2 Del Skrevet 28. juli 2006 Det skal stå i kontrakten din. Det er normalt en måned, men kan også være 14 dager hvis det er prøvetid. Er også mulig at det er 3 måneder. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Gjest Skrevet 28. juli 2006 #3 Del Skrevet 28. juli 2006 Takk for svar. Jeg synes det er rart om det er tre mnd, siden vikariatet jo er på 6 mnd alt i alt. Skal sjekke den senere.. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Gjest Skrevet 28. juli 2006 #4 Del Skrevet 28. juli 2006 To uker. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Gjest Skrevet 28. juli 2006 #5 Del Skrevet 28. juli 2006 To uker. ← Virkelig? Det er jo ingenting, om det stemmer. Kommer kanskje til å måtte si opp jobben ganske fort, om jeg får en ny jeg ønsker, derfor er kort tid gode nyheter for meg. trådstarter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Beam Skrevet 28. juli 2006 #6 Del Skrevet 28. juli 2006 Etter tjenestemannsloven § 8 er ansatte i staten de seks første månedene tilsatt på prøve. Etter lovens § 11 er oppsigelsfristene: i prøvetiden: tre uker, om tjenestetiden er ett år eller mindre: en måned. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Gjest Skrevet 28. juli 2006 #7 Del Skrevet 28. juli 2006 Etter tjenestemannsloven § 8 er ansatte i staten de seks første månedene tilsatt på prøve. Etter lovens § 11 er oppsigelsfristene: i prøvetiden: tre uker, om tjenestetiden er ett år eller mindre: en måned. ← Arbeidsmiljøloven sier 14 dager. Ingen har anledning til å lage dårligere avtaler for ansatte enn det AML har fastsatt. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest LilSweetie Skrevet 28. juli 2006 #8 Del Skrevet 28. juli 2006 Arbeidsmiljøloven sier 14 dager. Ingen har anledning til å lage dårligere avtaler for ansatte enn det AML har fastsatt. ← ...hvis det er prøvetid. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Elfrida Skrevet 28. juli 2006 #9 Del Skrevet 28. juli 2006 Arbeidsmiljøloven sier 14 dager. Ingen har anledning til å lage dårligere avtaler for ansatte enn det AML har fastsatt. ← Kort oppsigelsesfrist er vanligvis ikke ansett som et gode for arbeidstaker. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Beam Skrevet 28. juli 2006 #10 Del Skrevet 28. juli 2006 Tjenestemannsloven er en særlov som gjelder alle arbeidstakere ansatt i staten. Arbeidsmiljøloven gjelder ansatte i privat sektor. Tjenestemannsloven er således en særlov som går forran arbeidsmiljøloven. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Gjest Skrevet 29. juli 2006 #11 Del Skrevet 29. juli 2006 Etter tjenestemannsloven § 8 er ansatte i staten de seks første månedene tilsatt på prøve. Etter lovens § 11 er oppsigelsfristene: i prøvetiden: tre uker, om tjenestetiden er ett år eller mindre: en måned. ← Så tre uker er altså det jeg har å forholde meg til da, i følge tjenestemannsloven? Trådstarter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Elfrida Skrevet 30. juli 2006 #12 Del Skrevet 30. juli 2006 Hvis du har prøvetid er det tre uker. Har du prøvetid skal det stå spesifisert i arbeidsavtalen din. Hvis ikke det står der har du en måneds oppsigelsestid. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Belit Skrevet 30. juli 2006 #13 Del Skrevet 30. juli 2006 Hvis du sitter i et vikariat på 6 mnd så må du vel slutte 6 mnd etter kontraktsinngåelse med mindre du inngår ny arbeidsavtale? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Gjest Skrevet 31. juli 2006 #14 Del Skrevet 31. juli 2006 Hvis du sitter i et vikariat på 6 mnd så må du vel slutte 6 mnd etter kontraktsinngåelse med mindre du inngår ny arbeidsavtale? ← Det er her snakk om å slutte tidligere, før seks mnd er gått. Ellers takk for informative svar dere. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest LilSweetie Skrevet 31. juli 2006 #15 Del Skrevet 31. juli 2006 Tjenestemannsloven er en særlov som gjelder alle arbeidstakere ansatt i staten. Arbeidsmiljøloven gjelder ansatte i privat sektor. Tjenestemannsloven er således en særlov som går forran arbeidsmiljøloven. ← Det er vel ikke helt sånn det er.... Arbeidsmiljøloven gjelder alle, uansett sektor. Tjenestemannsloven har bedre betingelser enn Arbeidsmiljøloven, og er derfor å regne som et supplement. Svaret du ga i innlegget ditt over var bra og riktig, men greide ikke å la være å si noe her Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå