Lokale lønnsforhandlinger kap.5, kommune

[Gjest Gjest]

I vår kommune er det nær sagt umulig å få gjennomslag for lønnskrav (kap. 5).

Men er det ikke så at i kap. 5, så er det ingen "pott" - men snarere et ubegrenset tak?

Bor i en middels stor kommune, der ingeniører (3-års utdanning) får startlønninger på 330.000,-, og andre med 6 års utdanning starter på 290.000,-

Hvor er logikken i det?

Er det et holdbart argument å sammenlikne oss med ingeniør-gruppen i en lokal lønnsforhandling? Vi har ulike fagfelt, men våre stillinger (5 og 6 års utdanning) er minst på samme nivå mht. kompleksitet, som ingeniørenes.

Vil arbeidsgiver kunne si at "ingeniørene har et helt annet arbeidsfelt, derfor må de få høyere"? Isåfall forstår jeg ikke helt...det må jo da bety at arbeidsgvier sier "vi setter mer pris på å ha ingeniører her enn alle dere andre"?

Mp legge til at

[Gjest Hilde K S]

Du må bruke de ansvarsområdene du har som argumentasjon. Du kan vise til at andre grupper med lavere utdanning enn deg har høyere lønn, men du bør nok ikke legge ut om den andre gruppen sine arbeidsoppgaver.

Vær spesifikk og nøyaktig.

Lykke til. Jeg er spent på hvordan det går i de lokale lønnsforhandlingene. Det er i utgangspunktet ledere, konsulenter og de med høy utdanning som skal prioriteres i år.

[Gjest Gjest]

Du må bruke de ansvarsområdene du har som argumentasjon. Du kan vise til at andre grupper med lavere utdanning enn deg har høyere lønn, men du bør nok ikke legge ut om den andre gruppen sine arbeidsoppgaver.

Vær spesifikk og nøyaktig.

Lykke til. Jeg er spent på hvordan det går i de lokale lønnsforhandlingene. Det er i utgangspunktet ledere, konsulenter og de med høy utdanning som skal prioriteres i år.

←

Takk for det.

Hvor står det om det du sier...jeg mener, om hvem som skal prioriteres i år? Har du en link?

[Gjest Gjest]

Du må bruke de ansvarsområdene du har som argumentasjon. Du kan vise til at andre grupper med lavere utdanning enn deg har høyere lønn, men du bør nok ikke legge ut om den andre gruppen sine arbeidsoppgaver.

Vær spesifikk og nøyaktig.

Lykke til. Jeg er spent på hvordan det går i de lokale lønnsforhandlingene. Det er i utgangspunktet ledere, konsulenter og de med høy utdanning som skal prioriteres i år.

←

Hva om arbeidsgiver sier at det er vanskeligere å rekruttere ingeniører, derfor må de få høyere lønn? Hva sier vi andre da?

I tillegg: det viser seg faktisk at det ikke er lett å rekruttere til andre stillinger i vår kommuneadministrasjone heller...så hvor er holdbareheten i arbeidsgivers argument?

Jeg og min gruppe er svært spent på høstens forhandlinger i kap. 5.

Arbeidsgiver har faktisk ikke lov til å bestemme seg for resultatet på forhånd (slik enkelte nok forsøker seg på...), det skal være forhandlinger, og i en forhandling er intet bestemt før den er over.

[Gjest Hilde K S]

Takk for det.

Hvor står det om det du sier...jeg mener, om hvem som skal prioriteres i år? Har du en link?

←

Dette skal det ligge føringer på i fagforeningen din. Hvem som skal prioriteres, mener jeg. Din lokale tillitsvalgte kan fortelle deg om hvem fra din yrkesgruppe som skal prioriteres.

I år er det likevel naturlig at de med høy utdanning prioriteres i kommunene, da de andre fikk på den sentrale potten. Jeg regner i grunnen med at alle fagforeningene går for den. Nå må jeg innrømme at jeg ikke har vært innom alle fagforeningssidene for å se hva jeg finner der, da.

[Gjest Hilde K S]

Hva om arbeidsgiver sier at det er vanskeligere å rekruttere ingeniører, derfor må de få høyere lønn? Hva sier vi andre da?

I tillegg: det viser seg faktisk at det ikke er lett å rekruttere til andre stillinger i vår kommuneadministrasjone heller...så hvor er holdbareheten i arbeidsgivers argument?

Jeg og min gruppe er svært spent på høstens forhandlinger i kap. 5.

Arbeidsgiver har faktisk ikke lov til å bestemme seg for resultatet på forhånd (slik enkelte nok forsøker seg på...), det skal være forhandlinger, og i en forhandling er intet bestemt før den er over.

←

Det er jo et problem både å rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft i kommunene. De fleste forsvinner jo til bedre betalte jobber så snart de får sjansen til det. Et argument om at bare enkelte grupper er vanskelig å rekruttere eller beholde er for tynt. Jeg håper de fra fagforeningen din er gode på lokale forhandlinger.

Det er foretatt en vurderingpå forhånd om hvem som skal prioriteres fra din yrkesgruppe. Dette kan være de med lengst ansiennitet, de med videreutdanning eller annet. Jeg regner som sagt med at alle fagforeningene i år prioriterer de med høy utdanning, ledere og konsulenter. De andre har fått på de sentrale forhandlingene.

Dette vet også arbeidsgiver.

Som oftes har arbeidsgiver bestemt seg litt på forhånd om hvem eller hvilke grupper de ønsker å prioritere.

Jeg vil bli overrasket om jeg ikke får like mye som de øverst i minstelønnssystemet fikk på de sentrale forhandlingene. Det innebærer 19.000,-

Vår fagforening fikk igjennom et krav på minstelønn i forhold til de som har mastergrad også. Der er topplønnen 368.000,-, så det begynner jo å ligne på noe. Eller; det er jo kanskje ikke godt nok, men det er en begynnelse.