Gjest Gjest Skrevet 21. juni 2006 #1 Skrevet 21. juni 2006 Jeg jobber i det private. Hvis jeg jobber en time ekstra, kan jeg avspasere 1 time senere. Ikke en krone utbetalt. Der jeg har jobbet før har man avspasert time mot time (som i eks. over), og fått utbetalt overtidstillegget. Lurer på om praksisen der jeg jobber nå er lovlig? Noen som vet?
Bloody Archibald Skrevet 22. juni 2006 #3 Skrevet 22. juni 2006 Avspasering er ikke lovregulert. Vil bero på praksis i bedriften og eventuelle tariffavtaler. Overtid er derimot lovregulert. Dersom du arbeider overtid (dvs mer enn ni timer om dagen eller 40 timer i uka) og denne overtiden er pålagt vil du ha krav på overtidstillegg. Overtidstillegg utgjør etter loven minst 40 % av ordinær lønn.
Imax Skrevet 22. juni 2006 #4 Skrevet 22. juni 2006 Vi har verken overtidsbetalt eller avspasering. Det er inkludert i lønna (liksom...)
Gjest Gjest Skrevet 22. juni 2006 #5 Skrevet 22. juni 2006 Selv om det er aldri så mye lovregulert komme ringenting deisende gratis ned i hodet på en ansatt. Man må kjempe for absolutt alt, eller i det minste be om å få det inn i si arbeidskontrakt/avtale ved ansettelse. Verken i offentlig eller privat sektor er det en selvfølge å få utbetalt overtidstillegget ved pålagt arbeid utover normalarbeidstiden. Jeg måtte ta flere runder med forhandlingsutvalget i kommunen for å få rett til å få utbetalt overtidstillegg for absolutt nødvendig og pålagt arbeid utover normalen. Jeg fikk til og med kritikk for det, og ble minnet om at dette var upopulært og såvisst ikke vanlig praksis i kommunen... I privat sektor kommer heller ikke dette som noen selvfølge. Derfor: når dere får tilbud om ny jobb: forhandle om absolutt alt før dere begynner å jobbe: lønnen (nytter ikke å klage etterpå), overtiden: er den innbakt i lønnen? Isåfall skal grunnlønnen være atskillig høyere! Pensjoner og pensjonsforsikringer, eventuelt frynsegoder, osv. Mobiltelefon og hjemmekontor regnes ikke som frynsegoder lengre: nå må jo vi arbeidstakere betale skatt for å få jobbe over tiden... En konsekvens av det blir naturlig nok mindre fleksible arbeidstakere som setter strengere grenser for når de "er på jobb".
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå