Kompetanseplanlegging

[Cuba]

Jeg vet jo hva det dreier seg om, men kan noen si konkret hva det er?

[Gjest Gjest]

Kompetanseplanlegging er noe som spesielt gjelder gruppen lærere. De har fått alle til å engasjere seg i Kompetanseløftet, kompetanseheving for lærere/skoleledere, og hele tiden nye reformer, som liksom krever mer kompetanse.

Kompetanseplanlegging betyr at man planlegger hva slags kurs lærerne skal bli sendt på, og hvilke rettigheter de har til overtidsbetalt og avspasering.

Lærergruppen er en gruppe som aldri blir fornøyd, og følgelig vil det være reformer og nye kurs hvert år. Dette koster norske skattebetalere enorme summer - og likevel har vi altfor mange dårlige lærere.

[Cuba]

Takk for svar!

Jeg holder nemlig på med en oppgave. Det er ikke lærere dette dreier seg om, men det spiller egentlig ingen rolle!

Så ett til: Hva er forskjellen på et kurs og en seminar?

Endret 26. juni 2006 av Cuba

[Gjest Gjest]

I tillegg til det som sto om lærergruppen: kompetanseheving handler om kurs for at man skal klare å følge med i "utviklingen" og friske opp i kunnskaper man alllerede egentlig skal kunne.

Forskjellen på kurs og seminar, er at kurs er mer direkte kun fagrettet, mens seminar kan består i en serie med ulike foredragsholdere som sveiper innom et generelt interessant tema, men som ikke behøver være helt nødvendig eller relevant for hver og en deltakers fagkompetanse/utdanning/yrke/stilling.

Et seminar er mer fritt lagt opp, gjerne med sosial hygge og festmiddag om kvelden. Et kurs er mer kjedelig.

[Eldie]

Kompetanseplanlegging er gjerne en av hovedaktivitetene når en virksomhet driver med strategisk kompetansetyring.

Kompetanseplanlegging innebærer kartlegging av hva slags kompetanse som finnes i virksomheten, hva slags kompetansestrategi man skal satse på (finnes ulike typer avhengig av marked og situasjon), og til slutt er det gjerne konkrete tiltaksplaner. Å sende folk på kurs og seminar er da gjerne et konkret tiltak.

Veldig mange virksomheter driver ikke så strategisk arbeid med kompetanse, men sender folk på kurs og utvikling litt mer sånn som det kommer og når man der og da ser ett behov.

Jepp, det var litt av det jeg husker fra eksamen i kompetansestyring for tre uker siden

[Gjest Gjest_Frua_*]

Kompetanseplanlegging er gjerne en av hovedaktivitetene når en virksomhet driver med  strategisk kompetansetyring.

Kompetanseplanlegging innebærer kartlegging av hva slags kompetanse som finnes i virksomheten, hva slags kompetansestrategi man skal satse på (finnes ulike typer avhengig av marked og situasjon), og til slutt er det gjerne konkrete tiltaksplaner. Å sende folk på kurs og seminar er da gjerne et konkret tiltak.

Veldig mange virksomheter driver ikke så strategisk arbeid med kompetanse, men sender folk på kurs og utvikling litt mer sånn som det kommer og når man der og da ser ett behov.

Jepp, det var litt av det jeg husker fra eksamen i  kompetansestyring for tre uker siden

←

Synes det var veldig bra gjengitt! Kan legge til at vi jobber mye med den type ting i konsulentbransjen. Ofte ved større omstillinger i organisasjoner, fusjoner, nedbemanning etc. så må man på et eller annet vis beskrive hva slags kompetanse organisasjonen skal ha utfra hvilke oppgaver som skal løses i "ny" organisasjon. Dersom det er et gap her, så kan opplæring være aktuelt. I en slik situasjon vil det være en "engangs" kompetanseplanlegging.

[Cuba]

Takk for svar!

Dere har vært til fin hjelp!